工会建家知识

工会建家知识演讲人：日期：CATALOGUE目录01020304工会建家基本概念与意义工会活动策划与组织实施工会会员权益保障与服务提供工会组织结构与职能设置0506工会建家中常见问题解答工会经费管理与使用规定工会建家基本概念与意义01工会建家是指工会组织在企业、机关、事业单位等基层单位中，为职工创造更好的工作、学习、生活环境，提高职工的生活品质和幸福感，实现工会组织的全面发展和职工的全面发展而进行的一系列活动和工作的总称。工会建家定义工会建家内涵包括维护职工合法权益、提高职工综合素质、加强工会组织建设、构建和谐劳动关系等方面。工会建家内涵工会建家定义及内涵工会建家目标工会建家的目标是建立“职工之家”，即在基层单位中建立起一个以职工为主体，以工会组织为依托，以维护职工权益、促进职工发展为宗旨的组织形式和制度机制。工会建家任务工会建家的任务包括加强工会组织建设、维护职工合法权益、提高职工综合素质、推动企业文化建设、促进劳动关系和谐等方面。工会建家目标与任务工会建家是工会组织履行职责、发挥作用的重要途径，是加强工会组织建设、提高工会工作水平的有效载体。通过工会建家，可以增强职工对工会组织的认同感和归属感，提高工会组织的凝聚力和战斗力。工会建家重要性工会建家具有重要的价值，首先，它可以为职工提供全方位的服务，包括法律咨询、困难救助、文化娱乐等，满足职工多样化需求；其次，它可以促进企业发展和职工利益的双赢，通过构建和谐劳动关系，提高企业的生产效率和经济效益；最后，它可以推动社会和谐稳定，通过维护职工权益和促进劳动关系和谐，为社会的稳定和发展做出贡献。工会建家价值工会建家重要性及价值工会组织结构与职能设置02工会组织架构及职责划分职责划分各级工会组织在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥重要作用，具体职责包括参与民主管理、开展劳动竞赛、组织职工文体活动、提供法律援助等。工会组织架构包括全国总工会、地方总工会、产业工会等，形成覆盖全国的组织网络。各级工会组织职能介绍全国总工会负责制定全国工会工作计划，参与国家法律法规的制定，领导全国工会工作。地方总工会负责本地区工会工作的组织与实施，参与地方经济社会发展，维护职工合法权益。产业工会负责某一产业或行业的工会工作，推动产业工人队伍建设，协调劳动关系。选拔机制注重从基层一线选拔有实践经验、热心工会工作的优秀职工担任工会干部。培养机制通过培训、交流、实践锻炼等多种途径，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。工会干部选拔与培养机制工会会员权益保障与服务提供03会员权益内容及保障措施工会会员享有选举权、被选举权和表决权01会员可以参与工会事务的管理和决策，选举代表自己利益的领导。会员享有批评、建议、申诉和控告权02会员可以对工会工作提出建议和意见，维护自己的合法权益。工会为会员提供法律援助和咨询服务03工会为会员提供劳动法律咨询和援助，帮助会员解决劳动纠纷和问题。工会保障会员的经济利益04工会代表会员与用人单位谈判，争取工资、福利、保险等方面的合法权益。会员服务体系建设与完善建立会员信息数据库全面掌握会员信息，为会员提供精准化服务。提供职业技能培训和教育帮助会员提升技能水平，增强就业竞争力。举办丰富多彩的文化活动组织各类文化、体育、娱乐活动，丰富会员的精神文化生活。提供心理健康服务关注会员的心理健康，提供专业的心理咨询服务。困难职工帮扶与救助机制对遭遇困难的会员提供及时、有效的帮扶，帮助会员渡过难关。困难职工帮扶制度针对特殊困难会员，提供资金救助，缓解其经济压力。为失业会员提供职业介绍和再就业服务，帮助他们重新就业。设立专项救助资金为会员提供医疗救助服务，减轻会员的医疗负担。建立医疗救助机制01020403开展职业介绍和再就业服务工会活动策划与组织实施04策划活动时应充分考虑员工的兴趣爱好、需求和建议，确保活动内容贴近员工，提高员工的参与度和满意度。紧密结合工会工作的整体部署和企业的中心工作，确保活动主题明确、目的清晰，为企业发展服务。鼓励创新思维，尝试新的活动形式和内容，增强活动的吸引力和影响力。合理规划活动时间、地点和人员安排，确保活动有序进行，不影响企业正常生产秩序。活动策划原则和方法论述以员工为中心服务大局注重创新统筹协调文体活动确定活动项目、编制预算、宣传动员、组织报名、安排比赛或表演、颁奖等。各类活动组织实施流程指南01教育培训制定培训计划、选择培训内容、安排师资、组织学员、考核评估等。02福利保障调研员工需求、制定福利政策、采购福利物品、组织发放、反馈意见等。03民主管理组织员工代表参与企业决策、监督企业运营、提出意见和建议等。04活动效果评估及总结反馈定量评估通过问卷调查、参与度统计等方式，对活动的参与度、满意度等进行量化评估。定性评估通过座谈会、总结会等方式，收集员工对活动的意见和建议，进行定性分析。总结经验整理活动资料，总结成功经验，分析存在的问题和不足，提出改进措施。反馈应用将评估结果和改进建议反馈给相关部门和人员，为今后类似活动的策划和组织提供参考。工会经费管理与使用规定05经费来源渠道及筹集方式会员缴纳的会费会员按月缴纳会费，是工会经费的主要来源。企业、事业单位、机关按职工工资总额一定比例拨缴的经费根据相关法律法规和政策规定，企业、事业单位、机关应按职工工资总额的一定比例拨缴工会经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入工会所属的企业、事业单位应按规定上缴部分收入作为工会经费。人民政府的补助政府对工会组织的支持和补助也是工会经费的重要来源之一。经费预算编制和审批程序预算编制工会应根据年度工作计划和实际需要，编制年度经费预算，明确各项经费的收入和支出计划。审批程序预算执行工会经费预算需经过工会委员会审议，并报上级工会审批。在预算执行过程中，如需调整预算，需经过相应程序审批。工会应严格按照预算执行各项经费支出，确保经费的合理、有效使用。123经费使用监管和审计要求经费使用监管工会应建立健全经费使用监管机制，定期对各项经费的使用情况进行检查和审计，确保经费用于工会工作和职工活动。审计要求工会经费的使用情况应接受上级工会的审计和监督。审计内容包括经费的收入、支出、管理等方面，审计结果应向会员公开，并接受会员的监督。违规处理对于违反工会经费管理和使用规定的行为，应依法依规进行处理，追究相关责任人的责任。工会建家中常见问题解答06常见问题梳理分类工会组织建设类问题包括工会组建程序、工会委员会选举、工会会员权利与义务等。工会活动开展类问题涵盖工会活动类型、活动组织流程、活动效果评估等。工会经费管理类问题涉及工会经费的筹集、使用、审计及公开透明等。工会会员福利类问题包括会员福利政策、福利发放方式、福利改善途径等。问题解答思路提供工会组织建设类问题依据工会法律法规，明确组建程序、选举办法及会员权利义务。02040301工会经费管理类问题严格执行工会财务管理制度，确保经费使用的合法、合规与透明。工会活动开展类问题参考工会活动案例，结合实际情况制定活动方案，注重活动效果评估。工会会员福利类问题了解会员需求，制定符合实际情况的福利政策，确保福利发放的公平与合理。加强工会组织建设定期组织工会干部培训，提高工会