法学本科毕业论文-劳动合同试用期制度研究

摘要在进行劳动合同的签订时，在合同里面存在着劳动合同试用期，在劳动合同中占有一定的作用。劳动合同试用期就是在固定的期限内，存在着一定的检查和考察的期限，劳动合同试用期单单的只能在有条件签订劳动合同的一些用人单位。在《劳动合同法》中，对其中的劳动合同试用期的各项规定都是有着明确的。但是在现有的法律法规中，多多少少还是存在着一定的不足之处，还是不够完善，在进行司法实践中，不管是用人单位是规模大小，应聘的职位高低，都在应用着试用期的规定，都在尽量的延长劳动试用期，以此来使企业的成本达到最低。在现有的规定条令中，对试用期的过程中被用人单位解雇的劳动者，有着众多的保护权益，保护过度的结果就使现在的用人单位很难的在劳动合同试用期的期限中解除劳动合同，使用人单位的的合法权益得到严重的损害。所以，现在需要对劳动合同的一些方面进一步完善，解决劳动合同之中的不足之处，使劳动关系进一步平等稳定发展。关键词：劳动合同；试用期；解除劳动合同；制度问题；对策

前言伴随着国民经济的快速发展，我国中小企业的数量越来越多，基于此，在众多的社会关系中，劳动关系已经成为了现在经济社会中的主要组成关系。但是在现在的劳动关系中，雇主往往因为一些自身的因素，总是认为比劳动者高一等，使自身处于一个比较强势的身份上，甚至有些雇主不顾法律的约束对劳动者合法权益进行侵害。在很多关于劳动关系的法案中，往往很大的一部分都是在劳动合同试用期上有纠纷。劳动合同试用期是双方进行的一种互相考察的一个阶段，这样主要的作用是明白彼此是否真正的可以签订劳动合同，建立劳动关系。在我国的《中华人民共和如果劳动合同法》中（以下称之为劳动合同法）对其中的劳动合同试用期作出了完善，使其更加的合理性，科学性。并在其中明确的规定出劳动合同试用期的时长，也规范了劳动者在劳动合同试用期中的工资待遇，但是却没有对劳动者试用期延长的问题作出明确的规范。在其中对于在劳动合同试用期的时候，用人单位解除劳动者的这个问题现在还仍然存在，还是有着不足之处，只是单纯的指出如果在劳动合同试用期的时候，劳动者并不符合用人单位的录用标准，用人单位可以单方面的对劳动者进行接触劳动合同，只是较为笼统的说明录用条件和不符合工作的标准，对其中的具体要求并没有作出明确的规定指示。除此之外，在《劳动合同法》对劳动试用的期限的规定，并不能完全的保障用人单位的合法权益，只是单方面的对用人单位的责任进行法律上的规定，但对劳动者的责任并没有明确的作出规定。所以需要对现在的劳动合同试用期做出研究解决。劳动合同试用期概述劳动合同试用期的含义在进行劳动合同签订时，对于双方来说是一种劳动关系，劳动合同给双方签订协议并在协议中对双方的各种义务和权益做出了明确的规定。依据劳动合同，可以对劳动者进行工作安排，对其安排一些其能够胜任的工作岗位，劳动者需要遵守用人单位和劳动法的法律法规，严格按照劳动法和签订的劳动法的条件和劳动保护。现在对于劳动合同试用期的一些规定还是有些不同的看法。其中一种观点就认为，劳动合同试用期是在没有建立正常的劳动关系前，给予双方一些彼此了解的期限，且不超过六个月。但另一种观点的看法则是，劳动合同试用期是给雇主和劳动者的试用期限，也就是用人单位和劳动者在一定的期限内，对彼此的有一个了解和选择的机会，换一种说法就是，这只是一个临时的协议，双方之间签订的劳动合同试用期的协议只是较为短暂的。劳动合同试用期的性质劳动合同试用期是在劳动合同中所规定的期限内的，还是一种没有建立正式的劳动关系的情况，在达到正式的劳动关系前有着一定的时间限制。因此也可以说，是雇主对于劳动者是否可以建立正常的劳动关系的一段考核期。但是在现实生活中，试用期的劳动者工资往往是低于正常的劳动者的工资，试用期的劳动者的工资成本是非常低的，也就导致了一些用人单位往往都是在应用试用期的劳动者。因此这就对是否能够理解试用期的具体内涵，对劳动者的合法权益是有着重大的作用的。对于劳动者在试用期中的法律性质往往都会有着不同的角度去看待。一种角度的观点认为劳动者和用人单位之间存在正常的劳动关系，但是在劳动试用期的时候，签下的劳动合同试用期，不能够是正式的劳动合同。可以看出这种观点对于劳动合同是有着明确的划分的，但另一种观点则是认为，在劳动试用期的时候，签订的合同是符合法律的正常劳动合同，不过区别在于停止条件说和解雇权保留这样的说法。我国劳动合同试用期制度存在的问题劳动合同试用期期限设置不合理在现在的劳动合同中，是有着较大的科学性的，但伴随着社会生活的飞速发展，现在的劳动合同已经不能有效的满足社会生活中劳动关系了，在诸多的方面还是有着一定的问题的。在现在的劳动合同试用期中，他的试用期高达六个月，这六个月的试用期恰恰给那些想钻法律漏洞的不良用人单位一个可乘之机，在明面上主要是为了和劳动者签订三年的劳动合同，实则是为了那六个月的劳动试用期，在六个月的劳动试用期中，使用着廉价的劳动力，不管是签订三年还是三年以上的劳动合同，它的劳动试用期都是六个月。因此大部分的不良的用人单位往往都是选择和劳动者签订三年以上的劳动合同，三年以上的劳动合同时间越长，对于劳动者的权益力度并不能得到的有效保证。劳动合同试用期延长的规定缺失对于劳动合同的试用期的超长，相关的法律已经明确的超出期限后的后果，即对于超时部分的，按照劳动合同签订的工资来计算。但是法律上并没有明确的规定出对于劳动合同试用期的延长。对于劳动合同试用期的延长，是指在法律的基础上，按照法律规定的期限，对之间签订的劳动者合同进行延长。就一般情况而言，雇主对劳动试用期延长无非是两种情况，善意的情况就是因为延长劳动试用期限的原因就是，单纯的六个月试用期不足以达到互相考察的地步，需要继续考查，对于另外的一种情况就是带有恶意的，就是想着降低工资成本，对员工实行延长劳动试用期限。当然，现在的法律明确的规定了恶意的延长试用期限。在现在的社会生活中，雇主与劳动者进行合同的签订，在其中签订的合同期限为三年，劳动试用期也从原来的六个月降为现在的三个月。但有些前提条件，如在劳动者试用期间，雇主认为其表现不佳，他的业务能力不能够达到公司的标准。但因为劳动者工作态度勤恳，对工作认真。因此，雇主就有些为难，一方面是不忍心拒绝劳动者，希望给劳动者一个机会，另一方面，是因为担心劳动者与这项工作的内容有些不适合。如果在以后的时间内，劳动者的业务能力有着进一步的提升，用人单位愿意劳动者继续留下工作的。出现这种情况时，用人单位希望将劳动者的试用期限延长，但在现在的法律中，并没有明确的规定延长试用期是否存在合法性。保护劳动者的利益试用期是否要延长，这一行为是否符合保护劳动者的利益，截止到目前为止是有两大看法的。第一个看法就是重复试用的看法，此看法为雇主与劳动者期间所规定试用期的次数只能有一次，把这次数的期限延长属于再次签约，这种签约属于二次签约，是重复使用劳动者的，按照法律来讲显然是不符合规定的，当然法律也不会承认此签约的合法性。在之前举出的案例中，雇主与劳动者之间的期限为三个月，如果延长劳动时间，这一措施会大大缩减雇佣劳动者的成本，对于劳动者来说是十分不公平的，随意延长劳动者的劳动时间只会损害劳动者的合法利益，劳动法规定的相关法律制度也难以实现，在第一次约定时限内，在相关部门对劳动者的观察还没有实现，就延长试用期是为了更好的了解劳动者的工作水平，从另一发面看有助于更好的建立和谐的劳动关系，但从劳动者就业角度来看，擅自延长劳动时间会导致劳动者的利益受到侵犯，尽管可能会有和谐的劳动关系，但也使劳动者获得工作的机会还有失业概率大大提升，在上述情况中，劳动者的试用期为三个月，如果劳动者在这三个月内劳动者的工作能力没能全部表现出来，相关的人事部门为了让劳动作者能更好的表现出来自己的真实水平，由于劳动者的工作态度比较认真，进行合适的延长试用期，是为了能够更好的让劳动者发挥自己的真实水平，表现出自己的综合素养还有隐藏的能力，使和谐的劳动关系能够持续的进行合作，显而易见的自治学说对于立法来讲更加适合立法的目的，但是随意延长劳动时间，对于保护劳动者的合法利益来讲要能够实现并不容易，也不利于能够更好地保护劳动者的利益。劳动合同试用期解除的条件不完善根据《劳动合同法》的规定来讲，如果在试用期间劳动者出现了违反规章制度的严重错误时，对公司造成了负面影响，相关企业可以与劳动者解除劳动合同，但是在劳动者没有犯错时，同时人事部门发生了重大变迁，或者遇到了不可抗力需要进行裁员时，人事部门不能够随意将还在试用期间的劳动者解雇人事部门在进行经济裁员的时候，有相关法律明文规定，相关单位可以将在公司工作时间超过一定时间的老员工解除劳动合同，换句话讲，人事部门不能与还在试用期间的新员工，劳动者就解除劳动合同，这与常识不符合，也不符合人道主义，因为很显然的侵犯到了老员工的合法权益，随着劳动关系持续时间越长，劳动者之间的人际关系和社交圈子对工作的影响也越来越大，离开熟悉的环境就越困难。在新来的员工仍在试用期期间实现较短，还没有形成明显的劳动关系。虽然立法的目的是防止用人单位滥用试用期，但在试用期内的工人没有理由接受与其他职工更高的待遇。但是，由于法律的明文规定，用人单位不能够解除与新人之间的劳动合同，这显然是不合乎情理的。劳动合同试用期解除的法律责任不完善在规定的试用的时间内，由于劳动者的重大失误，违反规章制度从而解除单位劳动合同，人事部门是不需要进行赔偿的，也不需要承担任何责任。如果，相关的人事部门，以劳动者不符合相关的录用条件来讲作为解约合同，并且能够证明劳动者不符合录用条件，是不需要支付任何经济补偿，也不需要承担任何法律责任的。使用期间，劳动者进行付出和收获是不成正比的，在试用期间，劳动者的薪资水平与相关位置的工作者的薪资是不成正比的，但是所承受的困难还有面对的压力与正式员工相比是没有区别的，在现实情况里，相关部门所承受的法律责任越低，劳动者的利益也更容易被受到侵犯。相关部门在试用期间是可以随意解除有能力潜力的劳动者，即使劳动者的各项条件是不符合录用条件的，在试用期间同样也会为公司带来很大的经济效益，在试用期期间解除合同，相关的人事部门是不需要负责的，所产生的经济损失也不用承担，作者认为，劳动者在市场经济中属于弱势群体，被解除合同却得不到相应的补偿，还有相应的合理解释，这并不符合劳动法的立法目的，被解除的劳动者需要面对十分严重的就业难度，所以，人事部门在使用期间就解除与劳动者之间的合同，就应当负起相应的责任，主动对劳动者进行补偿。完善我国劳动合同试用期的立法建议明确劳动合同试用期类型化的标准尽管对劳动者进行细致地分类具有一定的难度，从国际上大多数国家的实践之后来研究，“从属性”的划分标准就有可能导致劳动者与雇主之间的关系造成分歧但劳动合同试用期类型化应建立在“从属性”的基础上，对劳动者应根据从属性进行不同的划分，并建立相应的制度规范。许多国家对于试用期的划分往往是根据不同劳动者之间不同的属性差异来划分的，对劳动者划分从不同角度则会采取不同的行为准则，可以参考劳动者与雇主之间的实际关系，例如，依据雇员的工作性质、工作环境来划分。但同时需要更加注意的是，不论是怎么样的划分标准，应当坚持以人为本的核心理念，不能随意的划分世界上的大多数国家的企业都是可以分为四中的，大、中、小型和微型企业的划分，但是我国是没有对微型企业的，将微型企业列入中小企业的行列，不同的人事单位之间，差异的大小也是十分明显，有的企业规模较大，相应的硬件设施时十分完善的，但是我国小微企业是占据我国市场的大部分的。在中国劳动法还有相应的社会保险对小微企业起到了保护的作用，也有优惠待遇，从这看出对于小企业来讲，还有相应的劳动者采取实施劳动法的保护不止在理论上是十分必要的，并在实际上来看，所产生的作用也是十分明显的，根据用人单位的实际规模，以及所在的人数数量，采用不同的劳动法也会有适应性的影响，由于这个因素，所以要更加注意雇佣劳动者的试用期规则，而公司较大，经济实力十分强大的相关企业来讲，试用期可以比小于自己公司实力的企业试用期要长，所以我国在进行试用期设置限度的时候需要将企业的大小程度，企业人数数量进行参考，找到利益平衡点，平衡社会利益的劳动法律，所有的劳动所有的劳动和资本之间的差异使得调整微型和小型企业在试用期期限的设置可以更好的权益平衡小型和微型企业，这一措施也会更好的保护劳动者的合法权益，同时对于小型还有微型企业的之后发展来讲也是十分必要的，从这一措施来看是可以达到双赢的结果的。增加劳动合同试用期延长的条件劳动者与用人单位双方都签订过合同，所以如果想要延长合同试用期是必须要根据两方的意愿，如果双方都愿意继续进行下去，那么合同的延长毋庸置疑，但如果有任何一方没有这个意愿，那么合同延长都是不能进行的，尽管在常识下，我们觉得用人单位更为强势，占主导地位，但是关于合同的试用期延长依旧需要征求劳动者的意愿。因为我国法律法规是非常重视去维护人的合法权益，所以即使在劳动试用期仍然有着详细的规定，合同试用期的延长必须要经过合同双方的同意才可以进行，如果其中一方不愿进行，那这个合约延长就无法达成共识，自然也就无法进行下去了。如果有强制性行为，用人单位亦或劳动者想要对方必须同意合约试用期延长，这其实是违法的行为，若更因此做出一些违法行为更是不可为的，如果真的想要使用期延长，需要双方都去尽心尽力，最终结果用人单位对劳动者满意，劳动者也对用人单位满意的话，才会有极大的可能双方达成协议，那么达成协议双方都有意愿去延长试用期的话，之后就要对合同上的一些条例进行变更和整改，致使双方所得到的利益达成一种平衡，这样合同才可以合理有序的进行下去。并且法律也是承认此项行为的。当然，双方达成协议的前提是所做行为都合理合法，按程序进行。比如说提出延长试用期应该在什么时候，这可不是随便说说就可以，是必须要在一方试用期结束前进行交流沟通，表达出有那个意愿，并且对方的回复也必须在试用期之前进行才会有效，而不是合同已经结束才去进行，这样会造成一些不合法现象的出现，所以要知法懂法并且遵循法律去进行一些工作上的事务，这样工作礸会有序进行下去，并且双方都会得到比较好的体验。除了提出延长试用期的时间有规定外，延长试用期的时间多长，这也是有一些规定的，当然法律也不会规定的很严，就像每个城市或者职业都会有最低工资的法律规定，第一次合同试用期也会有所规定，基于正式合同规定去规定试用期的长短，就算双方都愿意去延长，也不能超过法律的规定界限，就算一方，比如劳动者自愿签很长时间的劳动合同，但这只是个例，为防止意外，法律还是进行了强行的规定，这对于双方其实都是很好的，因为意外不知道会什么时候来，时间短了可以继续续签，但长了可就很难去改变了，就比如娱乐圈里的艺人们提前走违约的往往要赔偿高额的赔偿，这就得不偿失了，所以签订合同还是要谨慎小心，按法律规定的来总没错。随着时代发展进步，签订协议合同越来越变得常态化，变得更加规范合理，也更促进了社会的和谐稳定。在劳动合同试用期延长这件事上，双方的意愿，法律的规定，一些不可抗拒的外来因素，这些都是需要去考虑的，如果都可以去进行下去的话，那就说明劳动者身上有公司所需要的，而劳动者对公司也是非常满意的，这样才会愿意相互给对方一个机会，再去进行考察，考虑一下是否可行。如此说来，延长试用期的期限也是一种很有用的办法，它可以让合作双方去进行考虑交流，双方是趋于平衡的一种状态，这种状态会令大多数人感到满意。完善劳动合同试用期解除条件延长试用期的条件是具有合理性的，但合同试用期法律仍然存在一些不足，比如如何去解除试用期，因为合作中存在的问题会有很多，所以不可能很多的合同双方都会满意，可能满意了，但现实中的表现也会有那么一些不尽人意，这时候可能就有人想考虑一下解除合约这件事情了。先讲一下用人单位的一些不合理做法，用人单位往往会最大限度的压榨一下员工，尽量的在录取的时候压低对方的价值，这样就会以付出更少的代价获取更多的利益，而在录用中通常会有以下两个标准。一方面就是劳动者的身体状态，身体是一切都基础，没有好的身体做大多数都会不方便，甚至没办法尽心尽力，而且有些工作岗位是有一些特殊标准的，所以更要注意。另一方面就是实打实的工作能力了，据美国一位社会研究学者提出，大多数人在学校的成绩与工作中的能力其实是不挂钩的，并不是说学习好就一定工作能力也强，虽然专业知识也是其中的一部分，但更重要的是实践能力以及随机应变的处事能力，知识不等于实践，古代尚有纸上谈兵。所以面试官更需要重视实践能力，根据此方面去判断是否需要录取或者继续使用。明确劳动合同试用期解除的法律责任尽管我国各项法律以及趋于完善，但还是有一些不足在实践中被发现出来，就比如劳动合同中试用期解除的法律责任应该由谁去承担，怎样去判定，怎样去承担。在我国，大多数的责任承担都以经济赔偿为主，看起来非常合理没有问题，但在实践过程中，却出现了劳动者身负高额赔款，而一些用人单位给出绵薄赔款的现象，因为用人单位是比较占主导地位的，他们可以因为工作问题或别的理由去解除合同，并且只需赔偿少量资金，因为他们是雇主的身份，所以很多不合理的情况无法避免，这就导致劳动者的合法权益不能得到很好的维护，所以我们必须去明确合同解除中责任的问题，并且需要具有一定的证据及真实性，这样才可以单方面去解除合约，去避免企业在试用期间违法解雇。在这里不仅需要法律，还需要工会的监督，只有两者相互结合，才会在最大限度内避免公司的违法解雇行为，进而保护好劳动者的合法权益。结语随着经济的发展，我国劳动合同试用期制度不断完善，因为我国法律法规是非常重视去维护人的合法权益，不断的去平衡雇佣与被雇佣者之间的关系，不断的去解决他们之间存在的问题，从只有工资规定，到签订协议合同越来越变得常态化，变得更加规范合理，有了各种仔仔细细的规定，从小处着手为人民服务，也更促进了社会的和谐稳定。在劳动合同试用期延长这件事上