公务员考试-法律法规模拟题-劳动法与社会保障法-工作时间与休息休假制度VIP

PAGE1.下列关于企业员工工作时间安排的表述错误的是：

-A.企业可以实行大工作制度，允许员工在不同时间段进行工作

-B.企业应当将正常工作时间安排在每天的工作时间范围内

-C.企业不应安排劳务或者生产性质的岗位工作者隔日工作时间少于休息日

-D.企业必须保证员工在每天的工作时间内连续工作8小时

**参考答案**:D

**解析**:企业可以灵活安排工作时间，8小时连续工作并非强制要求，需根据具体岗位性质和生产性质进行调整。

2.如果公司安排员工每周工作6天，那么哪种做法是合法的？

-A.所有岗位均执行每周工作6天，工作日每周40小时

-B.部分岗位执行每周工作6天，工作日每周48小时，且有合理理由

-C.部分岗位执行每周工作6天，工作日每周36小时，无需理由

-D.所有岗位执行每周工作6天，且工作时间不超过法律规定的最长工作时间

**参考答案**:D

**解析**:超过每周五天工作，需有合理原因并符合法律法规规定，同时不能超出最长工作时间。

3.关于企业的法定节假日安排，下列说法正确的是：

-A.企业可自行安排调休日，不影响员工的休息权利

-B.法定节假日安排由劳动者协商决定

-C.企业应当安排法定节假日休息，不得随意取消或减少

-D.法定节假日期间安排加班的，企业可以不计入计加班时间

**参考答案**:C

**解析**:法定节假日属于国家统一规定的休息时间，企业无权随意安排或剥夺员工的休息权利。

4.某有限公司因生产季节性需要，安排员工在节假日加班。根据相关规定，应如何安排？

-A.任何时候都允许安排节假日加班

-B.必须支付不低于工资150%的加班工资

-C.需经员工协商一致，支付加班工资

-D.需经工会或其他员工代表组织同意，支付加班工资

**参考答案**:D

**解析**:特殊情况下可安排节假日加班，但必须是经工会或其他员工代表组织同意，且支付加班工资。

5.关于年休假，下列哪种说法是错误的？

-A.工作满1年以上的员工享有带薪年休假

-B.用人单位可以限制员工带薪年休假的开始时间

-C.员工可以向用人单位申请补休，如果用人单位未批准，应支付至少相当于工资30%的工资

-D.员工在带薪年休假期间支付工资不变

**参考答案**:C

**解析**:未批准补休，应支付工资，但具体比例未在法律法规明确规定，应参照当地政策。

6.某公司李某工作满两年，根据相关规定，他享有带薪年休假多少天？

-A.5天

-B.7天

-C.10天

-D.15天

**参考答案**:C

**解析**:工作满2年以上的员工享有带薪年休假10天。

7.下列哪种情形中，企业可以不安排年休假，或者不支付工资？

-A.员工因病或非工作原因无法休年休假

-B.员工同意将年休时间转为现金补偿。

-C.企业因特殊生产需要，可以不安排员工休年休假

-D.企业经济状况不佳，无法支付年休假工资

**参考答案**:B

**解析**:允许员工将年休时间转为现金补偿，但需双方自愿。

8.某员工因调岗，工作时间发生变化，应如何处理？

-A.调整后的工作时间无需经过员工的同意

-B.应当在改变工作时间之前，提前30日书面通知员工，并征得员工本人的同意

-C.只要企业有合理原因，可以随意调整工作时间

-D.无需通知员工，直接调整即可

**参考答案**:B

**解析**:调岗变更工作时间，应提前通知并征得员工同意。

9.如果公司为员工安排夜班工作，以下哪项是正确的？

-A.必须支付不低于工资120%的工资

-B.可不支付加班工资，但需告知员工

-C.应当支付不低于工资150%的工资

-D.无需支付加班工资

**参考答案**:A

**解析**:夜间工作时间定义为晚上10点至次日早上6点，需支付不低于工资120%的工资。

10.关于企业安排员工实行大工作制，下列说法正确的是：

-A.可以不遵守工作时间的规定

-B.可以任意安排工作时间，不需征得员工同意

-C.应当保障员工的休息权，并且应避免对员工造成过度疲劳

-D.可以随意延长工作时间，以提高生产效率

**参考答案**:C

**解析**:实行大工作制需保障员工休息权，避免过度疲劳。

11.某公司安排员工试工期间工作时间长于法定工作时间，员工拒绝继续试工，以下哪个选项最符合法律规定？

-A.员工有权要求企业立即支付工资

-B.企业有权单方面解除劳动合同

-C.企业应当支付不低于工资150%的工资

-D.企业应当按照约定支付试工工资并解除劳动合同

**参考答案**:D

**解析**:试工期间安排长工作时间，违反法律规定。企业应支付约定工资并解除合同。

12.某员工因工伤，需要休养。企业应如何安排？

-A.可以单方面解除劳动合同

-B.应当按照劳动合同约定继续支付工资

-C.应当立即解除劳动合同

-D.无需支付工资，直接自行处理

**参考答案**:B

**解析**:工伤期间应继续支付工资，保障员工权益。

13.某企业对员工实行轮Shift工作方式，以下哪些说法是正确的？

-A.无需告知员工轮班计划

-B.应当确保员工的休息时间，避免过度劳累

-C.可以随意更改员工的排班时间

-D.可以强制员工接受轮班

**参考答案**:B

**解析**:轮Shift工作应保障员工休息,避免过度劳累。

14.某公司为新入职员工安排了超长的工作时间，未给与相应的加班费，以下哪项说法最准确？

-A.公司可以不支付加班费，因为是试用期

-B.员工有权要求加班费，且该企业可能面临相关法律责任

-C.员工无权要求加班费，因为公司有权安排工作时间

-D.员工只能向工会申诉，无法通过法律途径维权

**参考答案**:B

**解析**:试用期违反劳动法,员工可要求加班费,企业需承担法律责任。

15.关于“错时”出勤，以下哪种描述最准确？

-A.允许员工在规定时间内灵活安排工作时间，无需企业审批

-B.允许员工在规定时间内灵活安排出勤时间，需经过企业同意

-C.鼓励员工在非工作时间上班，以提高效率

-D.强制要求员工在特定时间出勤，以维持工作秩序

**参考答案**:B

**解析**:错时出勤需要企业同意，允许员工灵活安排，但需经过授权。

16.公司安排员工在休息日加班，以下哪些做法是正确的？

-A.可以不支付加班费

-B.应支付不低于工资150%的加班费，并确保员工充分休息

-C.应支付不低于工资120%的加班费，但可以不安排补休

-D.应支付不低于工资120%的加班费,并安排1小时补休即可

**参考答案**:B

**解析**:法定休息日加班需要支付较高加班费并安排充分休息。

17.如果企业未经员工同意，擅自延长试用期，员工可以采取以下哪种行动？

-A.必须继续试工，否则将被视为自愿解除劳动合同

-B.可以要求企业支付双倍工资

-C.可以要求企业支付合理的补偿，或解除劳动合同

-D.只能向劳动监察部门投诉

**参考答案**:C

**解析**:擅自延长试用期，侵犯员工权益，可要求补偿或解除合同。

18.关于带薪病假，以下说法哪个最准确？

-A.企业可以随意取消员工的病假权利

-B.员工在工作期间患病需要休息，且符合规定的，可以享受带薪病假

-C.员工病假期间必须无条件返回工作岗位

-D.病假期间企业无需支付工资

**参考答案**:B

**解析**:带薪病假是合法权益,符合规定可享受。

19.某企业对员工强制进行年度体检，体检结果发现员工存在职业病风险，企业应如何处理？

-A.可以单方面解除劳动合同。

-B.应向员工提供必要的劳动保护，并转移到适合的工作岗位。

-C.可以要求员工自行承担治疗费用。

-D.可以要求员工立即离职。

**参考答案**:B

**解析**:若有职业病风险，需提供防护，转移岗位。

20.如果公司未能按时支付工资，员工可以采取以下哪种维权措施？

-A.只能向工会申诉。

-B.可以向劳动监察部门投诉，并要求支付滞纳金。

-C.必须忍受，因为这是公司内部事务。

-D.只能自行处理，无法通过法律途径维权。

**参考答案**:B

**解析**:未按时支付工资是违法行为,可投诉并索要滞纳金。

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21.单位安排员工加班，加班时间超出法定工作时间时，应按以下哪个比例支付加班费？

-A.不少于工资的50%

-B.不少于工资的75%

-C.不少于工资的150%

-D.不少于工资的100%

**参考答案**:C

**解析**:《中华人民共和国劳动法》规定，加班费不得低于工资的150%。

22.如果企业安排员工轮流夜班，以下哪种说法是正确的？

-A.应保证每位员工连续工作时间不超过8小时

-B.应保证每位员工连续工作时间不超过12小时

-C.应保证每位员工连续工作时间不超过10小时

-D.无明确规定，企业可自主安排

**参考答案**:A

**解析**:轮班工作安排应遵循“劳逸结合”的原则，确保员工的休息充分，通常连续工作时间不超过8小时。

23.某公司员工张某，因病需请事假。以下关于张某的工资如何处理最合规？

-A.事假期间无工资，且不计薪假。

-B.事假期间参照正常工作时间支付工资，且计薪假。

-C.事假期间不支付工资，但不计薪假。

-D.事假期间参照正常工作时间支付工资，不计薪假。

**参考答案**:B

**解析**:病假属于法定假期，原则上应参照正常工作时间支付工资，并计入员工的带薪年假。

24.某企业发现，部分员工经常违反工作时间规程，迟到早退，严重影响生产。以下哪种处理方式最为合适？

-A.直接辞退这些员工。

-B.警告后，继续违规者再处理。

-C.仅口头警告即可。

-D.扣除相应的工资。

**参考答案**:B

**解析**:企业应先进行警告，并进行教育引导，如果员工屡教不改，公司可根据相关规定进行处理。

25.某公司为员工提供带薪年假，员工可以累积当年未休的年假到次年使用。这种做法：

-A.属于违法行为

-B.属于合法行为

-C.需经过职工的同意

-D.有明确限制，超过一定年限即失效

**参考答案**:D

**解析**:带薪年假一般有使用期限，过期不能再使用，具体年限由当地法规或企业规定。

26.某工厂因设备故障，导致工人无法正常工作，停工期间的工资如何处理更合理？

-A.工人自行承担工资损失

-B.企业承担工资损失，参照正常工作时间支付工资

-C.双方协商后决定

-D.停工人员无工资

**参考答案**:B

**解析**:因企业原因导致的停工，企业应该承担工资损失，参照正常工作时间支付工资。

27.企业与员工签订了弹性工作制度合同，但员工因个人原因未能按时完成工作任务，应如何处理？

-A.按正常工作时间支付工资。

-B.扣除部分工资，并要求补齐工作任务。

-C.直接解除劳动合同。

-D.企业无权进行处罚。

**参考答案**:B

**解析**:弹性工作制度下，员工应承担相应责任，如果因个人原因无法按时完成工作，企业可以扣除部分工资并要求补齐工作任务。

28.在法定节假日期间安排员工工作，单位应如何支付工资？

-A.按照正常工资支付。

-B.按照工资的150%或者打通平时工资的100%支付加班费。

-C.按照工资的200%支付工资。

-D.不支付工资，因员工自愿工作。

**参考答案**:B

**解析**:法定节假日期间安排员工工作，应按照不低于工资的200%支付工资。

29.某公司为了提高工作效率，要求员工在休息时间继续处理公务，这属于：

-A.合法合理

-B.可能违法

-C.企业自主决定

-D.必须执行

**参考答案**:B

**解析**:在工作时间之外强令员工工作，可能侵犯员工的休息权，违反劳动法规定。

30.关于调换工作岗位，以下哪种说法最为准确？

-A.企业可以随意调换员工的岗位。

-B.调换时必须征得员工同意，且不得降低劳动待遇。

-C.企业可以降低待遇调换员工岗位。

-D.只要通知员工即可调换。

**参考答案**:B

**解析**:调换工作岗位的行为必须征得员工的同意，且劳动合同条件不得恶化的。

31.某企业将法定年假划分为两次休取，每段不少于15天。这种做法：

-A.属于违法行为

-B.属于合法行为

-C.需经过员工同意

-D.无效

**参考答案**:B

**解析**:法定年假可以分段休，但每段不得少于15天。

32.某员工在试用期结束后，因工作未能达到企业预期，企业解除劳动合同，以下做法合规吗？

-A.必须提前一个月通知。

-B.必须支付经济补偿金。

-C.可以根据合同约定无需提前通知。

-D.必须支付双倍于一个月工资的经济补偿金。

**参考答案**:C

**解析**:在试用期结束前解除劳动合同，企业无需提前通知，也不支付经济补偿金，但需按规定的一般工资支付向劳动者支付在职平均工资和培训费用。

33.单位发现员工经常在工作时间处理与工作无关的私人事务，严重影响工作效率。以下哪种处理方式最为合适？

-A.立即开除。

-B.予以警告并加强监督，屡次违反再处理。

-C.扣除部分工资。

-D.无权进行处理。

**参考答案**:B

**解析**:应首先进行警告教育，并进行监督改进，若情况持续，可采取更严格的措施。

34.某公司为了方便管理，要求员工不得事假，这在法律上是否可行？

-A.完全可行

-B.不可行

-C.视情况而定

-D.需要工会的同意

**参考答案**:B

**解析**:员工有事假权利，单位不得无故禁止。

35.企业在不符合安全生产条件的条件下安排员工工作，导致员工受伤，单位应如何承担责任？

-A.无需承担任何责任

-B.只需支付医疗费

-C.承担工伤责任，并支付赔偿金

-D.只需进行批评教育

**参考答案**:C

**解析**:因企业未按规定提供安全生产条件导致员工受伤，应承担工伤责任。

36.企业与员工签订劳动合同，约定工作时间为一天八小时。但实际工作时长经常超过十个小时。这种做