离职申请书样本

离职申请书样本编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于乙方在甲方处工作期间，因个人原因或双方协商一致，乙方决定提出离职申请，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在乙方离职过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益不受侵害。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，因个人原因或双方协商一致，乙方决定提出离职申请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，保障乙方在劳动合同期间享有相应的劳动权益。

2.甲方应按照合同约定，向乙方支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方应保障乙方在工作期间的人身安全，提供必要的工作条件和劳动保护措施。

4.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和发展机会。

5.甲方应按照国家有关法律法规，为乙方办理社会保险、住房公积金等。

6.甲方应在本合同签订之日起十个工作日内，与乙方办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、结算工资、退还押金等。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守公司各项规章制度，维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。

3.乙方应按照合同约定，向甲方提供真实、准确的个人信息。

4.乙方应在本合同签订之日起十个工作日内，按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

5.乙方应在本合同签订之日起十个工作日内，与甲方结算工资、奖金等，如有欠款，乙方应立即清偿。

6.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，如因乙方违法行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，完成工作任务。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定，办理离职手续。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付劳动报酬和办理社会保险等。

4.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

5.乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。

四、双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定，向乙方支付劳动报酬和办理社会保险等。

2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

3.甲方有义务按照国家有关法律法规，为乙方办理社会保险、住房公积金等。

4.乙方有义务按照合同约定，完成工作任务，遵守公司规章制度。

5.乙方有义务按照合同约定，办理离职手续，归还公司物品等。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本合同的总金额为人民币__________元（大写：人民币__________元整）。

二、支付方式：

1.乙方离职前，甲方应支付乙方最后一个月的工资，金额为人民币__________元。

2.乙方离职后，甲方应在收到乙方提交的离职证明及相关手续之日起五个工作日内，支付乙方经济补偿金，金额为人民币__________元。经济补偿金的计算标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算。

3.若乙方离职前有未结清的借款或应缴款项，乙方应在离职前与甲方协商解决，甲方应在乙方离职前将上述款项支付给乙方。

4.甲方应在乙方离职后五个工作日内，向乙方支付离职证明及其他相关费用，金额为人民币__________元。

5.以上各项款项的支付，甲方应以银行转账的方式直接支付至乙方指定的银行账户。

三、支付时间：

1.最后一个月工资应在乙方离职前支付。

2.经济补偿金、未结清款项、离职证明及其他相关费用的支付应在乙方离职证明及手续提交后五个工作日内完成。

四、支付条件：

1.乙方必须按照国家相关法律法规和公司规章制度履行完毕其在甲方的工作职责。

2.乙方应确保其离职前的工作交接完整、无遗留问题。

3.乙方应确保其离职前已偿还所有向甲方借用的款项。

4.乙方应在离职前提交完整的离职手续，包括但不限于离职证明、身份证复印件等。

五、额外费用：

1.若因乙方离职产生任何额外费用，如但不限于社会保险、住房公积金等，应由乙方承担。

2.任何因乙方原因导致的额外费用，乙方应在收到甲方通知后五个工作日内支付。

六、违约责任：

1.若甲方未按约定支付款项，应向乙方支付违约金，违约金为应支付款项的千分之五，最高不超过人民币__________元。

2.若乙方未按约定履行支付义务，应向甲方支付违约金，违约金为应支付款项的千分之五，最高不超过人民币__________元。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.若甲方未按合同约定支付乙方工资、经济补偿金或其他款项，甲方应立即支付欠款，并按日支付相当于欠款金额千分之五的违约金。

2.若乙方未按合同约定完成工作交接或泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和合理的律师费、诉讼费等。

二、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。

4.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，除非仲裁机构或法院另有裁定。

三、适用法律：

本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院：

本合同的争议解决，如选择诉讼方式，应由合同签订地或甲方所在地的人民法院管辖。

五、保密条款：

双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、合同变更与解除：

1.本合同的任何变更或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

七、其他：

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

附则：

一、生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、有效期：本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。在乙方离职手续办理完毕前，本合同条款对双方均有约束力。

三、变更与终止：

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字或盖章确认。

2.本合同因以下原因终止：

a.乙方按照合同约定离职；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.其他法律、法规规定的情形。

3.合同终止后，双方应立即办理完毕所有与合同相关的手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、物品归还等。

四、通知：

1.任何一方需向对方发送通知时，应以书面形式，通过挂号信或快递送达至对方提供的地址。

2.通知自送达之日起视为送达。

五、不可抗力：

1.如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，受影响的一方应立即通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料。

2.在不可抗力事件持续期间，合同履行应暂停，双方应协商解决合同如何继续履行或解除合同的问题。

3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行合同。

六、争议解决：

本合同的争议解决机制，如前文所述，适用于合同履行期间及合同终止后的任何争议。

七、合同份数：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、附件：

本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

九、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。

十、生效日期：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

附件：

一、离职申请书：乙方签署的离职申请书，确认其离职意愿及离职日期。

二、离职交接清单：详细列出乙方在离职前需完成的工作交接事项及物品清单。

三、工资结算单：乙方在离职前最后一个工作月的工资结算单，包括应发工资、扣除项及实发工资。

四、经济补偿金计算依据：乙方离职经济补偿金的计算依据，包括工作年限、月平均工资等。

五、社会保险转移手续：乙方社会保险转移的相关文件和证明材料。

六、住房公积金转移手续：乙方住房公积金转移的相关文件和证明材料。

七、劳动合同终止证明：甲方出具的劳动合同终止证明，确认双方劳动合同关系已解除。

八、甲方开具的离职证明：甲方为乙方开具的离职证明，用于乙方办理后续手续。

九、乙方离职前工作成果及项目总结：乙方在甲方工作期间所完成的工作成果及项目总结，包括但不限于项目报告、设计文件、技术文档等。

十、双方协商一致的其他附件：如双方认为有