2025年没有劳动合同如何追讨薪资：管理资料的重要性

2025年没有劳动合同如何追讨薪资：管理资料的重要性劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市（以下简称“工作地点”）签订。甲方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同的期限本合同为期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。工作内容：乙方应按照甲方的要求，保质保量完成岗位职责所规定的各项任务。工作地点：乙方的工作地点为。第三条劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方的工资由基本工资、绩效工资和其他补贴组成，具体构成如下：基本工资：元/月；绩效工资：元/月（根据乙方工作绩效考核结果发放）；其他补贴：元/月。乙方的工资调整按照甲方的薪酬管理制度执行，甲方应书面通知乙方工资调整情况，并由乙方签字确认。第四条劳动时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方延长工作时间，应当支付不低于乙方工资150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应当支付不低于乙方工资200%的工资报酬；法定节假日安排乙方工作的，应当支付不低于乙方工资300%的工资报酬。乙方依法享有国家规定的各种休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等。第五条社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用由甲方依法代扣代缴，乙方应配合提供相关资料。甲方根据自身情况为乙方提供其他福利待遇，具体以甲方的规章制度为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生操作规程。乙方在工作中若发现安全隐患，应立即报告甲方，并采取必要措施。第七条合同的变更、解除和终止合同变更甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的条款。合同解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除本合同。（4）乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。（5）其他情形按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。合同终止本合同到期后自动终止，若双方协商一致续签，应另行签订书面劳动合同。第八条违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方受到的损失。由于乙方的原因提前解除合同，甲方可以要求乙方支付培训费用或其他经济损失的赔偿金。由于甲方的原因提前解除合同，甲方应依法支付乙方经济补偿金。第九条管理资料及薪资追讨条款管理资料的重要性乙方同意，甲方依法收集并管理乙方的个人资料，包括但不限于证件复印件、学历证书复印件、工作经历证明、劳动用工登记表等。乙方应确保所提供资料的真实性、准确性和完整性。薪资支付记录甲方应为乙方建立薪资支付记录，并妥善保管相关凭证。乙方有权查询本人的薪资支付情况，并对支付记录的真实性提出异议。薪资追讨在本合同履行期间及终止后，若因甲方原因未按期支付乙方薪资，乙方有权依法向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，甲方应配合乙方提供相关证明材料，如薪资支付凭证、考勤记录等。证据保存双方同意，乙方应妥善保存与薪资支付相关的证据，如薪资条、银行转账记录、劳动合同等。若因乙方原因导致薪资支付争议无法证明，乙方应自行承担相应责任。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期