上海事业单位聘用合同

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上海事业单位聘用合同.甲方（聘用方）：甲方名称：上海市事业单位名称甲方地址：上海市详细地址甲方联系方式：联系电话法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（被聘用方）：乙方名称：乙方姓名乙方地址：乙方居住地详细地址乙方联系方式：联系电话法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、聘用事项1.聘用岗位与职务乙方被聘用担任甲方单位的______岗位，担任______职务。乙方的工作职责和工作内容应符合甲方单位的工作要求和岗位标准。2.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。双方在合同期满前一个月内可协商签订下一期聘用合同。二、工资待遇1.工资标准乙方的基本工资标准为每月______元。甲方根据国家和上海市的规定，给予乙方相应的津贴和补贴。2.工资支付甲方按月支付乙方工资，每月______日前通过银行转账或现金方式支付。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方应遵守国家规定的工时制度，每周工作______天，每天工作______小时。乙方的工作时间安排由甲方根据工作需要确定。2.休息休假乙方享有国家规定的休息日、节假日及年休假。四、劳动合同的解除与终止1.解除合同的情形任何一方在下列情况下，可提前______天书面通知对方解除本合同：（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方不符合岗位要求或严重违反单位规章制度；（3）国家法律、法规规定的其他情形。2.终止合同的情形下列情况下，本合同自行终止：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡、失踪等情形；（4）国家法律、法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行聘用合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位或职务，但应提前通知乙方，并按照相关规定进行。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。保障乙方的工资待遇和福利，按照国家规定和单位制度执行。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相匹配的工资待遇和福利。有权根据国家规定和单位制度享受休假和福利待遇。义务：遵守国家法律法规和单位规章制度，履行聘用合同约定的职责。积极完成工作任务，不断提高工作能力和业务水平。六、工作考核与评价1.考核方式甲方对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度、业务能力等。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以聘用合同约定的岗位职责和单位考核制度为准。如考核不合格，甲方应与乙方进行沟通，共同制定改进措施。七、合同解除与终止1.解除合同的情形任何一方在下列情况下，可提前______天书面通知对方解除本合同：（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反聘用合同或单位规章制度；（3）乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；（4）国家法律、法规规定的其他情形。2.终止合同的情形下列情况下，本合同自行终止：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡、失踪等情形；（4）国家法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本单位工作年限，一次性支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金。如乙方因个人原因提前解除合同，应按照合同约定的工资标准支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、人事安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同签订之日起至聘用合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表