2025版标准劳动合同模板下载

2025版标准劳动合同模板下载合同编号：签订地点：签订时间：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：地址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同类型和期限1.1本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止，共年。1.3无固定期限：本合同期限自年月日起至法定终止条件出现时止。1.4以完成一定工作任务为期限：本合同期限自年月日起至工作任务完成时止。如该项工作任务提前完成，本合同即行终止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作内容为：2.3乙方的工作地点为：2.4甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和工作内容。第三条工作时间和休息休假3.1乙方所在岗位执行工时制度为（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.3综合计算工时制：甲方以（周/月/季/年）为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3.4不定时工作制：乙方所在岗位根据工作需要灵活安排工作时间，但甲方应保证乙方的休息和休假权利。3.5休息休假：乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假及其他法定休息休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资报酬按照甲方依法制定的工资分配办法执行，每月不低于当地最低工资标准。4.2乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资为元，合计人民币元。4.3甲方每月日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.4乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假期间，工资支付按国家相关规定执行。4.5乙方加班工资按照国家规定执行，加班工资基数为。4.6甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方在乙方工资中代扣代缴。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：5.4乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家规定和甲方的规章制度执行。5.5乙方因工负伤或患职业病的待遇，按国家规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和行业标准的工作环境和劳动条件。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行职业健康检查。6.3乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程，防止发生工伤事故。6.4甲方对乙方进行职业安全卫生教育，乙方应积极参加培训，提高安全意识和自我保护能力。第七条双方的权利和义务甲方的权利和义务：7.1甲方有权依法制定和修改规章制度，并对乙方进行管理。7.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应事先与乙方协商一致。7.3甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。7.4甲方应为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能。7.5甲方不得无故解除或终止与乙方的劳动合同。乙方的权利和义务：7.6乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并享受法定的社会保险和福利。7.7乙方有权拒绝甲方违反国家法律、法规和损害乙方权益的指令和要求。7.8乙方应认真履行岗位职责，完成甲方指定的工作任务。7.9乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。7.10乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。第八条工作纪律和奖励惩处8.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。8.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。8.3乙方在工作中表现突出，取得显著成绩，甲方应给予奖励。第九条合同的变更、解除和终止合同的变更：9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2变更合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字盖章。合同的解除：9.3甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。9.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。9.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。9.6甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方过错致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。9.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第9.7款的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。合同的终止：9.9本劳动合同期满，劳动合同即行终止。9.10有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。9.11合同终止后，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续。第十条违约责任10.1甲方违约责任：甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，应依法支付拖欠部分并加付赔偿金；甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除劳动合同，甲方应依法赔偿乙方损失。10.2乙方违约责任：乙方违反服务期约定的，应依法支付违约金；乙方违反竞业限制约定的，应依法支付违约金。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合