公务员考试-法律法规模拟题-劳动法与社会保障法-劳动法的基本概念与原则

PAGE1.某公司聘用了一名清洁员，约定其负责公司所有办公室的清洁工作，无需提供任何劳动工具，且公司对其工作时间、工作内容和工作地点不加以具体约定。该合同关系最符合下列哪种法律关系？

-A.定期雇用合同时

-B.劳动合同时

-C.临时性工作合同时也

-D.委托合同时

**参考答案**:D

**解析**:委托合同是指接受委托人按照委托人指示、为委托人处理事务的协议。本案例中，清洁员并未获得劳动法所指的雇佣关系，而是接受公司指示执行任务，所以属于委托合同。

2.下列哪种情形中，劳动关系最易产生？

-A.某设计院聘请自由撰稿人撰写文章，稿酬已在合同中明确。

--B.公司与员工签订书面协议，约定工作职位、工作地点、工作时间及薪酬待遇等内容。

-C.某律师接受当事人委托，代理其参与诉讼。

-D.一家电商平台与快递公司签订承揽合同，约定快递上门服务。

**参考答案**:B

**解析**:劳动关系需要有雇佣主体和被雇佣人，并约定相关工作内容和报酬。选项B包含了这些要素，因此最符合劳动关系的构成。

3.某公司与员工签订了劳动合同，约定员工担任技术开发人员，工作地点为公司总部。后来，公司未经员工同意，将员工调动至异地分部工作。下列哪种方式更符合法律的规定？

-A.公司直接强制员工异地工作，否则解除劳动合同。

-B.公司提前三十日书面通知员工，并支付一定的补偿后，员工异地工作。

-C.公司可以根据实际情况，随意调整员工的工作地点。

-D.公司无需提前通知，可直接通知员工调动工作。

**参考答案**:B

**解析**:劳动合同是公平合同，变更劳动合同应经劳动者书面同意。如果变更劳动合同给劳动者造成不利影响，应支付合理的补偿。

4.甲公司与乙员工签订劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，乙员工因故离职，甲公司是否需要向乙支付经济补偿金？

-A.需要，因为乙员工是公司人员。

-B.需要，但可以扣除经济损失。

-C.不需要，因为乙员工是试用人员。

-D.如果公司未经过试用考核，则需要支付.

**参考答案**:C

**解析**:劳动合同试用规定的主要目的是为了对劳动者的实际工作能力和公司的工作环境进行适应性考核，在试用期内，劳动关系并未完全建立，因此不需要支付劳动者补偿。

5.甲公司与员工签订劳动合同后，未按照合同约定支付工资。下列哪种方式对甲公司的约束力最大？

-A.甲公司向劳动监察部门投诉。

-B.甲公司自行扣发工资作为惩罚。

-C.甲公司向法院提起诉讼。

-D.甲公司向社会公布该事件。

**参考答案**:C

**解析**:《劳动法》确立了法律责任，违反法律规定，应当承担相应的法律责任，通过法院诉讼是保障劳动者权益最有效的途径。

6.某工厂招聘一名搬运工，在招聘过程中，公司未告知该员工工作环境中的噪音超标，导致员工听力受损。这侵犯了劳动者的哪些权利？

-A.公平就业的权利

-B.安全卫生保护的权利

-C.获得同工同酬的权利

-D.获得加班费用的权利

**参考答案**:B

**解析**:《安全生产法》等法律规定了用人单位应提供安全、卫生的工作环境，否则将侵犯劳动者的安全卫生保护的权利。

7.下列哪一项行为最能体现用人单位与劳动者之间的平等权利义务关系？

-A.某公司单方面解除劳动合同，无需支付任何补偿。

-B.某公司在员工不知情的情况下，随意调整其工作地点和工作内容。

-C.公司尊重并保护劳动者的合法权益，保障其在职业生涯中享有同工同酬。

-D.公司可以自由制定规章制度，劳动者必须完全服从。

**参考答案**:C

**解析**:平等原则意味着劳动合同当事人在法律上没有从属地位，平等协商。

8.某公司未经工会的同意，单方面变相减少员工福利。下列哪种处理方式最符合法律法规的规定？

-A.公司可以自行决定福利调整方案，无需工会参与。

-B.公司应事先与工会协商，并取得工会的同意。

-C.公司只需向员工说明福利调整的原因。

-D.公司可以先实施福利调整，再与工会协商。

**参考答案**:B

**解析**:用人单位对员工的福利调整需要和工会协商，体现民主原则。

9.下列关于工会的说法，最准确的是？

--A.工会可以代表雇主与劳动者进行集体谈判。

--B.工会是代表和维护劳动者权益的非盈利性质的社会组织。

--C.工会主要负责雇主经营活动的决策。

--D.工会可以任意决定员工的工资福利。

**参考答案**:B

**解析**:工会的作用是维护劳动者的合法权益，它具有独立性和代表性。

10.某公司招聘一名残疾人作为技术员。下列哪种做法最符合法律法规的规定？

-A.公司可以根据残疾人的身体状况，随意安排其工作内容。

-B.公司应为残疾人提供便利的办公条件，并根据其能力合理分配工作。

-C.公司可以因为残疾人的身体状况，拒绝给予晋升机会。

-D.公司可以直接解除与残疾人的劳动合同。

**参考答案**:B

**解析**:残疾人在职业发展方面享有平等权利，用人单位应对其提供便利条件和合理安排工作。

11.某公司与员工王签订劳动合同，约定工作地点为北京市。后因业务调整，公司提出将工作地点变更为上海市，且不支付任何补偿。该做法：

--A.合法，公司可以根据业务需求调整员工的工作地点。

--B.不合法，未取得员工同意，且未支付合理补偿。

--C.合法，但需要提前30天告知员工。

--D.违法，应立即赔偿员工的损失。

**参考答案**:B

**解析**:劳动合同的变动需要双方同意，且变动对员工不利时需要支付经济补偿。

12.某公司在招聘时，对某类工作，明确写明“面向男性招聘”。此做法：

--A.属于合法招聘方式，公司有决定权。

--B.属于违法行为，歧视女性，违反了就业平等原则。

--C.仅当明确说明原因且符合法律规定时才合法。

--D.属于合法行为，除非公司有明确的理由。

**参考答案**:B

**解析**:招聘时应遵守就业平等原则，禁止基于性别等因素进行歧视。

13.某工厂对新员工进行岗前培训，培训内容不包含安全操作规程。一段时间后，新员工在生产事故中受伤。对此事件，下列哪种说法最恰当？

--A.员工应该自行承担全部责任。

--B.工会应该承担全部责任。

--C.用人单位应承担主要责任，因为未提供必要的安全培训。

--D.事故属于不可抗力，无需追究任何责任。

**参考答案**:C

**解析**:用人单位有责任提供安全生产培训,确保员工掌握必要的安全知识和技能。

14.小张在某公司工作多年，被调侃为“老油条”，公司有意压制他的薪资，并给予新人更多的发展机会。这种做法：

--A.符合市场规律，公司有权自主定价。

--B.可能构成同工不同酬行为，涉嫌违反劳动法律法规。

--C.属于正常的职场竞争，小张应该适应。

-D.合法，只要公司提供了基本的工作条件。

**参考答案**:B

**解析**:同工同酬原则要求从事相同或者类似的工作、具有同等资格和能力的人应该获得相同的工资。

15.如果公司在解雇员工时，未提供合法的解除通知，员工：

-A.必须立即离职，否则将被视为辞退。

-B.可以要求支付“代通知工资”。

-C.必须立即提起诉讼。

-D.可以向劳动仲裁委员会提起申诉，但无权要求赔偿。

**参考答案**:B

**解析**:违规解雇，员工有权要求支付代通知工资。

16.某公司在劳动争议事件中，拒不支付劳动者的经济补偿金，应如何维权？

--A.自行销毁证据，避免与公司纠纷

--B.直接向公司负责人进行道德谴责

--C.积极申请劳动仲裁，并依法提起诉讼

--D.向媒体举报，以施加舆论压力

**参考答案**:C

**解析**:劳动争议的解决途径包括劳动仲裁和诉讼。

17.下列关于档案的说法最符合要求的是？

--A.劳动者可以自行销毁个人档案。

--B.公司可以随意篡改员工档案。

--C.档案属于劳动者所有，劳动者有权持有。

--D.档案是公司的财产，公司有权支配。

**参考答案**:C

**解析**:档案属于劳动者所有，劳动者有权持有.

18.劳动合同到期后，公司要求员工继续在岗，但未签订新的劳动合同。这种做法：

--A.属于合法行为，公司可以灵活安排。

--B.属于违法行为，员工有权要求支付工资和福利。

--C.仅需提前3个月告知员工。

--D.属于合法行为，因为劳动关系已经维持。

**参考答案**:B

19.某公司要求员工签署劳动合同时，合同条款明显偏袒公司。员工：

--A.必须签署，否则将被辞退。

--B.应该积极协商修改，或拒绝签署。

--C.可以自行篡改合同条款。

--D.可以向社会发布合同内容

**参考答案**:B

20.公司对员工进行降职处理，但没有合理的依据。这种做法：

--A.属合法行为,公司可自行进行调整。

--B.可能构成违规行为，员工可以提出异议。

--C.合法，但须提前30天通知员工。

--D.违法，应立即赔偿员工损失。

**参考答案**:B

21.下列哪一项最准确地描述了劳动关系的含义？

-A.仅指用人单位与员工签订劳动合同的行为。

-B.用人单位与非员工提供劳务的协议关系。

-C.用人单位与劳动者之间基于法律法规建立的权利义务关系。

-D.仅指用人单位支付工资的行为。

**参考答案**:C

**解析**:劳动关系是指用人单位和劳动者之间，依据法律法规确立的，用人单位组织劳动者进行生产活动，劳动者接受用人单位的组织和进行生产活动，用人单位向劳动者支付报酬的权利义务关系。

22.在劳动法上，被认定为劳动者的是：

-A.仅仅是在工厂正常上班的工人。

-B.仅指有固定工作岗位的人员。

-C.依法享有劳动报酬和社会保险，并向社会提供专门技能的自然人。

-D.拥有所有权的企业主。

**参考答案**:C

**解析**:劳动法的保护对象是劳动者，指的是依法享有劳动报酬和社会保险，并向社会提供专门技能的自然人。

23.用人单位规章制度的制定应遵循的原则不包括：

-A.民主决策

-B.听证制度

-C.单方确定

-D.公示制度

**参考答案**:C

**解析**:用人单位规章制度的制定需要经过民主程序，包括听取职工意见、听证会、民主投票等，确定后必须公示给职工。

24.关于劳动合同，以下说法正确的是：

-A.劳动合同必须是书面形式，且必须由公证机关公证。

-B.口头劳动合同具有和书面劳动合同相同的法律效力。

-C.书面劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的主要依据。

-D.劳动合同可以随意变更，无需告知劳动者。

**参考答案**:C

**解析**:书面劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务关系的主要依据，具有法律约束力。

25.下列关于工资的描述，最准确的是：

-A.工资必须以现金支付。

-B.工资是指用人单位支付给劳动者的人民币或其他合法货币的劳动报酬。

-C.工资不包含任何附加福利。

-D.工资的支付与劳动者的工作表现无关。

**参考答案**:B

**解析**:工资是指用人单位按照劳动合同规定支付给劳动者的劳动报酬，可以包括货币和实物，并应按时足额支付。

26.下列哪一种情形一般不构成违法解除劳动关系？

-A.用人单位无正当理由解除劳动合同。

-B.劳动者严重违纪行为。

-C.用人单位单方提出解除劳动合同，但符合法定条件。

-D.用人单位在劳动合同期限届满前单方解除。

**参考答案**:B

**解析**:严重违纪是劳动者自行解除或用人单位解除劳动关系的正当理由。

27.关于工会的说法，以下哪项正确？

-A.每个单位必须建立几个工会组织。

-B.所有员工必须加入工会组织。

-C.有权依法对企业民主管理，维护职工权益的组织。

-D.工会的经费由国家财政全额拨款。

**参考答案**:C

**解析**:工会是保障职工权益的组织，有权参与企业民主管理，维护职工的劳动权益。

28.试题中出现以下情况：某企业未按照国家和地方有关规定保障职业安全的措施，导致员工发生工伤事故。以下哪些法律责任应当由该企业承担？

-A.仅需承担医疗费用

-B.仅需承担赔偿金

-C.负责医疗、康复、赔偿等。

-D.仅需接受行政处罚

**参考答案**:C

**解析**:职业安全保障是法律强制性要求，企业未履行职责可能承担行政处罚、民事赔偿等多重责任。

29.试题中出现以下情况：某企业招聘外籍劳务人员，但未在岗位技能培训后，未进行安全生产培训。根据法律规定，该企业应当承担的责任是：

-A.仅需给予警告

-B.承担行政责任并赔偿损失

-C.由企业负责人承担刑事责任

-D.由企业直接上级主管部门进行调查处理

**参考答案**:B

**解析**:外国劳务人员的安全生产培训是企业应当履行的义务，未履行可能承担行政责任和民事赔偿责任。

30.以下关于社会保险的说法，哪一项是错误的？

-A.企业应当按照法定比例为劳动者缴纳社会保险。

-B.劳动者可以依法从用人单位收取社会保险费用。

-C.社会保险制度的主要目的是保障劳动者的人力资本投资。

-D.社会保险费用由企业和劳动者共同承担。

**参考答案**:B

**解析**:社会保险费用主要由用人单位承担，劳动者只承担一部分。

31.关于劳动者享受带薪休假的要求，以下哪一项是正确的？

-A.连续工作时间不足一年的劳动者不享有带薪休假。

-B.劳动者工作满一个月可以享有一天带薪休假。

-C.劳动者连续工作满十二个月的，可以足额享受带薪休假。

-D.带薪休假的时间和种类由用人单位自行决定。

**参考答案**:C

**解析**:劳动者连续工作满十二个月，可以足额享受带薪年休假。

32.某企业规章制度规定：未经单位批准，员工不得擅自离职，否则将被处以经济处罚。该规定是否符合法律法规的规定？

-A.完全合法

-B.不合法

-C.合法但受到一定限制

-D.仅对管理层人员有效

**参考答案**:C

**解析**:规章制度不得违反法律法规，擅离职场属于劳动者自由意志表现，不能随意限制。

33.关于补充养老保险的说法，以下哪项是正确的？

-A.补充养老保险是国家强制实施的。

-B.补充养老保险可以代替基本养老保险。

-C.企业可以依法与职工代表协商后实施补充养老保险。

-D.补充养老保险的缴费比例由国家统一规定。

**参考答案**:C

**解析**:补充养老保险是企业与职工代表协商后实施的自愿性行为，不能代替基本养老保险。

34.某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工离职后两年内不得在相同或类似行业从业，该条款是否合法？

-A.绝对合法，保护公司利益。

-B.完全无效，限制劳动者职业自由。

-C.合法，但有效期间不能太长。

-D.视具体情况而定，要考虑行业特殊性。

**参考答案**:C

**解析**:竞业禁止协议合法，但有效期限和范围需符合法律规定，不能过度限制劳动者职业自由。

35.以下哪种情形下，劳动者可以要求用人单位承担经济赔偿？

-A.劳动合同到期

-B.因个人过失导致工伤

-C.用人单位无正当理由解除劳动合同

-D.因工作繁忙导致身体疲劳

**参考答案**:C

**解析**:无正当理由解除劳动合同是劳动者请求经济赔偿的法定情形。

36.以下说法中哪一项是关于“职业病防治”的错误表述？

-A.企业应建立职业病危害风险评估制度

-B.劳动者有权知晓工作场所存在的职业病危害