公务员考试-法律法规模拟题-劳动法与社会保障法-劳动合同的变更与解除

PAGE1.公司因生产经营发展需要，决定对员工的工作内容进行调整，应采取哪种方式进行？

-A.单方书面通知，无须与员工协商

-B.与员工协商一致后，通过书面合同变更

-C.公司可以口头告知员工

-D.公司不需要任何形式通知员工

**参考答案**:B

**解析**:劳动合同变更应由用人单位与劳动者协商一致，并签订书面形式的变更协议。

2.一家公司计划缩减业务范围，导致部分岗位不再需要，应如何处理相关员工？

-A.直接通知员工自行离职

-B.协商解除劳动合同，并按照解除规定处理相关事宜

-C.将员工调到其他不胜任的岗位

-D.无需任何补偿即可解除劳动合同

**参考答案**:B

**解析**:用人单位因经营、业务等原因需要解除劳动合同的，应依法进行经济补偿。

3.李员工与某公司签订劳动合同，合同有效期为一年。一年后，李员工想继续在公司工作，但公司想调整其职位。正确的处理方式是：

-A.公司可以单方面变更李员工的职位

-B.公司与李员工协商一致，签订书面变更协议

-C.李员工必须服从公司的安排，不得协商

-D.公司可以口头告知李员工新的职位

**参考答案**:B

**解析**:劳动合同期限届满或者करार终止后，用人单位和劳动者均可以协商一致进行续签或者变更，变更时需签订书面协议。

4.陈员工因病无法继续从事原岗位的工作，经过医疗鉴定仍无法康复，公司应如何处理？

-A.单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿

-B.协商解除劳动合同，并支付经济补偿

-C.强制将陈员工调至其他岗位

-D.无需采取任何措施

**参考答案**:B

**解析**:劳动者因疾病等原因不能继续胜任原有工作，经过调整或安置仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。

5.王员工与公司签订劳动合同后，未经公司批准，擅自将工作地点转移到其他城市，公司可以如何处理？

-A.单方解雇王员工

-B.责令其纠正错误，如不改正可解除劳动合同

-C.罚款后继续让其工作

-D.无任何处理，继续让其工作

**参考答案**:B

**解析**:劳动者有义务遵守规章制度，违反规章制度的行为可能导致劳动合同解除，但要给予整改机会。

6.根据相关法律法规，如果用人单位unilaterally解雇员工，员工可以要求用人单位支付哪些补偿？

-A.仅限于补偿工资

-B.补偿工资、违法解除的违约金

-C.仅限于违法解除违约金

-D.无需支付任何补偿

**参考答案**:B

**解析**:用人单位违法解除劳动合同，应依法支付经济补偿和违法解除的违约金。

7.下列哪种情况用人单位可以不支付经济补偿直接解除劳动合同？

-A.员工严重违反规章制度

-B.员工因病完全丧失工作能力

-C.公司经营出现亏损

-D.公司想降低用工成本

**参考答案**:A

**解析**:员工严重违反规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位可以直接解除劳动合同，不需支付经济补偿。

8.张员工在公司工作期间，经常迟到早退，影响了公司的生产效率，公司可以采取以下哪种方式处理？

-A.直接解聘张员工

-B.首先进行警告并给予整改机会，给予期限，若无改善可解除合同

-C.仅进行口头警告

-D.罚款处理

**参考答案**:B

**解析**:员工违反规章制度时，用人单位应先给予整改机会，如果仍不改正，方可解除劳动合同。

9.公司因技术革新，部分岗位被自动化设备代替，导致相关员工无法再胜任原工作。公司应如何处理？

-A.单方面解雇这些员工

-B.与这些员工协商，可能采取转岗培训，安置到其他岗位，或解除合同并给予经济补偿

-C.将员工调到其他部门，强行安排工作

-D.强制要求员工学习操作新机器

**参考答案**:B

**解析**:技术进步导致员工无法胜任原工作，应协商处理，提供转岗培训或解除合同并支付经济补偿。

10.赵员工与公司签订劳动合同后，有权做哪些事情？

-A.随意旷工，不服从领导安排

-B.严格遵守各项规章制度，认真完成被安排的工作

-C.可以单方面变更工作岗位

-D.可以随意透露公司的商业秘密

**参考答案**:B

**解析**:劳动者在履行劳动合同义务时，应遵守规章制度，认真完成工作。

11.某公司计划裁员，需要裁减10%的员工。公司在裁员时应该注意什么？

-A.无需任何手续，直接裁员

-B.遵循“谁全勤、先裁先”的原则进行裁员

-C.应符合法定条件，并妥善安置被裁员工，给予经济补偿

-D.尽可能裁减工资较低的员工

**参考答案**:C

**解析**:裁员需符合法律规定，并妥善安置被裁员工，给予经济补偿。

12.劳动合同到期后，公司想继续雇佣员工，但对方不愿意，此时应该怎么处理？

-A.协商签订新的劳动合同

-B.强制续签原劳动合同

-C.公司无需任何书面通知

-D.公司可以单方面解除合同

**参考答案**:A

**解析**:劳动合同到期，双方可以选择续签或者不再续签，需协商一致。

13.公司发现员工存在严重失职行为，给公司造成了重大损失。公司可以采取什么措施？

-A.立即解聘，无需任何事先通知

-B.先进行书面警告，给予改正机会，若无改善可解除合同

-C.减薪处理

-D.降职处理

**参考答案**:B

**解析**:员工失职应先进行警告，给予整改机会。

14.员工在试用期内，如果与公司不适应，试用期结束后，应该如何处理？

-A.公司必须继续雇用员工

-B.双方可以协商解除劳动合同，无需支付经济补偿

-C.员工可以要求公司支付经济补偿

-D.公司必须支付双倍工资

**参考答案**:B

**解析**:试用期结束后，如果双方不满意，可以解除合同，无需支付经济补偿。

15.李员工与公司签订劳动合同后，擅自外出旅游，且在旅游期间拒绝联系公司。公司可以如何处理？

-A.单方面解除劳动合同

-B.责令其返回公司上班，若拒不执行可解除劳动合同

-C.减薪处理

-D.警告处理

**参考答案**:B

**解析**:员工未经授权擅自离岗，公司可以责令其返回，拒返可解除合同。

16.公司与员工签订了竞业限制协议，员工离职后到竞争公司工作，对原公司造成了损害，公司可以采取什么措施？

-A.无权采取任何措施

-B.要求其停止侵害，并赔偿损失

-C.要求其返还离职工资

-D.强制其返还到原公司

**参考答案**:B

**解析**:员工违反竞业限制协议，公司可以要求停止侵害并赔偿损失。

17.如果公司解除劳动合同是基于员工的个人原因，比如严重违反职业道德，公司不需要支付什么补偿？

-A.补偿工资

-B.违法解除的违约金

-C.经济补偿金

-D.竞业限制补偿金

**参考答案**:C

**解析**:员工因个人原因解除合同，公司无需支付经济补偿金。

18.某公司想对员工进行降职处理，是否可以合法进行？

-A.完全可以随意降职

-B.需要符合法律法规，并经过一定的程序

-C.需要员工的书面同意

-D.公司不需要任何书面通知

**参考答案**:B

**解析**:降职需要符合法律法规，并经过程序。

19.公司想解聘员工，但员工对解聘的理由有异议，公司应该怎么做？

-A.直接解聘

-B.与员工进行沟通，说明解聘理由，并提供相关证据

-C.要求员工签署同意解聘的协议

-D.忽略员工的异议，直接解聘

**参考答案**:B

**解析**:员工对解聘理由有异议，应进行沟通，提供证据。

20.员工在工作期间，未经公司同意，擅自将公司机密信息泄露给竞争对手，公司可以采取什么措施？

-A.仅给予警告

-B.单方面解除合同

-C.要求其停止侵害，并赔偿损失，并可解除合同

-D.无权采取任何措施

**参考答案**:C

**解析**:员工泄露商业秘密，公司可要求赔偿并解除合同。

希望以上练习对您有帮助！

21.甲、乙签订了劳动合同，约定甲从事会计工作，月工资6000元。后来，由于公司业务调整，需要甲从事成本预算分析工作，但月工资不变。甲不同意。下列做法正确的是：

-A.公司可以单方解除与甲的劳动合同。

-B.公司可以单方调整甲的工作内容，甲有权拒绝。

-C.公司可以单方调整甲的工作内容，但需协商新的工资待遇。

-D.甲可以单方解除与公司的劳动合同。

**参考答案**:C

**解析**:劳动合同变更需双方协商一致。公司单方面调整工作内容，需同时协商新的工资待遇，否则构成违法。

22.戊公司未及时足額支付乙方工资，乙方要求戊公司支付剩余工资，戊公司拒绝。乙方有权采取以下哪种方式？

-A.直接向公司股东施压，要求支付工资。

-B.提起劳动争议诉讼。

-C.向公司所在地的税务部门举报公司偷税漏税。

-D.申请强制仲裁。

**参考答案**:B

**解析**:工资纠纷属于劳动争议，劳动者有权通过劳动争议途径维权，如申请调解、提起诉讼等。

23.丙公司计划对全体员工进行岗位轮换，将部分销售人员调到生产一线。此举在没有充分沟通的情况下进行，员工普遍表示不满。丙公司应当如何处理？

-A.丙公司可以单方进行岗位调整并要求员工执行。

-B.丙公司应当与员工协商一致后方可进行岗位调整。

-C.丙公司可以先进行岗位调整，如果员工继续不满可解除劳动合同。

-D.丙公司应立即停止岗位调整并赔偿员工损失。

**参考答案**:B

**解析**:劳动合同变更需双方协商一致，单方变更构成违法。

24.丁公司与甲员工签订劳动合同后，甲员工因病住院。丁公司希望在甲员工病愈后解除劳动合同，理由是甲员工“长期缺勤”。下列说法正确的是：

-A.丁公司有权在甲员工病愈后解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

-B.丁公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

-C.丁公司不能解除劳动合同，应当继续支付工资。

-D.丁公司必须等待更长时间，不能急于解除劳动合同。

**答案**:B

**解析**:因劳动者本人疾病解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

25.如果劳动合同未约定试用期，用人单位是否可以立即解除劳动合同？

-A.可以，因为合同未约定试用期。

-B.不可以，应当视为有试用期。

-C.可以，但需支付双倍经济补偿金。

-D.可以，但需支付协商一致的补偿。

**参考答案**:B

**解析**:法律有明确规定，未约定试用期的劳动合同，视为没有试用期。

26.某公司与员工签订的是固定期限劳动合同，合同即将到期。公司希望继续与该员工具资，应当如何操作？

-A.直接与员工签订新的固定期限劳动合同。

-B.与员工协商一致，重新签订劳动合同。

-C.强制要求员工续签劳动合同。

-D.公司可以单方决定是否继续聘用该员工。

**参考答案**:B

**解析**:劳动合同到期后，需要双方协商一致是否续签合同。单方续签构成违法。

27.下列关于经济补偿金的说法，哪一项是正确的？

-A.只有在用人单位单方解除劳动合同时才需支付。

-B.经济补偿金的支付标准由各用人单位自行规定。

-C.在劳动者违反劳动合同而解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。

-D.劳动者与用人单位协商一致，可以放弃经济补偿金的支付。

**参考答案**:D

**解析**:当事人协商一致可以放弃经济补偿金。

28.根据法律规定，下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同？

-A.员工工作效率降低，公司不堪重负。

-B.员工未经许可，擅自泄露公司机密。

-C.员工因私事长期缺席工作。

-D.员工对公司的工作安排表示不满，并提出辞职请求。

**参考答案**:B

**解析**:因员工本人原因，且构成严重的违约行为，用人单位可单方解除合同。

29.员工未经公司允许，直接与竞争对手签订劳动合同，这属于什么情况？

-A.劳动合同到期。

-B.劳动者违反了竞业限制义务。

-C.公司单方变更劳动合同。

-D.员工主动要求解除劳动合同。

**参考答案**:B

**解析**:违反竞业限制义务是解除劳动合同的依据之一。

30.某工厂与员工签订合同，约定工作地点在A区。后来，由于业务调整，需要将员工调到B区工作，距离较远，交通不便。员工不同意。下列说法最为恰当：

-A.公司可以单方将员工调动到B区，因为这是公司经营上的需要。

-B.公司应当与员工协商一致，如果协商不成，可采取其他方式。

-C.公司应当与员工协商一致，或者支付合理的补偿金予以调动。

-D.员工可以单方拒绝公司调动，并要求公司支付违约金。

**参考答案**:C

**解析**:涉及工作地点的变更，属于劳动合同变更事宜，需双方协商一致，协商不成可采取法律途径。

31.公司与员工签订劳动合同后，公司经营状况恶化，无力支付员工工资。在这种情况下：

-A.公司可以单方解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。

-B.公司应当及时与员工协商，并妥善解决工资问题。

-C.公司可以暂停支付工资，直到经营状况好转。

-D.公司可以立即停止雇佣该员工，并保留解雇该员工的权利。

**参考答案**:B

**解析**:公司应当及时与员工协商，妥善处理工资问题。

32.劳动合同无效的情形包括：

-A.经过员工同意的公司提出的劳动合同条款。

-B.约定工资低于当地最低工资标准的劳动合同。

-C.经过双方协商一致签订的劳动合同。

-D.