二零二五年度北京市医疗保健机构医师劳动合同范本

二零二五年度北京市医疗保健机构医师劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：北京市医疗保健机构甲方地址：北京市区街道号甲方联系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：医疗器械乙方地址：北京市区街道号乙方联系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：一、医师工作内容与职责1.工作内容乙方派遣的医师应在甲方医疗保健机构内，按照甲方规定的医疗规范和诊疗流程，为患者提供专业、规范的医疗服务。乙方医师应具备相应的医疗资格证书，并具备完成甲方医疗保健机构内所承担的工作的能力。2.职责要求乙方医师应遵守国家法律法规、医疗行业规范和甲方的各项规章制度。乙方医师应定期参加甲方组织的培训和考核，提高自己的专业技能和服务水平。二、劳动合同期限与试用期1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方医师应在甲方医疗保健机构指定的地点工作。2.工作时间乙方医师应按照甲方医疗保健机构规定的工作时间上班，具体工作时间由甲方与乙方协商确定。四、工资、福利与待遇1.工资乙方医师的工资按照甲方医疗保健机构的薪酬制度执行，具体工资标准由甲方与乙方协商确定。2.福利与待遇乙方医师享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。乙方医师享有甲方医疗保健机构提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方医师的工作进行监督和管理，确保其符合医疗保健机构的规范和要求。有权根据工作表现和机构需要，对乙方医师的工作岗位和职责进行调整。义务：为乙方医师提供必要的职业发展和培训机会。保障乙方医师的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护等。2.乙方权利与义务权利：享有依法签订的劳动合同所规定的各项权利。享有参与民主管理、提出意见和建议的权利。义务：严格遵守医疗保健机构的规章制度和工作纪律。不断提高自己的业务水平和职业道德。六、医师的工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方医师的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、服务质量、团队合作等方面。2.奖惩措施对于工作表现优秀的乙方医师，甲方将给予奖励，如晋升、加薪等。对于工作表现不符合要求的乙方医师，甲方将根据情况进行批评教育或采取相应的纪律处分。七、劳动合同的解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方医师因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知甲方。甲方因乙方医师严重违反规章制度或合同约定，可以单方面解除劳动合同。2.合同终止劳动合同期满，双方均未提出续签合同的，劳动合同终止。八、争议解决1.双方发生争议时，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、医疗记录等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：