出海劳务合同样本

出海劳务合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：_________________

法定代表人：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________

地址：_________________

法定代表人：__________

鉴于甲方因生产经营需要，需要乙方提供一定数量的劳务派遣人员，乙方愿意接受甲方的委托，提供符合甲方需求的劳务派遣服务。双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守如下条款：

一、劳务派遣人员数量及岗位

1.乙方同意向甲方派遣劳务派遣人员共______人，其中______人担任______岗位，______人担任______岗位，______人担任______岗位。

二、劳务派遣期限

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

三、劳务派遣人员报酬及支付方式

3.甲方应按月向乙方支付劳务派遣人员工资，每月支付金额为______元/人。工资支付方式为：甲方于每月______日前，将劳务派遣人员工资支付至乙方指定账户。

四、社会保险及福利待遇

4.乙方应依法为劳务派遣人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。甲方承担社会保险的缴费义务，乙方负责办理手续。

5.甲方应按照国家有关规定，为劳务派遣人员提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

五、劳务派遣人员的管理与使用

6.甲方应按照国家有关法律法规，对劳务派遣人员进行管理，保障其合法权益。

7.甲方在使用劳务派遣人员时，应遵守以下规定：

（1）不得安排劳务派遣人员从事违反国家规定的工作岗位；

（2）不得违法解除与劳务派遣人员的劳动合同；

（3）不得拖欠劳务派遣人员工资及福利待遇。

六、合同解除及违约责任

8.甲方如需提前解除本合同，应提前______个月书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金，违约金金额为______元。

9.乙方如需提前解除本合同，应提前______个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金金额为______元。

10.如任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

11.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

12.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________

签订日期：_________________签订日期：_________________

附件：

1.劳务派遣人员名单及岗位

2.劳务派遣人员社会保险登记材料

3.其他双方认为应作为合同附件的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：_________________

法定代表人：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________

地址：_________________

法定代表人：__________

丙方（第三方保障机构）：__________

地址：_________________

法定代表人：__________

鉴于甲方因生产经营需要，需要乙方提供一定数量的劳务派遣人员，为保障甲方权益，提高劳务派遣服务质量，丙方作为第三方保障机构，同意提供相关保障服务。甲乙丙三方经友好协商，特订立本合同，共同遵守如下条款：

一、劳务派遣人员数量及岗位

1.乙方同意向甲方派遣劳务派遣人员共______人，其中______人担任______岗位，______人担任______岗位，______人担任______岗位。

二、劳务派遣期限

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

三、劳务派遣人员报酬及支付方式

3.甲方应按月向乙方支付劳务派遣人员工资，每月支付金额为______元/人。工资支付方式为：甲方于每月______日前，将劳务派遣人员工资支付至乙方指定账户。

四、第三方保障服务

4.丙方作为第三方保障机构，负责以下保障服务：

（1）对乙方派遣的劳务派遣人员进行背景调查，确保其符合甲方要求；

（2）对乙方派遣的劳务派遣人员进行岗前培训，提高其业务水平；

（3）对乙方派遣的劳务派遣人员进行定期考核，确保其工作质量；

（4）对乙方派遣的劳务派遣人员提供法律援助，维护其合法权益。

五、甲方权益保障

5.甲方享有以下权益：

（1）对乙方派遣的劳务派遣人员进行直接管理，包括工作安排、考核、奖惩等；

（2）对乙方派遣的劳务派遣人员提出合理的工作要求，乙方应予以配合；

（3）对乙方派遣的劳务派遣人员存在重大违规行为，甲方有权要求乙方立即更换；

（4）在合同期限内，甲方有权要求乙方调整劳务派遣人员数量及岗位。

六、乙方违约及限制条款

6.乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.乙方不得擅自更换劳务派遣人员，如需更换，应提前______个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金金额为______元。

8.乙方不得降低劳务派遣人员工资及福利待遇，如需调整，应提前______个月书面通知甲方，并经甲方同意。

七、丙方责任及权利

9.丙方作为第三方保障机构，对乙方派遣的劳务派遣人员提供保障服务，如因丙方原因导致保障服务不到位，丙方应承担相应责任。

10.丙方有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行抽查，确保其符合甲方要求。

八、争议解决

11.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除及违约责任

12.甲方如需提前解除本合同，应提前______个月书面通知乙方和丙方，并支付乙方相应的违约金，违约金金额为______元。

13.乙方如需提前解除本合同，应提前______个月书面通知甲方和丙方，并支付甲方相应的违约金，违约金金额为______元。

十、其他

14.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

15.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________丙方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________

签订日期：_________________签订日期：_________________签订日期：_________________

附件：

1.劳务派遣人员名单及岗位

2.劳务派遣人员社会保险登记材料

3.第三方保障服务协议

4.其他三方认为应作为合同附件的文件

第三方介入的意义和目的：

1.提高劳务派遣服务质量，保障甲方权益；

2.规范劳务派遣市场，促进劳务派遣行业健康发展。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在劳务派遣过程中的权益得到充分保障；

2.提高甲方对劳务派遣人员的管理效率，降低用工风险；

3.促进甲方生产经营活动的顺利进行。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：__________

地址：_________________

法定代表人：__________

乙方（用人单位）：__________

地址：_________________

法定代表人：__________

丙方（第三方人力资源咨询服务机构）：__________

地址：_________________

法定代表人：__________

鉴于乙方因生产经营需要，需要甲方提供一定数量的劳务派遣人员，为保障乙方权益，提高人力资源管理水平，丙方作为第三方人力资源咨询服务机构，同意提供相关咨询服务。甲乙丙三方经友好协商，特订立本合同，共同遵守如下条款：

一、劳务派遣人员数量及岗位

1.甲方同意向乙方派遣劳务派遣人员共______人，其中______人担任______岗位，______人担任______岗位，______人担任______岗位。

二、劳务派遣期限

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

三、劳务派遣人员报酬及支付方式

3.乙方应按月向甲方支付劳务派遣人员工资，每月支付金额为______元/人。工资支付方式为：乙方于每月______日前，将劳务派遣人员工资支付至甲方指定账户。

四、第三方咨询服务

4.丙方作为第三方人力资源咨询服务机构，负责以下咨询服务：

（1）为乙方提供劳务派遣人员的招聘、筛选、面试等服务；

（2）为乙方提供劳务派遣人员的培训、职业发展规划等服务；

（3）为乙方提供劳务派遣人员的绩效考核、薪酬管理等咨询服务；

（4）为乙方提供劳务派遣人员的劳动争议处理、法律咨询等服务。

五、乙方权益保障

5.乙方享有以下权益：

（1）对甲方派遣的劳务派遣人员进行直接管理，包括工作安排、考核、奖惩等；

（2）对甲方派遣的劳务派遣人员提出合理的工作要求，甲方应予以配合；

（3）在合同期限内，乙方有权要求甲方调整劳务派遣人员数量及岗位；

（4）在合同期限内，乙方有权要求甲方提供更优质的人力资源服务。

六、甲方违约及限制条款

6.甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.甲方不得擅自更换劳务派遣人员，如需更换，应提前______个月书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金，违约金金额为______元。

8.甲方不得降低劳务派遣人员工资及福利待遇，如需调整，应提前______个月书面通知乙方，并经乙方同意。

七、丙方责任及权利

9.丙方作为第三方人力资源咨询服务机构，对甲方提供的人力资源服务负责，如因丙方原因导致服务不到位，丙方应承担相应责任。

10.丙方有权对甲方提供的人力资源服务进行监督，确保其符合乙方要求。

八、争议解决

11.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除及违约责任

12.乙方如需提前解除本合同，应提前______个月书面通知甲方和丙方，并支付甲方相应的违约金，违约金金额为______元。

13.甲方如需提前解除本合同，应提前______个月书面通知乙方和丙方，并支付乙方相应的违约金，违约金金额为______元。

十、其他

14.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

15.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________丙方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________

签订日期：_________________签订日期：_________________签订日期：_________________

附件：

1.劳务派遣人员名单及岗位