2025年离职合同谈判策略

2025年离职合同谈判策略本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表：地址：联系方式：乙方（员工）：证件号：地址：联系方式：鉴于甲乙双方已建立劳动关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职条件与程序1.1本合同适用于乙方在甲方工作满年（自年月日起至年月日止）后提出离职的情况。1.2乙方提出离职申请时，应提前日以书面形式通知甲方，并填写《离职申请表》。甲方应在收到申请后的个工作日内完成审批程序。1.3离职申请经批准后，乙方应配合甲方进行工作交接，确保所有未完成的工作任务得到妥善处理。工作交接的具体内容由双方协商确定，并签署《工作交接确认书》。第二条经济补偿2.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，补偿金的计算标准为：元/月×个月=元。补偿金应于乙方离职后日内一次性支付完毕。2.2若乙方在离职前存在未休年假或其他未结算福利，甲方将在补偿金中一并结算，具体金额以双方确认为准。2.3乙方承诺在收到经济补偿金后，不再向甲方提出任何与劳动关系相关的索赔要求。第三条竞业限制3.1为保护甲方的商业利益，乙方同意在离职后年内不得从事与甲方主营业务相同或相似的工作，也不得加入与甲方存在竞争关系的企业。3.2在竞业限制期间内，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金元，共计元。补偿金自本协议签订之日起日内开始支付。3.3若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的全部损失。第四条知识产权与保密义务4.1乙方承诺在离职后继续遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的机密信息泄露给第三方。4.2乙方确认其在甲方工作期间所完成的所有知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权等）均归属甲方所有。乙方不得擅自使用或转让上述知识产权。4.3保密义务不因本协议的终止而失效，乙方应永久履行保密义务。第五条过渡期安排5.1为确保工作交接顺利进行，甲方将为乙方安排周的过渡期（自年月日起至年月日止）。在过渡期内，乙方应协助新任人员熟悉工作内容，并提供必要的技术支持。5.2在过渡期内，乙方的工作时间、薪酬待遇等均保持不变。若因乙方原因导致过渡期延长，则相关费用由乙方承担。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应向守约方支付违约金元，并赔偿由此造成的全部损失。6.2若甲方未按约定支付经济补偿金或竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方补足并支付逾期利息（按照中国人民银行同期贷款利率计算）。第七条争议解决7.1因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任一方均可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2在争议解决过程中，本协议其他条款的效力不受影响，双方仍需继续履行各自的义务。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式份，甲乙双方各执一份，其余作为备案使用。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年