员工续签劳动合同评估表(新)5篇

员工续签劳动合同评估表(新)5篇篇1一、员工基本信息姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]籍贯：[员工籍贯]学历：[员工学历]专业：[员工专业]联系方式：[员工联系方式]二、劳动合同签订情况1.合同起始时间：[初次签订合同时间]2.合同到期时间：[合同到期时间]3.合同类型：[合同类型]（如：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）4.工作内容及岗位：[工作内容及岗位]5.薪资及福利：[薪资及福利]三、工作表现评估1.工作态度：-积极认真，勤奋好学，能够全身心投入到工作中。-按时完成工作任务，能够主动加班加点，确保项目进度。-与同事和睦相处，能够积极参与团队活动。2.工作能力：-具备扎实的专业知识，能够独当一面解决工作中的问题。-具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与同事和客户保持良好的沟通。-具备创新思维和解决问题的能力，能够提出新的想法和改进方案。3.工作成果：-在工作中取得了哪些具体的成果和业绩？-是否获得了公司或客户的表扬和认可？-是否参与了公司的重大项目或关键任务？四、续签意愿评估1.员工是否愿意继续与公司续签劳动合同？-是□否□（如果选择“否”，请跳转到“五、其他”部分）2.员工对公司的未来发展和工作环境有何期望？-[员工对公司的期望]3.员工认为自己在公司中的职业发展前景如何？-[员工对职业发展的看法]五、其他1.如果公司决定不与员工续签劳动合同，请说明原因：-[不续签劳动合同的原因]2.如果员工决定不与公司续签劳动合同，请询问原因并记录：-[员工不续签劳动合同的原因]3.对于续签劳动合同的具体条款和细节，双方有何意见和建议？请详细说明：-[双方对续签合同的意见和建议]六、评估结论及建议经过综合评估，该员工是否适合续签劳动合同？请给出明确结论：-[评估结论]针对该员工的续签，我们提出以下建议：-[对续签的建议]篇2一、评估目的本次评估旨在对员工在劳动合同期间的表现进行全面、客观、公正的评估，为公司和员工提供一个清晰的评估结果，以便员工在续签劳动合同时能够了解自己的表现如何被公司所认可。二、评估范围本次评估将涉及员工在以下方面的表现：1.工作质量2.工作效率3.团队合作能力4.创新能力5.培训与发展潜力6.遵守公司规章制度的情况7.对公司贡献三、评估标准本次评估将采用以下标准：1.工作质量：员工在工作中表现出的专业技能和责任心，以及完成工作的质量。2.工作效率：员工在规定时间内完成工作的能力和效率。3.团队合作能力：员工在团队中与其他成员协作、配合的能力。4.创新能力：员工在工作中提出新思路、新方法的意识和能力。5.培训与发展潜力：员工接受培训和提高自身能力的意愿和潜力。6.遵守公司规章制度的情况：员工对公司规章制度的遵守情况和对公司决策的执行力。7.对公司贡献：员工在工作过程中对公司整体业绩和目标的贡献。四、评估流程本次评估将按照以下流程进行：1.员工自评：员工将对自己的工作表现和成果进行自我评价。2.直接主管评估：直接主管将对员工的工作表现、工作态度、工作成果等进行评估。3.跨部门评估：跨部门主管将对员工的团队合作能力、沟通能力、协调能力等进行评估。4.公司高层评估：公司高层将对员工的创新能力、培训与发展潜力、对公司的贡献等进行评估。5.综合评估：公司将综合考虑以上各项评估结果，得出员工的综合评估结果。6.反馈与沟通：公司将向员工反馈评估结果，并与员工进行沟通，以便员工了解自己的表现如何被公司所认可。五、评估结果应用本次评估结果将作为员工续签劳动合同的重要依据。公司将根据员工的综合评估结果，决定是否与员工续签劳动合同，以及续签劳动合同的具体条件和待遇。同时，公司也将根据员工的评估结果，制定针对性的培训和发展计划，帮助员工提升自身能力。六、其他事项1.本次评估将严格按照公平、公正、公开的原则进行，确保评估结果的客观性和公正性。2.如有任何疑问或异议，员工有权向直接主管或公司人力资源部门提出申诉。如有必要，公司将组织专门人员进行调查和处理。3.本评估表自发布之日起生效，如有任何修改或补充，公司将及时通知员工并征求员工的意见。如有重大修改或补充，公司将组织专门人员进行讨论和决策。篇3一、员工基本信息姓名：XXX性别：X出生日期：XXXX年XX月XX日籍贯：XXX学历：XXX联系电话：XXX-XXXX-XXXX紧急联系人及电话：XXX，电话：XXX-XXXX-XXXX二、工作表现评估1.工作态度：该员工在工作过程中表现出色，认真负责，能够积极面对工作中的挑战，并主动寻求解决方案。在团队合作中，能够积极参与，与同事和睦相处，共同完成工作任务。评估得分：90分。2.工作能力：该员工具备扎实的专业技能和良好的业务能力，能够独立完成工作任务，并具备较强的学习能力和创新能力。在处理复杂问题时，能够迅速找到问题的关键所在，并提出有效的解决方案。评估得分：95分。3.工作成果：该员工在上一合同期内，共完成了XX项工作任务，其中XX项获得公司优秀奖，未出现任何重大工作失误。评估得分：98分。三、续签意愿评估经过与该员工的沟通，其表达出了强烈的续签意愿，希望能够继续留在公司工作，并为公司的发展贡献自己的力量。评估得分：100分。四、综合评估及建议综合以上评估，该员工的总体表现优秀，工作态度、工作能力和工作成果均达到了公司的要求。因此，建议与其续签劳动合同，并给予一定的薪酬涨幅和职业发展机会，以激励其继续为公司的发展贡献力量。同时，公司也应为其提供必要的培训和支持，以帮助其不断提升自身能力，为公司创造更多的价值。五、评估人及日期评估人：XXX评估日期：XXXX年XX月XX日六、其他需要说明的事项1.在评估过程中，我们充分考虑了该员工的日常工作表现、与同事的合作关系、解决问题的能力以及创新思维等方面。2.对于续签薪酬的具体涨幅和职业发展机会，公司将根据公司的整体薪酬体系和职业发展政策进行综合考虑，并在正式续签前与该员工进行充分沟通。3.公司将积极配合该员工在续签后的工作安排，提供必要的培训和支持，确保其能够顺利适应新的工作任务和挑战。同时，也希望该员工能够继续保持积极的工作态度和高效的工作效率，为公司创造更多的价值。篇4甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方续签劳动合同事宜，达成以下协议：一、劳动合同续签期限本合同续签期限为[续签年限]年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，继续在[原工作岗位]岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方的业务能力，对乙方的工作岗位进行调整。2.乙方的工作地点为[原工作地点]，甲方可根据工作需要和乙方的业务能力，对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的岗位和业务需求，执行相应的工时制度。若需延长工作时间或变更工时，甲方会提前告知乙方，并依法支付加班费或安排调休。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息[休息天数]日，因工作需要加班的，甲方会支付加班费或安排调休。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴和补贴组成。具体标准按照甲方的薪酬制度执行。甲方会根据乙方的岗位调整和业务表现，对乙方的劳动报酬进行调整。2.甲方会在每月的[发薪日期]日支付乙方的劳动报酬。如遇节假日或公休日，则会提前或延后支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方会为乙方办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。具体缴纳项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方会按照社会保险机构的要求，及时足额缴纳社会保险费。2.乙方在合同期内可享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于取暖费、防暑降温费、独生子女费等。甲方会根据国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，确保乙方在工作中的安全与健康。2.甲方会定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。若发现乙方患有职业病或因工受伤，甲方会及时安排治疗，并给予相应的工伤待遇。3.甲方会严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，改善劳动条件，减少职业危害。七、劳动纪律和奖惩制度1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。2.甲方会根据国家的有关规定和单位的规章制度，对乙方进行奖惩。若乙方在工作中表现突出或有显著贡献，甲方会给予相应的奖励；若乙方违反国家法律法规或单位规章制度，甲方会视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。3.乙方在合同期内不得从事其他职业或擅自离职，如确需离职，应提前[离职提前天数]日向甲方提出书面申请，并获得甲方同意。否则，乙方应承担相应的违约责任。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应双方签字确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；（5）因乙方原因订立劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因订立劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。但乙方解除合同前应提前[离职提前天数]日向甲方提出书面申请，并获得甲方同意。否则，乙方应承担相应的违约责任。4.甲乙双方解除或终止本篇5评估人：XX公司人力资源部被评估人：XXX，现任XX部门XX岗位评估时间：XXXX年XX月XX日一、劳动合同到期情况XXX的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。根据公司的劳动合同规定，我们将对XXX的工作表现、能力和潜力进行全面评估，以决定是否续签劳动合同。二、工作表现评估1.工作态度：XXX在工作过程中表现出积极的态度，能够认真完成分配的任务。在过去的一年中，XXX的工作积极性有所增强，能够主动承担更多的工作任务。2.工作技能：XXX在XX岗位上的专业技能有所提升，能够熟练掌握相关工具和设备的使用。同时，XXX在团队协作中表现出了良好的沟通和协调能力。3.工作成果：XXX在XXXX年度为公司创造了良好的业绩，完成了年度销售目标。在团队协作中，XXX能够积极分享自己的经验和知识，帮助团队成员提升工作效率。三、能力提升与潜力评估1.培训与学习：XXX在过去一年中参加了多次公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和知识水平。同时，XXX也积极参与了公司的内部培训和外部交流活动。2.挑战与压力管理：在面对工作压力和挑战时，XXX能够保持冷静和理性，积极寻找解决方案。在团队协作中，XXX能够发挥带头作用，带领团队成员共同应对困难。3.创新与改进：XXX在工作中注重创新和改进，能够提出新的想法和建议，为公司的发展贡献力量。同时，XX