扫路工管理制度

扫路工管理制度总则目的为加强公司扫路工队伍的管理，规范扫路工的作业行为，提高道路清扫质量和效率，营造整洁、舒适的工作环境，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司全体扫路工。基本原则1.安全第一原则：确保扫路工在作业过程中的人身安全，避免发生各类安全事故。2.质量至上原则：以高质量的清扫作业，达到道路清洁标准，满足公司及社会对环境卫生的要求。3.规范化管理原则：建立健全各项作业标准和流程，实现扫路工作业的规范化、标准化。4.奖惩分明原则：对工作表现优秀的扫路工给予奖励，对违反制度的行为进行处罚。岗位职责道路清扫1.按照规定的作业时间和路线，使用专业扫路设备对责任区域内的道路进行全面清扫。2.清扫过程中要做到无遗漏，及时清理路面上的杂物、垃圾、树叶等。3.注意清扫道路两侧的路肩、人行道、绿化带边缘等区域，保持整体环境卫生。垃圾收集与转运1.将清扫后的垃圾及时收集到指定的垃圾收集容器内，确保垃圾不散落。2.按照规定的时间和路线，配合垃圾转运车辆进行垃圾转运工作，保证垃圾及时清运。3.协助垃圾处理场做好垃圾的交接工作，确保垃圾得到妥善处理。设备维护与保养1.负责扫路设备的日常清洁和简单维护，如擦拭车身、清理过滤器等。2.发现设备故障及时报告，并协助维修人员进行维修。3.定期对设备进行检查，确保设备正常运行，延长设备使用寿命。安全作业1.严格遵守交通规则和安全操作规程，在作业时设置明显的安全警示标志。2.正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、反光背心等。3.注意观察作业环境，避免在危险路段或恶劣天气条件下作业，确保自身安全。环境卫生宣传1.向市民宣传环境卫生知识，提高市民的环保意识。2.对市民乱扔垃圾等不文明行为进行劝导，引导市民养成良好的卫生习惯。工作流程作业前准备1.提前到达工作岗位，检查扫路设备是否正常，工具是否齐全。2.穿戴好个人安全防护用品，做好作业前的准备工作。3.了解当天的作业任务和重点区域，明确作业要求。道路清扫作业1.按照规定的作业路线，启动扫路设备，由远及近、由外向内进行清扫。2.在清扫过程中，要注意控制车速和清扫宽度，确保清扫效果。3.及时清理设备上的垃圾，保持设备的清洁。垃圾收集与转运1.将清扫后的垃圾收集到垃圾收集容器内，装满后及时转运。2.与垃圾转运车辆驾驶员密切配合，确保垃圾顺利装车。3.在垃圾转运过程中，要注意避免垃圾泄漏，保持周边环境整洁。作业后清理1.作业结束后，将扫路设备停放在指定位置，关闭电源。2.清理设备上的垃圾和杂物，对设备进行简单维护。3.整理好工具，将作业区域内的安全警示标志收回。4.对当天的作业情况进行记录，包括作业时间、路线、清扫面积、垃圾量等。工作纪律考勤制度1.扫路工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的程序办理请假手续。3.请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。工作态度1.树立良好的工作态度，认真负责，积极主动地完成各项工作任务。2.不得消极怠工、敷衍了事，对工作中出现的问题要及时汇报并积极解决。3.服从工作安排，听从上级指挥，不得无故拒绝或拖延工作。工作场所秩序1.保持工作场所的整洁卫生，不得在工作区域内乱扔垃圾、随地吐痰。2.不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩手机等。3.爱护工作场所的公共设施和设备，不得故意损坏。廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.不得利用工作之便谋取私利，不得从事与公司利益相冲突的业务活动。安全管理安全培训1.定期组织扫路工参加安全培训，提高安全意识和操作技能。2.培训内容包括交通安全知识、扫路设备操作规程、个人安全防护知识等。3.新入职的扫路工必须经过安全培训合格后方可上岗作业。安全检查1.定期对扫路设备进行安全检查，确保设备安全性能良好。2.检查内容包括设备的制动系统、灯光系统、警示标志等。3.对检查中发现的安全隐患要及时整改，确保设备不带病作业。安全事故处理1.发生安全事故后，扫路工应立即报告上级领导，并采取必要的应急措施。2.公司应及时组织人员对事故进行调查处理，分析事故原因，明确责任。3.根据事故的严重程度，对相关责任人进行严肃处理，并总结经验教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。考核与奖惩考核标准1.工作质量考核：根据道路清扫质量标准，对扫路工的清扫效果进行检查考核，包括路面清洁程度、垃圾收集情况等。2.工作效率考核：考核扫路工完成作业任务的时间和效率，是否按照规定的作业时间和路线完成清扫工作。3.安全作业考核：检查扫路工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用个人安全防护用品，有无安全事故发生。4.工作纪律考核：考核扫路工的考勤情况、工作态度、工作场所秩序等方面的表现。考核方式1.日常检查：由公司管理人员定期对扫路工的作业情况进行现场检查，记录检查结果。2.定期考核：每月或每季度对扫路工进行一次全面考核，综合日常检查结果和工作业绩进行评分。3.群众监督：鼓励市民对扫路工的工作进行监督，对市民反映的问题及时进行核实和处理。奖励制度1.对工作表现优秀的扫路工，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.奖励标准根据考核结果确定，对在工作质量、工作效率、安全作业等方面表现突出的扫路工给予适当的奖励。3.奖励方式包括公开表扬、内部通报、物质奖励等，以激励扫路工积极工作，提高工作质量和效率。惩罚制度1.对违反本管理制度的扫路工，视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、辞退等。2.处罚标准根据违规行为的严重程度确定，对违反工作纪律、安全规定、工作质量标准等行为进行严肃处理。3.处罚方式包括口头警告、书面警告、经济处罚、辞退等，以维护公司的管理制度和工作秩序。培训与发展培训计划1.根据扫路工的岗位需求和技能水平，制定年度培训计划。2.培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式等，确保培训工作的系统性和针对性。3.培训内容涵盖道路清扫技术、安全知识、设备操作与维护、职业道德等方面。培训方式1.集中培训：定期组织扫路工参加集中培训，邀请专业人员进行授课，系统学习相关知识和技能。2.现场培训：由经验丰富的师傅在作业现场进行示范操作，对扫路工进行实地指导，提高实际操作能力。3.线上培训：利用网络平台，提供在线学习资源，方便扫路工随时随地进行学习和交流。职业发展1.为扫路工提供职业发展通道，鼓励他们不断提升自身素质和技能水平。2.根据扫路工