党员管理制度psd

党员管理制度psd一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，规范党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》及党内有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.坚持以党章为根本遵循，严格按照党内法规和公司规章制度进行管理。2.坚持教育、管理、监督、服务相结合，激发党员的积极性、主动性、创造性。3.坚持从实际出发，突出针对性和实效性，不断提高党员管理工作水平。二、党员组织关系管理（一）党员组织关系转接1.新入职党员应在入职后[x]个工作日内，将党员组织关系转入公司党组织。2.党员离职时，应在离职前[x]个工作日内，将党员组织关系转出公司党组织。转出手续按照上级党组织要求办理。3.党员因工作调动等原因，需要在公司内部调整党组织关系的，由所在党支部开具党员组织关系介绍信，报公司党委组织部备案。（二）流动党员管理1.党员因工作需要长期驻外或经常外出执行任务，时间在[x]个月以上的，应持公司党组织开具的《流动党员活动证》，到外出所在地党组织报到，参加党的组织生活。2.流动党员应定期向公司党组织汇报思想、工作情况，每季度至少书面汇报一次。3.公司党组织要关心流动党员的工作和生活，通过电话、网络等方式与他们保持联系，及时传达党的方针政策和公司工作要求。三、党员日常教育（一）教育内容1.政治理论教育，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.党的路线方针政策教育，及时传达学习党中央的重大决策部署和上级党组织的工作要求。3.党的基本知识教育，如党章、党的组织原则、党的纪律等。4.业务知识和职业道德教育，提高党员的工作能力和职业素养。5.形势任务教育，引导党员正确认识国内外形势，增强应对挑战的能力。（二）教育方式1.集中培训。定期组织党员参加公司党委或上级党组织举办的集中培训班，邀请专家学者进行授课。2.专题讲座。根据不同时期的工作重点和党员的需求，举办各类专题讲座。3.在线学习。利用公司内部网络平台，开设党员教育专栏，上传学习资料，供党员自主学习。4.实地参观。组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强教育效果。5.党员个人自学。党员应根据自身实际情况，制定学习计划，认真学习党的理论知识和业务知识。（三）学习要求1.党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于[x]学时。2.党员应认真做好学习笔记，撰写学习心得，每年至少撰写[x]篇学习心得。3.公司党组织要定期检查党员的学习情况，对学习认真、表现突出的党员给予表扬和奖励，对学习不认真的党员进行批评教育。四、党员日常管理（一）党费管理1.党员应按照党章规定，每月按时足额交纳党费。党费交纳标准为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。2.党支部应指定专人负责党费收缴工作，每月[x]日前将党费收缴情况汇总上报公司党委组织部。3.党费必须专款专用，主要用于党员教育、培训、表彰、慰问等党内活动。公司党委组织部应定期对党费使用情况进行检查，并向党员公布。（二）党内活动管理1.公司党组织应定期组织开展党内活动，如"三会一课"、主题党日活动、民主生活会、组织生活会等。2."三会一课"制度。支部党员大会每季度至少召开一次，支部委员会每月至少召开一次，党小组会每月至少召开一次，党课每季度至少上一次。3.主题党日活动。每月固定一天为主题党日，组织党员开展学习、讨论、志愿服务等活动。主题党日活动要突出主题，注重实效。4.民主生活会和组织生活会。每年召开一次民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施。5.党内活动应提前制定方案，明确活动主题、内容、时间、地点等，确保活动有序进行。活动结束后，要及时进行总结，并向上级党组织报告。（三）党员纪律作风管理1.党员要严格遵守党的纪律，自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得有任何违法违纪行为。2.加强党员作风建设，倡导求真务实、真抓实干的工作作风，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。3.公司党组织要加强对党员纪律作风的监督检查，对违反纪律作风规定的党员，要视情节轻重给予批评教育、党纪处分等处理。五、党员考核评价（一）考核内容1.思想政治表现，包括政治立场、政治觉悟、党性修养等。2.工作业绩，主要考核党员在工作中的任务完成情况、工作质量、工作效率等。3.服务群众情况，考核党员联系服务群众的主动性、实效性等。4.廉洁自律情况，检查党员是否遵守廉洁自律各项规定。（二）考核方式1.党员自评。党员每年年底对照考核内容进行自我总结和评价，填写《党员年度考核自评表》。2.群众测评。通过召开座谈会、发放测评表等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，进行群众测评。3.组织评定。党支部根据党员自评和群众测评情况，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，确定考核等次。（三）考核等次及结果运用1.考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过党员总数的[x]%。2.对考核优秀的党员，给予表彰和奖励；对考核基本合格的党员，进行诫勉谈话，限期整改；对考核不合格的党员，按照党内有关规定进行组织处理。3.党员考核结果作为党员评先评优、职务晋升、推荐参加培训等的重要依据。六、党员发展（一）发展原则1.坚持标准，严格程序，确保新党员质量。2.坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。3.注重从生产经营一线、青年员工中发展党员。（二）发展程序1.入党申请人向工作、学习或居住地所在党支部递交入党申请书。2.党支部在收到入党申请书一个月内，派人谈话，了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。3.支部委员会研究决定，符合条件的确定为入党积极分子，并向上级党委备案。4.指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育。5.对入党积极分子进行政治审查和集中培训。6.支部委员会审查，征求意见，集体讨论是否合格。7.上级党委派人谈话，进一步了解入党积极分子情况。8.支部大会讨论，采取无记名投票方式表决。9.上级党委派人谈话，进行审批。10.再上一级党委组织部门备案，宣布为预备党员。11.编入党支部和党小组，继续进行教育和考察。12.由基层党委或党支部（党总支）组织，预备党员宣誓、发言。13.参加党的组织生活，预备期为一年。14.预备期满，预备党员应书面提出转正申请。15.支部大会讨论，采取无记名投票方式表决。16.上级党委审批，审批结果通知党支部并宣布。（三）培养教育1.公司党组织要为入党积极分子和预备党员指定培养联系人，定期进行谈心谈话，了解他们的思想、工作和学习情况。2.入党积极分子和预备党员要参加公司党组织组织的集中培训和党的基本知识学习，培训时间不少于[x]天（或不少于[x]个学时）。3.入党积极分子和预备党员要经常向党组织汇报思想、工作和学习情况，每季度至少书面汇报一次。七、党内激励关怀帮扶（一）激励措施1.对在工作中表现突出、为公司发展做出重要贡献的党员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.优先推荐优秀党员参加上级党组织组织的各类培训、学习交流活动。3.在职务晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑优秀党员。（二）关怀措施1.关心党员的工作和生活，了解他们的实际困难，帮助解决实际问题。2.定期组织党员健康体检，关注党员身心健康。3.对生活困难党员，给予适当的生活补助和救助。（三）帮扶措施1.建立党