2025未签订合同劳动者仲裁申请书

2025未签订合同劳动者仲裁申请书申请人：（姓名）证件XX：联系XX：联系地址：被申请人：（用人单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：联系XX：联系地址：仲裁请求：请求裁决被申请人与申请人补签书面劳动合同；请求裁决被申请人支付申请人自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资，共计人民币元；请求裁决被申请人补缴申请人自用工之日起至本仲裁申请之日止的社会保险费用；请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同而解除劳动关系的经济补偿金，共计人民币元；请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资，共计人民币元；请求裁决被申请人支付申请人加班费，共计人民币元；请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。事实与理由：一、基本情况申请人于年月日进入被申请人（用人单位名称）工作，担任（工作岗位）一职。申请人自入职以来，始终认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。被申请人自用工之日起，未依法与申请人签订书面劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了申请人的合法权益。二、劳动合同签订情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。申请人自年月日入职以来，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人要求被申请人支付自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。三、工作时间及工资待遇申请人自入职以来，每日工作时间超过法定标准工时，且经常被要求加班加点，但被申请人从未依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被申请人未向申请人支付任何加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。被申请人还存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。申请人多次向被申请人催讨工资，但被申请人均以各种理由拖延支付，严重损害了申请人的合法权益。四、社会保险缴纳情况根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被申请人自用工之日起，未为申请人缴纳社会保险费用，导致申请人的社会保险权益无法得到保障。申请人要求被申请人补缴自用工之日起至本仲裁申请之日止的社会保险费用。五、解除劳动关系的经济补偿申请人因被申请人未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费用、拖欠工资及未支付加班费等行为，无法继续在被申请人处工作，特向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。六、仲裁请求的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条。七、其他说明申请人希望通过劳动仲裁这一法律途径，维护自己的合法权益，确保被申请人承担相应的法律责任。申请人愿意配合仲裁委员会的调查工作，并提供相关证据材料。此致劳动争议仲裁委员会申请人：年月日附：申请人证件复