企业员工纠纷合同样本

企业员工纠纷合同样本第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）因企业员工纠纷事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、纠纷事项

1.1甲方与乙方之间存在以下纠纷：

（1）关于乙方在工作中产生的工资、福利待遇等问题；

（2）关于乙方在工作过程中遭受的不公正待遇；

（3）关于乙方在工作期间发生的违纪行为；

（4）其他涉及双方权益的纠纷。

二、解决方式

2.1双方同意通过以下方式解决上述纠纷：

（1）协商解决：双方应本着公平、公正的原则，充分沟通，积极协商，达成一致意见。

（2）调解解决：若协商不成，双方可向相关调解机构申请调解。

（3）仲裁解决：若调解不成，双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

（4）诉讼解决：若仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼。

三、协议内容

3.1双方应遵守国家有关法律法规，尊重和保障双方的合法权益。

3.2甲方应依法保障乙方的工作权益，不得侵犯乙方的人身、财产权益。

3.3乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得损害甲方的合法权益。

3.4双方应积极配合，共同维护企业稳定和和谐。

四、违约责任

4.1若甲方违反本协议，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的法律责任。

4.2若乙方违反本协议，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方违纪行为处理记录

3.双方协商会议纪要

4.调解机构调解协议

5.仲裁机构仲裁裁决书

6.人民法院民事判决书

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）就企业员工纠纷事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、纠纷事项

1.1甲方与乙方之间存在以下纠纷：

（1）关于乙方在工作中产生的工资、福利待遇等问题；

（2）关于乙方在工作过程中遭受的不公正待遇；

（3）关于乙方在工作期间发生的违纪行为；

（4）其他涉及双方权益的纠纷。

二、第三方介入

2.1为妥善解决上述纠纷，丙方作为第三方调解机构（以下简称“调解机构”）介入，负责调解甲乙双方之间的纠纷。

三、丙方责任与权利

3.1调解机构的责任：

（1）依法履行调解职责，公正、公平地调解甲乙双方的纠纷；

（2）在调解过程中，维护甲乙双方的合法权益；

（3）保守甲乙双方的商业秘密。

3.2调解机构的权利：

（1）要求甲乙双方提供与纠纷有关的证据；

（2）根据需要，组织甲乙双方进行调解会议；

（3）对甲乙双方达成调解协议的，制作调解书。

四、甲方责任与权利

4.1甲方责任：

（1）依法保障乙方的工作权益，不得侵犯乙方的人身、财产权益；

（2）遵守国家法律法规和丙方的调解规则；

（3）积极配合调解机构的工作。

4.2甲方权利：

（1）要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）要求乙方履行劳动合同；

（3）在调解过程中，甲方有权提出自己的主张和诉求。

五、乙方责任与权利

5.1乙方责任：

（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）依法履行劳动合同；

（3）积极配合调解机构的工作。

5.2乙方权利：

（1）依法维护自己的合法权益；

（2）在调解过程中，乙方有权提出自己的主张和诉求。

六、违约责任与限制条款

6.1乙方违约责任：

（1）若乙方违反本协议，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任；

（2）若乙方在调解过程中故意隐瞒事实，导致调解结果不公，乙方应承担相应的法律责任。

6.2乙方限制条款：

（1）乙方不得利用纠纷事宜，进行不正当竞争或损害甲方商业利益；

（2）乙方不得恶意诉讼，干扰甲方的正常经营活动。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过调解机构调解；调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，三方可另行协商解决。

九、第三方介入的意义和目的

9.1第三方介入有助于提高纠纷解决的效率，降低双方成本；

9.2第三方介入有助于维护甲方的合法权益，保障企业稳定；

9.3第三方介入有助于促进甲乙双方和谐共处，构建良好劳动关系。

十、甲方为主导的目的和意义

10.1甲方为主导有助于明确各方责任，确保纠纷得到妥善解决；

10.2甲方为主导有助于维护甲方在劳动关系中的主导地位，保障企业利益；

10.3甲方为主导有助于提高企业内部管理效率，提升企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

乙方（以下简称“乙方”）与甲方（以下简称“甲方”）及丁方（以下简称“丁方”）就乙方在甲方公司工作期间产生的劳动争议事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、争议事项

1.1乙方在甲方公司工作期间，因以下事项与甲方产生争议：

（1）关于乙方的工作岗位调整及薪酬待遇问题；

（2）关于乙方的工作环境及劳动条件；

（3）关于乙方在甲方公司遭受的不公正待遇；

（4）其他涉及乙方合法权益的争议。

二、第三方介入

2.1为妥善解决上述争议，丁方作为第三方调解机构（以下简称“调解机构”）介入，负责调解甲乙双方的争议。

三、丁方责任与权利

3.1调解机构的责任：

（1）依法履行调解职责，公正、公平地调解甲乙双方的争议；

（2）在调解过程中，维护乙方的合法权益；

（3）保守甲乙双方的商业秘密。

3.2调解机构的权利：

（1）要求甲乙双方提供与争议有关的证据；

（2）根据需要，组织甲乙双方进行调解会议；

（3）对甲乙双方达成调解协议的，制作调解书。

四、乙方责任与权利

4.1乙方责任：

（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）依法履行劳动合同；

（3）积极配合调解机构的工作。

4.2乙方权利：

（1）要求甲方提供合理的工作岗位调整及薪酬待遇；

（2）要求甲方改善工作环境及劳动条件；

（3）在调解过程中，乙方有权提出自己的主张和诉求。

五、甲方责任与权利

5.1甲方责任：

（1）依法保障乙方的工作权益，不得侵犯乙方的人身、财产权益；

（2）遵守国家法律法规和丁方的调解规则；

（3）积极配合调解机构的工作。

5.2甲方权利：

（1）要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）要求乙方履行劳动合同；

（3）在调解过程中，甲方有权提出自己的主张和诉求。

六、违约责任与限制条款

6.1甲方违约责任：

（1）若甲方违反本协议，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的法律责任；

（2）若甲方在调解过程中故意隐瞒事实，导致调解结果不公，甲方应承担相应的法律责任。

6.2甲方限制条款：

（1）甲方不得利用争议事宜，进行不正当竞争或损害乙方商业利益；

（2）甲方不得恶意诉讼，干扰乙方的正常生活和工作。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过调解机构调解；调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丁三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，三方可另行协商解决。

九、乙方为主导的目的和意义

9.1乙方为主导有助于确保其在劳动争议中的合法权益得到充分保障；

9.2乙方为主导有助