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会计实操文库1/5文书模板-幼儿园辞退教师情况说明一、适用情形根据《中华人民共和国教师法》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》及《劳动合同法》相关规定，幼儿园可依法辞退教师的情形包括：1.师德违规行为体罚、虐待幼儿（如掌掴、揪头发、强迫自扇耳光等）；收受家长礼品礼金，造成不良社会影响；品行不良，如猥亵儿童、语言侮辱等。2.工作失职故意不完成教学任务，导致教育质量严重下降；多次违反教学规范（如小学化倾向、安全管理疏漏）；对幼儿身心健康造成重大损害（如未及时制止危险行为）。3.违法行为触犯刑法被追究刑事责任（如虐待罪、猥亵儿童罪）；违反治安管理条例（如斗殴、酒驾等）。4.其他情形因不可抗力或政策调整导致劳动合同无法履行；试用期考核不合格或严重违反幼儿园规章制度。二、处理程序1.调查核实成立专项调查组，调取监控、询问当事人及目击者，收集物证、书证。委托专业机构对幼儿身心伤害进行评估（如心理疏导、医疗鉴定）。2.听取陈述与涉事教师谈话，核实事实并听取申辩；征求家长意见，通报初步调查结果。3.作出决定依据《教师法》第三十七条及幼儿园规章制度，经园务会议或董事会审议，作出辞退决定。涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。4.送达通知向教师送达书面辞退通知书，说明理由及依据；告知其申诉权利及途径（如向教育主管部门投诉）。5.后续处理解除劳动合同关系，结清工资及相关补偿（若符合条件）；对涉事班级幼儿进行心理安抚，调配合格教师接任；在全园范围内开展师德警示教育，完善监管机制。三、法律依据1.《教师法》第三十七条教师有体罚学生、品行不良等情形，情节严重的，由学校或教育部门给予解聘或行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》明确“体罚或变相体罚幼儿”“收受家长礼品”等行为的处理措施，包括解聘、撤销教师资格等。3.《劳动合同法》因劳动者过错（如严重违反规章制度）解除合同的，无需支付经济补偿；违法解除的，需按标准支付赔偿金。四、注意事项1.程序合规辞退前需履行告知义务，保障教师陈述、申辩权利；公办幼儿园需报教育主管部门备案，民办幼儿园需遵守章程及劳动法规定。2.证据留存保存监控录像、家长沟通记录、医疗证明等关键证据，避免法律纠纷。3.权益保障对无过错被辞退的教师，按工作年限支付经济补偿；对涉及违法犯罪的教师，依法吊销教师资格证书。五、典型案例参考1.体罚幼儿某幼儿园教师因多次掌掴幼儿被辞退，并移交公安机关处理（依据《治安管理处罚法》）。2.收受礼品扬州某教师因家长送礼引发舆情，虽未直接收受，但因岗位关联被辞退。3.安全事故广州某教师因未及时制止幼儿互撞致流鼻血，涉事教师及保育员被集体辞退。结语幼儿园辞退教师需以保障幼儿权益为核心，严格遵循法律法规及程序

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