离职责任说明书

离职责任说明书编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________________

地址：________________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________________

地址：________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方因某种原因（如辞职、辞退等）离开甲方工作岗位，为明确双方在离职过程中的责任和义务，特制定本离职责任说明书。

本说明书旨在规范双方在离职过程中的行为，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益，维护甲方正常的生产、经营秩序。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定，为乙方提供符合劳动条件的劳动环境和工作岗位。

2.甲方应按照合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险费。

3.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

4.甲方应尊重乙方的合法权益，不得非法限制乙方的人身自由。

5.甲方应按照合同约定，在乙方离职时办理相关手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。

6.甲方应按照国家规定，对乙方离职后的社会保险关系进行妥善处理。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违反职业道德和公司纪律。

3.乙方应爱护甲方财产，不得故意损坏或浪费。

4.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

5.乙方在离职前，应提前向甲方提出书面离职申请，并按照甲方要求完成交接工作。

6.乙方应按照国家规定，在离职后继续履行一定的保密义务，不得从事与甲方利益相冲突的工作。

7.乙方在离职后，应按照甲方要求，配合甲方办理相关手续，并按照国家规定妥善处理社会保险关系。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和缴纳社会保险费。

4.乙方有权要求甲方提供符合劳动条件的劳动环境和工作岗位。

5.乙方有权要求甲方尊重其合法权益，不得非法限制其人身自由。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资和缴纳社会保险费。

2.甲方有义务为乙方提供符合劳动条件的劳动环境和工作岗位。

3.乙方有义务按照甲方要求履行工作职责，完成工作任务。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违反职业道德和公司纪律。

5.乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

合同金额与支付方式：

本合同总金额为人民币____________元整（￥____________元），该金额包括但不限于乙方离职前的工作报酬、离职补偿金、未完成工作交接的赔偿金以及双方约定的其他费用。

支付方式如下：

1.离职前工资支付：

乙方离职前应得的工资，甲方应于乙方离职前最后一个工作日支付，支付金额为人民币____________元。

2.离职补偿金支付：

根据国家相关法律法规及双方约定，乙方离职补偿金为人民币____________元，甲方应在本合同生效之日起____个工作日内支付。

3.未完成工作交接赔偿金支付：

若乙方未能按照约定完成工作交接，甲方有权要求乙方支付未完成工作交接的赔偿金，赔偿金金额为人民币____________元，甲方应在本合同生效之日起____个工作日内支付。

4.其他费用支付：

除上述款项外，双方约定的其他费用，甲方应在本合同生效之日起____个工作日内支付。

支付条件：

1.甲方支付上述款项的前提是乙方已按照合同约定完成所有工作职责，并妥善办理了离职手续。

2.乙方离职后，甲方有权要求乙方提供相关离职证明文件，以作为支付款项的依据。

3.若乙方在离职过程中违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权从上述款项中扣除相应的赔偿金额。

支付方式：

1.甲方应以银行转账的方式向乙方支付上述款项。

2.甲方应在支付款项时注明付款用途，确保款项的准确到账。

甲方应在支付款项后的____个工作日内向乙方提供支付凭证。

如因甲方原因导致款项未按时支付，甲方应向乙方支付_____%的滞纳金。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未能按照合同约定支付乙方工资、离职补偿金或其他款项，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付款项的_____%。

2.若乙方未能按照合同约定完成工作职责或违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____________元。

3.若双方任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向对方发出争议解决通知。

2.争议解决通知发出后，双方应自收到通知之日起____个工作日内进行协商。若协商不成，任何一方均可选择以下争议解决方式：

a.诉讼：双方同意将争议提交至甲方所在地的人民法院进行诉讼解决。

b.仲裁：双方同意将争议提交至____________仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁裁决为终局裁决。

3.在争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能加剧争议的行为。

三、适用法律

本合同及双方在履行合同过程中发生的争议，均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

对于因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交至甲方所在地的人民法院管辖。

五、其他

1.本合同中关于违约责任和争议解决机制的规定，旨在保障双方的合法权益，双方应严格遵守。

2.如本合同中的任何条款因违法或无效而被判定无效，不影响其他条款的效力，该无效条款应被视为已由双方达成一致意见予以删除，剩余条款继续有效。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同的有效期为自生效之日起至乙方完成离职手续并双方确认无未了事宜之日止。

三、变更与解除

1.本合同在有效期内，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。

2.出现以下情形之一的，任何一方有权解除本合同：

a.合同约定的解除条件成就；

b.一方严重违约，另一方在通知违约方后____个工作日内未采取补救措施或未履行合同；

c.发生不可抗力事件，经双方协商一致，可解除合同。

四、终止

本合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于离职证明、档案转移、社会保险关系处理等。

五、通知

1.任何一方需发出通知时，应采用书面形式，通过双方约定的通信方式送达。

2.通知自送达对方之日起生效。

六、不可抗力

1.不可抗力是指合同签订后发生的不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，影响合同履行时，双方应协商解决。如不可抗力事件持续超过____个工作日，双方可协商解除合同。

七、争议解决

本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及由此产生的争议，均适用本合同中关于违约与争议解决机制的规定。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同自签订之日起至终止或解除之日起，均具有法律约束力。

3.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

签订日期：________________________

附件：

1.离职责任说明书正本一份，作为本合同不可分割的一部分。

2.乙方工作职责说明书一份，详细列明乙方在甲方工作期间应承担的职责和任务。

3.乙方入职登记表一份，包括乙方的基本信息、入职日期、离职日期等。

4.乙方工资支付记录一份，记录乙方在甲方工作期间的工资发放情况。

5.乙方社会保险缴纳记录一份，记录乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳情况。

6.乙方离职证明一份，证明乙方已按照合同约定完成离职手续。

7.乙方离职交接清单一份，详细列明乙方离职时交接的物品、资料等。

8.乙方保密协议一份，包括乙方在甲方工作期间应遵守的保密条款。

9.乙方离职补偿金计算依据一份，详细说明离职补偿金的计算方法和标准。

10.乙方离职后保密义务承诺书一份，乙方承诺离职后继续履行保密义务。

11.乙方离职后竞业限制协议一份，如适用，规定乙方离职后的竞业限制条款。

12.乙方离职前培训记录一份，如适用，记录乙方在甲方工作期间接受的培训情况。

13.乙方离职前