医院聘用制聘用合同

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医院聘用制聘用合同甲方（医院）：甲方名称：医院甲方地址：市区路号甲方联系方式：05678法定代表人：乙方（受聘人员）：乙方名称：乙方地址：市区路号乙方联系方式：1385678法定代表人：无一、聘用岗位及职责1.聘用岗位乙方被聘用为甲方医院的______岗位。2.职责乙方应按照甲方医院的规章制度和岗位要求，认真履行下列职责：（1）完成医院分配的工作任务；（2）参加医院组织的各项培训和活动；（3）维护医院形象，遵守医院各项规章制度。二、聘用期限及待遇1.聘用期限乙方与甲方签订本合同的聘用期限为______年。2.待遇（1）工资待遇：按照甲方医院现行工资标准执行；（2）社会保险：按照国家及地方相关政策，甲方为乙方缴纳相应的社会保险；（3）其他福利：按照甲方医院相关规定执行。三、合同解除及违约责任1.合同解除（1）甲方在乙方试用期内，如认为乙方不符合岗位要求，有权解除本合同；（2）乙方在试用期内提出解除合同，需提前______天书面通知甲方；（3）聘用期满，双方均可根据实际情况协商续签合同。2.违约责任（1）甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任；（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。四、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据医院发展需要调整乙方的岗位或工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合合同约定的工作条件和环境。有权要求甲方按照合同约定提供社会保险和福利待遇。义务：严格遵守医院的规章制度和职业道德，认真履行工作职责。保守医院的商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.奖惩措施根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行相应的惩罚。七、合同解除与终止1.合同解除（1）在试用期内，甲方有权根据工作需要解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方；（3）合同期满，双方均可根据实际情况协商续签合同。2.合同终止（1）因乙方严重违反医院规章制度或工作职责，甲方有权立即终止合同；（2）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商终止合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内提出解决请求。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反医院规章制度或工作职责，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、治疗方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并取得医院解除合同证明之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：