促销方案之促销员劳动合同范本模板

促销员劳动协议范本【篇一:促销员劳动协议(通用)新版】劳动合同书甲方（用人单位）单位名称:地址:法定代表人（关键责任人）:联络电话:乙方（劳动者）姓名:身份证号码:家庭住址:联络电话:劳动和社会保障局监制122、甲方严格遵守国家要求工作时间和休息休假制度,控制加班加点,确保乙方休息和身心健康,甲方因生产经营需要必需安排乙方加班,应该与工会和乙方协商后,能够延长工作时间。甲方应该依法支付其加班工资。3、乙方带薪假期和医疗期按国家相关要求实施。乙方因病需要休息,应该出具医院病假证实,并按甲方依法制订规章制度推行请假手续,甲方要求审核复查,乙方应该配合。4、甲方应该建立劳动考勤制度,书面统计乙方出勤情况,每个月与乙方查对,并由乙方签字。四、劳动酬劳1、甲方依据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动,甲方应该根据依法制订集体协议和工资制度确定乙方工资标准,并不得低于当地最低工资标准。2、乙方试用期月工资元,试用期满后月工资元。甲方每个月日前将工资以货币形式支付给乙方本人（含甲方经过银行纳入乙方工资专用账户）,并同时提供乙方工资清单。乙方有权查询和查对本人工资。双方对劳动酬劳约定不明确,根据国家相关要求实施。3、甲方依据企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等,合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据确定。（1）集体协议;（2）工资集体协商协议;（3）内部工资正常增加措施;（4）4、甲方确因生产经营困难,资金周转受到严重影响,无法在约定工资支付周期内支付乙方工资,应该以书面形式说明情况,在取得工会或者职员代表大会（职员大会）同意后,能够延期支付工资,但最长不得超出三十日。5、甲方非因乙方原因停工、停产、歇业,在一个工资支付周期内,视同乙方提供正常劳动并支付其工资。超出一个工资支付周期,甲方没有安排乙方工作,根据不低于当地最低工资标准百分之八十支付乙方生活费。国家另有要求,从其要求。6、双方解除或者终止劳动关系,甲方应该自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护31、甲方应依法为乙方提供必需劳动条件和劳动保护,建立健全生产工作规范,保障乙方享受劳动权利和推行劳动义务。2、甲方依法制订劳动安全卫生制度,提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,对乙方进行劳动安全、卫生教育,预防事故发生,降低职业危害,确保安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业,应该定时为乙方进行健康检验,并在乙方离职前进行职业健康检验。3、乙方应接收甲方管理及岗位技能培训,不停提升业务素质和劳动技能,严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施。4、依据国家要求,女职员和未成年工享受特殊保护。六、劳动纪律1、甲方应依法制订和完善劳动纪律和规章制度,其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制订劳动纪律和规章制度。2、甲方制订规章制度应符正当定程序,并经公告或通知,为乙方知晓。七、社会保险及福利待遇1、甲、乙双方必需依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳部分,由甲方在乙方工资中代扣代缴。2、甲方应该发明条件,改善集体福利,逐步提升乙方福利待遇。乙方发生工伤事故,甲方负责立刻救治,并在要求时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请,依法办理劳动能力判定,为乙方享受工伤待遇推行必需义务。乙方应该享受工伤待遇根据国家要求实施。八、劳动协议签订、变更、解除、终止1、经双方协商一致,本协议能够变更。一方要求变更,应该将变更要求书面送交另一方,另一方应该在收到之日起十五日内作出书面回复。逾期未作出书面回复,视为不一样意变更本协议。变更本协议应该采取书面形式,注明变更日期。2、甲、乙双方签订、解除、终止本协议根据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等相关要求实施。当乙方符合签署无固定时限劳动协议条件时,除乙方书面要求不签署无固定时限劳动协议外,甲方未与乙方签订无固定时限劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向乙方支付二倍工资。3、本协议解除、终止推行,甲方应该在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定4或甲方规章制度,办理工作交接。甲方依法应该支付给乙方经济赔偿金,在乙方办结工作交接同时支付。4、本协议期限推行结束后,甲方未立刻与乙方办理终止或者续订劳动协议手续,乙方仍在甲方安排工作岗位工作,视为双方同意以本协议约定除协议期限以外其它条件继续推行。5、甲方需要调整乙方工作地点,双方应该协商,协商不成,视为甲方提出解除本劳动协议。九、违反劳动协议责任1、劳动协议依法签订,即含有法律约束力,双方应该严格推行。2、甲方违法解除或终止本协议,乙方要求继续推行,甲方应该继续推行;乙方不要求继续推行或者本协议已经不能继续推行,甲方应该根据《中国劳动协议法》要求经济赔偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。4、乙方违反服务期约定解除劳动关系,应该向甲方支付违约金,违约金支付数额或计算方法为。（违约金数额不得超出甲方为乙方提供培训费用。未约定服务期或不符合约定服务期条件而约定,本款填写无效）十、商业秘密1、乙方掌握甲方商业秘密,双方应该另行签署保守商业秘密协议（乙方工作岗位不符合商业秘密范围,协议无效）。2、双方签有保守商业秘密协议,乙方同意在解除或终止本协议后月之内（不超出24个月）,不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其她用人单位工作,或者自己开业生产、经营（含投资）同类产品、从事同类业务,在未经甲方书面许可情况下,也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业秘密。甲方同意按月支付给乙方保守商业秘密经济赔偿金元（不得低于本协议约定月工资标准三分之一）,并在乙方推行竞业限制前支付,甲方未支付或未足额支付给乙方保守商业秘密经济赔偿金,乙方能够不推行保守甲方商业秘密和竞业限制义务。乙方违反约定,应负担甲方所以而造成直接经济损失,并支付给甲方违约金元。十一、双方共同信守其她条款1、双方均遵守国家计划生育政策,严格依法推行各自义务。5【篇二:超市促销员劳动协议】超市促销员劳动协议甲方:乙方:因业务发展需要,经供销商、促销员双方本着平等自愿标准,甲方同意聘用乙方为促销员,并签订本协议书。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。一、促销员录用（一）促销员条件:1、应聘促销人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必需要有累计六个月以上促销经验,必需有高中以上文化水平。3、应聘人员必需有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。（二）促销员应聘程序:1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试,面试合格后,交纳身份证复印件,有业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为3天,有业务员考评合格后,签定促销员协议,转为正式促销员:假如不合格,工作交接清楚后方可离岗,未经过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训,提升工作能力,满足超市需要。4、甲方有义务于要求时间内与超市签定协议,方便于促销员办理进店手续,如未立刻与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗后果有甲方负担。二、促销员职责1、热爱本职员作,忠于职守,接待用户热情、主动、耐心、礼貌、争取最好服务。2、严格实施商品商品物价政策,维护消费者权益,遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方各项规章制度,提前30分钟抵达超市,做好班前准备工作。下班交接班时,务必做好交接工作,以确保责任分明。4、不得在超市内抽烟、偷窃、吃东西、若有违犯,依据超市相关要求给予处罚、罚金由促销员个人负担。5、保持仪表端庄,衣着整齐,上班时一律服从所在超市各项规章制度,不得擅离工作岗位,不在上班时间做私事,查到一次罚款15元,四次以上者给予解聘。6、关心集体,珍惜公物,上班前搞好卫生和商品陈列,保持营业场地和货架洁净整齐。假如发现商品陈列混乱,卫生不好,使得营业场地杂乱者,一次罚款20元,四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取用户意见并立刻地反馈信息,维护甲方形象,不停提升服务质量,在任何情况下都不得与用户争吵。8、爱岗敬业,熟悉产品知识及销售常识,以提升日常工作效率。9、促销员若发觉商品价签错误,应立即通知超市主管人员,立刻更换,因价签错误造成经济出入,有促销员自行负担。10、促销人员必需主动配合甲方检验,并严格根据甲方要求时间做好每七天进、出、存报表而且上报给甲方,报表得数据要知识有效,不得弄虚作假。11、三、促销员必需严格实施甲方信息反馈要求,并立刻交给业务员,不然按每次10元给予处罚。促销员考评（一）上班要求1、促销员应按时上下班,并统计在考勤卡上,甲方将考勤卡及业务员查岗统计算工资,考勤卡需要超市相关责任人署名,不得私自签卡,不然每次罚款5元。2、促销员不得无故迟到、早退,当月迟到、早退达三次者,按旷工一次处理,屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度,造成超市罚款由促销员自己负担。3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元,达三次以上者,按自动离职处理。（二）休假、请假要求1、促销员每七天能够在周一至周四选择一天休息,当周不休假视为放弃,不得累计到下周,促销员休假时,需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假,则算旷工一次。2、促销员请假必需以书面形式如实书写请假原因,请假时间,经业务员同意以后,由业务员具体安排,无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班时间必需统计在考勤卡上。请假人必需在交接完工作以后方可离岗,一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假,不然、一经发觉将以旷工处理,严重直接开除,同时将警告业务员一次。四、促销员薪酬、福利和待遇1、促销职员资于每个月20日发放上月工资,工资将打入促销员提供工商银行帐号内。2、促销职员资底薪为人民币1000元／月（含工作表现考评工资部分200元）,此部分由甲方承担。3、因为超市需要,超市硬性要求加班,甲方不给予补助。除正常休假外（每七天一天）休假或休假不享受工资。4、促销员社会保险由自己办理。5、促销员自行处理食宿及交通费用,甲方不不予补助。五、促销员解聘和辞工1、因违反甲方规章制度,被甲方解聘,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方经济损失,应赔偿甲方损失:组成违法行为,将移交公安机关处理。2、因违反超市要求制度,超市要求解聘,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,因严重违反超市制度,造成损失,组成违法行为,将视超市要求,配合移交工安机关处理。3、促销员辞工:为便于甲方安排,在职促销员必需提前30天向业务员提出书面申请,甲方安排人员盘点交接清楚后,方可离职。4、促销员不管是解聘,还是辞工,都应该把促销服、相关资料等交接清楚,若有遗失,应照价赔偿。六、甲方:（盖章）乙方:（签章）年月日年月日本协议双方签字有效。【篇三:促销员劳动协议范本】促销员管理协议甲方:乙方:身份证号码:（复印件）联络电话:甲方因经营需要,临时招聘乙方为甲方产品促销员,依据国家相关法律法规要求,经双方平等协商,签订本协议:一、甲方聘用乙方到已经有销售甲方产品商场＿＿＿＿＿＿＿＿＿（卖场）(下简称丙方)作为推广员,工作期限:__________________________________乙方必需身体健康,符合食品生产厂家所要求,如有隐瞒等行为,乙方将负全部责任。如丙方有需要提供健康证,乙方应无条件提供。二、因为乙方工作岗位工作性质特殊,乙方须遵守丙方一切管理制度,因乙方个人原因所造成丙方对甲方或乙方处罚,均由乙方负责负担。因乙方原因造成甲方和丙方合作损失,甲方有向乙方追究应负赔偿责任权利。三、乙方应遵守丙方工作时间要求,乙方工作时间为天天____到____点,如遇特殊情况,乙方应合适延长工作时间或调整工作时间。乙方必需根据甲方工作计划和要求,完成工作任务。四、在协议期内,甲方按标准向乙方支付工资。五、乙方在甲方工作期间,应遵守甲方劳动纪律,保守甲方商业秘密。假如乙方存在违反法律法规或劳动纪律行为,甲方有权解聘乙方;乙方违反法律法规或劳动纪律给甲方造成损失,应负赔偿责任。六、在协议期内乙方要求解除促销工作