潜水员管理制度

潜水员管理制度一、总则（一）目的为加强潜水员队伍的管理，规范潜水作业行为，确保潜水作业安全与质量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有潜水员及相关潜水作业活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将潜水员的生命安全放在首位，严格遵守潜水安全操作规程。2.资质准入原则：潜水员必须具备相应的资质证书方可上岗作业。3.规范作业原则：严格按照标准和流程进行潜水作业，确保作业质量。4.培训提升原则：持续开展潜水员培训，不断提高其专业技能和综合素质。二、潜水员资质管理（一）资质要求1.持有国家认可的潜水员资格证书，包括但不限于潜水员等级证书、潜水教练证书等。2.具备良好的身体素质，符合潜水作业的体能标准。3.具有一定年限的潜水作业经验，熟悉各类潜水装备的操作。（二）资质审核与认证1.人力资源部门负责收集潜水员的资质证书原件及相关证明材料进行审核。2.定期对潜水员的资质进行复查，确保证书的有效性和潜水员技能的持续符合要求。3.对于新入职的潜水员，要求其在入职后规定时间内提交完整的资质证明文件，经审核通过后方可正式上岗。（三）资质变更与注销1.潜水员资质发生变更（如等级晋升、证书更换等）时，应及时向公司报备，并提交新的资质证明文件。2.潜水员离职或不再从事潜水作业时，公司应及时注销其潜水员资质记录。三、潜水员培训管理（一）培训计划制定1.根据公司业务发展需求和潜水员技能提升要求，制定年度潜水员培训计划。2.培训计划应涵盖潜水技能培训、安全知识培训、应急救援培训等内容。（二）培训实施1.内部培训：由公司内部经验丰富的潜水教练或专业人员担任培训讲师，定期组织潜水员进行集中培训。2.外部培训：根据实际需要，选派潜水员参加外部专业机构举办的培训课程或研讨会，拓宽其知识面和视野。3.培训方式包括理论授课、实践操作、案例分析等，确保培训效果。（三）培训考核1.每次培训结束后，对潜水员进行考核，考核方式包括理论考试和实践操作考核。2.考核成绩合格者颁发培训结业证书，成绩不合格者进行补考或重新培训。3.培训考核结果作为潜水员晋升、奖励及岗位调整的重要依据。四、潜水作业流程管理（一）作业前准备1.接到潜水作业任务后，潜水队长应组织潜水员进行任务分析，明确作业目标、要求和风险。2.潜水员根据任务需求，准备合适的潜水装备，并对装备进行全面检查，确保性能良好。3.潜水队长制定详细的潜水作业计划，包括潜水深度、时间、路线、安全保障措施等，并报上级审批。（二）潜水作业实施1.潜水员按照潜水作业计划穿戴好潜水装备，在潜水教练或潜水队长的指导下进入水中作业。2.在潜水过程中，潜水员应严格遵守潜水安全操作规程，保持与水面支持人员的密切联系，及时报告潜水情况。3.水面支持人员应密切关注潜水员的动态，确保潜水作业安全，及时提供必要的支持和协助。（三）作业后整理1.潜水作业完成后，潜水员应按照规定程序进行潜水装备的拆卸和整理，妥善保管。2.潜水队长组织对潜水作业情况进行总结，分析作业过程中存在的问题，提出改进措施。3.对潜水作业数据进行记录和归档，包括潜水时间、深度、作业内容、设备运行情况等，以便日后查阅和分析。五、潜水装备管理（一）装备采购1.根据潜水作业需求和潜水员意见，制定潜水装备采购计划。2.采购过程中，严格按照公司采购制度进行招标、选型，确保采购的潜水装备质量可靠、性能优良。（二）装备验收1.潜水装备到货后，由专业人员进行验收，检查装备的规格、型号、数量是否与采购合同一致，同时对装备的外观、性能进行检查。2.验收合格的潜水装备方可入库，并建立详细的装备台账。（三）装备维护与保养1.制定潜水装备维护保养计划，定期对装备进行维护保养，确保装备处于良好状态。2.潜水员在每次使用装备后，应及时进行清洁和简单维护，发现问题及时报告并送修。3.定期对潜水装备进行全面检查和调试，对磨损严重或存在安全隐患的装备及时进行更换。（四）装备报废管理1.对于无法修复或已达到报废年限的潜水装备，由专业人员进行鉴定，填写报废申请表。2.经公司领导审批后，对报废装备进行妥善处理，如报废拆解、变卖等，并做好记录。六、潜水安全管理（一）安全制度1.建立健全潜水安全管理制度，明确潜水作业各环节的安全要求和操作规程。2.定期组织潜水员学习安全制度，提高其安全意识和自我保护能力。（二）安全检查1.每次潜水作业前，对潜水装备、作业环境等进行全面安全检查，确保无安全隐患。2.定期对潜水作业现场进行安全检查，及时发现和整改安全问题。3.对潜水员的安全操作情况进行不定期抽查，发现违规行为及时纠正。（三）应急救援1.制定潜水应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.配备必要的应急救援设备和物资，如急救箱、氧气瓶、救援绳索等，并定期进行检查和维护。3.定期组织潜水员进行应急救援演练，提高其应急处置能力。七、潜水员考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩考核：包括潜水作业完成情况、作业质量、任务完成效率等。2.技能水平考核：依据潜水员的潜水技能、装备操作能力等进行考核。3.安全表现考核：考核潜水员在潜水作业过程中的安全遵守情况。4.团队协作考核：评价潜水员与团队成员之间的协作配合情况。（二）考核周期1.月度考核：对潜水员当月的工作表现进行简要评价。2.年度考核：每年末对潜水员进行全面考核，确定年度考核结果。（三）考核结果应用1.与薪酬挂钩：根据考核结果调整潜水员的薪酬待遇，激励其积极工作。2.晋升与岗位调整：优秀的潜水员在晋升、岗位调整等方面享有优先机会。3.培训与发展：针对考核中发现的不足，为潜水员提供有针对性的培训和发展建议。（四）奖励1.对于在潜水作业中表现突出、为公司做出显著贡献的潜水员，给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。2.奖励方式可包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。（五）惩罚1.对于违反潜水员管理制度、安全操作规程或工作表现不佳的潜水员，视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。八、潜水员职业健康管理（一）健康检查1.定期组织潜水员进行全面的健康检查，包括身体各项指标检查、职业病筛查等。2.新入职潜水员必须进行入职前健康检查，确保其身体状况符合潜水作业要求。（二）健康档案建立1.为每位潜水员建立健康档案，记录其健康检查结果、病史等信息。2.健康档案由专人负责管理，定期更新，为潜水员的职业健康管理提供依据。（三）职业健康培训1.开展潜水员职业健康培训，向其传授潜水作业可能导致的职业病危害及预防措施。2.培训内容包括潜水病的防治、减压病的预防、噪声防护等知识。（四）劳动保护1.为潜水员提供必要的劳动保护用品，如潜水服、潜水头盔、耳塞等，并确保其正确使用。2.根据潜