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2025年无（有）固定期限劳动合同解除：合同类型不再是关键因素劳动合同解除协议本协议由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，就解除劳动关系达成如下协议：第一条合同解除原因1.1本协议是基于以下原因之一解除劳动合同：[]协商一致解除；[]乙方因个人原因提出辞职；[]甲方因经营调整或乙方不胜任工作等原因提出解除；[]其他原因：。1.2双方确认，合同解除时间为年月日（以下简称“解除日”）。自解除日起，双方劳动关系终止，乙方不再享有原合同项下的任何权利，甲方亦无须履行原合同项下义务。第二条经济补偿2.1根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：乙方在甲方的工作年限为年个月（自年月日起至解除日止）；乙方解除前十二个月的平均工资为人民币元/月；经济补偿金总额为人民币元。2.2经济补偿金的支付时间为年月日，甲方将以银行转账方式支付给乙方。账户信息如下：户名：开户行：账号：2.3双方确认，上述经济补偿金已包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有应支付款项，甲方无需再向乙方支付任何费用。第三条工作交接3.1乙方应在解除日之前完成工作交接，并将甲方提供的办公设备、资料及其他物品归还甲方。具体交接清单如下：[]办公电脑及配件；[]公司印章/文件；[]其他物品：。3.2若乙方未按期完成交接，甲方有权扣除部分或全部经济补偿金，并追究其相关责任。第四条保密义务及竞业限制4.1乙方承诺，在解除劳动合同后仍对甲方的商业秘密、技术资料及其他机密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息。4.2若原合同中有关于竞业限制的约定，该约定在本协议签订后仍然有效。乙方期间不得从事与甲方竞争的业务或加入竞争对手公司。4.3违反上述条款的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的全部损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，并赔偿守约方遭受的全部损失。5.2若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商解除或变更协议内容。第六条其他约定事项6.1双方确认，原合同中未涉及的部分以及与本协议不一致的内容，以本协议为准。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。6.3若因本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：

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