2025可持续人才需求白皮书

目录第一章可持续发展新态势与人才供需失衡困局 3第一节政策驱动下的ESG发展新格局 4第二节人才供需失衡的结构性矛盾 6第三节供需错配的深层症结源自教育与培训体系滞后 7第二章多元领域下可持续人才的内涵与需求 9第一节何谓可持续人才 第二节新能源与可持续人才 第三节传统行业转型与可持续人才 25第四节科技行业与可持续人才 48第五节控排行业与可持续人才 56第六节投资领域与可持续人才 60第七节财务领域与可持续人才 第八节法律领域与可持续人才 第三章可持续岗位与可持续人才的双向奔赴 71第一节可持续人才鼓励政策 第二节企业转型刚需：从“被动合规”到“主动生存” 第三节人才的价值感：从“职场螺丝钉”到“变革推动者” 第四节薪资方向：从“情怀导向”到“优质优价” 第五节双向奔赴的本质是价值共振 第四章可持续人才的培养体系构建与实践路径探索 85第一节培养可持续人才的意义 第二节可持续人才的培养方式 88 91在全球经济向可持续发展深度转型的大趋势下，可持续发展已从企业经营中的边缘议题，跃升为塑造企业核心竞争力的关键战略要素。中国作为全球第二大经济体，在“双碳”目标与推动经济高质量发展的双重战略指引下，各行业在可持续发展领域正经历着从理念倡导到制度落地的重大历史转变。这一转变不仅催生了规模达万亿级别的ESG和碳领域的投资市场，也使得人才供需方面的结构性矛盾日益凸近年来，全国范围内新发布的ESG和碳相关职位数量呈现出显著的高速增长态势，导致人才市场供不应求的局面愈发严峻。根据中国ESG研究院的测算，目前国内ESG和碳领域的人才缺口已高达227万人，并且这一缺口还在持续扩大，人才短缺问题亟待解决。体系。政策层面，国务院国资委率先要求央企控股上市公司在2023年实现ESG专项报告“全覆盖”;2024年，沪深北交易所《可持续发展报告指引》更将强制披露范围扩展至约450家上市公司，预计到2026年将带动2000多家企业建 (CSRD)要求对欧出口企业必须披露11项ESG关键指标，倒逼出海企业强化力认证+信贷优惠”联动机制，北京则通过落户政策倾斜吸引ESG专业人才，政平，梳理ESG风险点，还凭借在产业链中的主整个产业链共同应对国际绿色贸易壁垒，实现绿色转型报告可持续相关数据时存在困难，无法及时、准确地向第二节人才供需失衡的结构性矛盾随着国内ESG发展迈入快速上升通道，人才需求正呈现着“量价齐升”与结构性失衡的双重特征。猎聘数据显示，2022-2023年ESG新发职位同比增长64.46%,平均年薪超31.5万，较上一年增长11.6%。破50万元，但61.6%的从业人员工作经验不足3年，凸显经验与资质的双重短缺。在制造业领域，具备绿色技能的跨行业复合人才成为了“香饽饽”,企业亟注册法规，以确保企业经营合规，又需要熟悉产品生命周期评估(LCA)全球最大职场社交平台Linkedln(领英)发布的《2024全球绿色技能报告》中提到，绿色人才的招聘率比普通招聘率高出54.6%,明确要求绿色技能的职位占比从2023年7.3%上升至7.7%。面对庞大的ESG人才需求市场，目前国内相关人才供给却明显滞后。而现有教育体系对此类技能培养明显不足。同时，相关专业设置滞后，2024年全国仅有不到20所高校开设了ESG相关专业，毕业生总数不足千人，与数百万在职业培训领域，企业内部针对ESG的培训体系普遍提升，对ESG专业培训重视不足。据《ESG人才吸引力洞察报告2023》数据显示，2023年，仅有约30%的企业为员工提供了ESG相关培训，且其中大部分培训仅为短期、浅层次的讲座或线上课程，无法让员工深入掌握E着我国“3060”双碳目标的迫近，ESG人才需求将向纵深扩展，涵盖碳资产管全球可持续发展的时代进程中，对不同领域的人才提出了全新要求。可持续人才作为推动各行业迈向可持续发展的关键力量，其内涵丰富且多元。从新能源的蓬勃兴起，到传统行业的艰难转型；从科技领域的创新突破，到投资、财务、法律等专业领域的理念革新，每个领域都亟需与之适配的可持2025可持续人才需求白皮书第二章多元领域下可持续人才的内涵与需求第一节何谓可持续人才目标实现的核心力量。新能源行业在全球经济转型中发挥着极其重要的作用，特别是在气候变化和环保压力不断加大的当下，其重要性愈发凸显。随着化石能源的逐渐枯竭及对环境造成的负面影响，新能源正逐步成为替代传统能源的关键选项。中国作为全球新能源市场的重要参与者，近年来在太阳能、风能和电动汽车等领域取得了明显进步。新能源行业的发展不仅有助于降低碳排放、优化能源结构，还为社会提供了众多就业机会，并促进了技术创新和产业升级。在光伏、风电、储能和氢能等关键领域，中国在全球市场中占据了举足轻重的地位。比如，中国光伏组件产量占全球总量的80%以上，风电整机制造能力也位居世界第一。新能源产业不仅是实现“双碳”目标的核心驱动力，还在增强能源安全、推动全球能源结构转型、提升国家经济竞争力等方面具有不可或缺的战略意义。随着各国政府对可持续发展的日益重视，新能源行业正成为全球促进经济增长与实现低碳目标的关键领域。然而，新能源行业的可持续发展仍面临不少挑战，如何确保原材料的可持续供应、减少生产过程中的环境影响，以及妥善处理好能源转型中的社会责任问题，这些都已成为行业未来发展的关键议题。资源依赖与生态影响尽管新能源技术的推广可以减少对传统化石能源的依赖，但其发展过程同样伴随着对自然资源的巨大需求。新能源设备的生产，尤其是光伏板、电池和风电设备的制造，离不开诸如锂、钴、稀土等矿产资源的支撑。然而，这些资源的开采通常伴随环境问题。锂和钴的开采，尤其是在一些发展中国家，常常引发生物解，造成后期处理的巨大压力。因此，如何在生产环节过程提出了更为严格的要求。欧盟制定的《电池与废电池法规》要求，到2027年，所有进入欧盟市场的电池产品必须具备碳足迹来越高的ESG合规成本。新能源产业链的一个突出问题是矿产资源的开采常将面临来自社会和国际组织的强烈批评，甚至会遭遇2025可持续人才需求白皮书第二章多元领域下可持续人才的内涵与需求地区由于缺乏基础设施和技术支持，难以享受到新能核心议题1:关键矿产的负责任采购建透明、可追溯的供应链体系，确保矿产来源合法、符核心议题2:清洁生产技术创新核心议题3:产品全生命周期管理核心议题4:供应链ESG治理新能源产业的供应链涉及多个环节和地区，因此构建一套全面的ESG治理体系显得尤为重要。应尽快建立完善的供应商ESG评价体系，对供应商进行社核心议题5:能源公平与包容性发展展。通过“光伏+农业”“风电制氢扶贫”等模式，不仅可以提升能源生产的社核心议题6:智能化与数字化转型核心议题7:气候变化适应与应急响应定有效的应急预案，以应对气候变化带来的潜在风险，确保能源供应不受影核心议题8:绿色融资与投资合规融机构应加强对新能源项目的ESG评估与监管，支持那些能够为环境、社会和必须符合循环利用标准，因此，研发可回收、低污染的绿色材料成为迫切任过碳核算明确自身的碳排放量，并在碳交易中进行配额的购买或抵消，以实现碳达峰碳中和的目标。绿色供应链审计师随着全球供应链的复杂化，绿色供应链审计师的需求逐渐增长。绿色供应链审计师负责评估新能源企业所依赖的矿产和原材料的合规性，确保供应链中不含有非法或不符合环保要求的原材料。新能源企业需要面对海外的ESG风险，因此在供应链管理中，绿色审计显得尤为重要。供应商ESG培训师供应商ESG培训师在新能源行业中扮演着重要角色，尤其是对于中小型供应商的节能减排指导。新能源企业在全球供应链中占有重要地位，但也面临着诸如刚果童工问题、印尼镍矿环保争议等海外ESG风险。因此，供应商ESG培训师的工作是帮助供应商提高环保意识并实施绿色发展措施，从而减少企业因供应链问题遭遇国际市场的制裁。环评工程师新能源项目的实施需要进行严格的环评(环境影响评估)。环评工程师在此过程中发挥着关键作用，确保项目能够顺利通过环评审批。随着风电、光伏等新能源项目的快速发展，环境保护要求也愈加严格。环评工程师负责评估项目对环境的影响，提出改进方案，确保项目的环境合规性。款获得资金支持。随着绿色金融市场的发展，新能源企业的融资渠道越来越丰富，绿色信贷经理需要设计符合绿色标准的融资方案，为企业提供资金保障。ESG投资分析师ESG投资分析师在新能源企业的投融资过程中发挥着至关重要的作用。ESG投资分析师负责评估项目的可持续性和社会责任，确保投资符合ESG标准。随着全球对ESG投资的关注度不断提升，新能源企业需要这类人才来为项目选择合适的投资方向，同时吸引ESG基金的支持。社区沟通协调员新能源项目常因征地和生态补偿等问题引发社会矛盾，尤其是风光电站的建设过程中。社区沟通协调员负责化解风光电站征地矛盾，确保项目顺利进行。此外，社区沟通协调员还需要开展乡村振兴项目，结合新能源项目推动地方就业，改善当地的经济发展。乡村振兴项目专员乡村振兴项目专员负责将新能源项目与乡村振兴结合起来，推动地方经济发展。新能源项目尤其是光伏扶贫、风电下乡等模式能够带动地方就业，提高地方居民的收入。乡村振兴项目专员需要对当地社会和经济状况有深入了解，并结合实际情况设计切实可行的新能源项目。ESG数据治理工程师数据治理工程师负责搭建企业的ESG数据库，整合能耗、排放、劳工等数据，随着企业在ESG领域的监管压力增大，可持续发展报告撰写人承担企业可持续发展报告的重要任务。这些报告需要符合全球标准，如GRI和也背负着一些“原罪”,诸如高能耗、对环境造成一定污染以及部分生产环节存内生产总值(GDP)的7%,国更是全球最大的纺织品和服装生产及出口国，主出口量超10%,主要出口至美国、欧洲、日本、东南亚等国家和地区。面对欧顺利进入市场，这些标准也推动行业向更环保、可持续方向发展。可持续发展重视，保障人权、提升劳动条件成为企业核心议题1:原材料的可持续性如何确保原材料来源的环保性和可续性，成为推动行业向绿色转型的关键步骤。核心议题2:印染环节的能耗和废弃物管理印染环节的能耗和废弃物管理是纺织服装生产过程中环境影响的重要来源。害废物。因此，采用更加环保的印染技术和废物处理方核心议题3:全生命周期的循环利用全生命周期的循环利用是纺织服装行业实现环境可持续发展的重要策略之采取可持续措施，可以有效减少废物、节约资源，并减轻对环境的影响。通过针对行业问题和核心议题，纺织行业对可持续人才有如下需求。原材料采购专家(可持续方向)。需要深入了解各类纺织原材料的来源，包括天然纤维(如棉花、羊毛等)和化学纤维(如聚酯纤维、锦纶等)。能够精准原材料研发工程师(可持续纤维方向)。致力于开发新型可持续纤维材料。印染工艺工程师(绿色节能方向)。熟悉传统印染工艺的高能耗和污染问题，能够研究并引入新型环保印染技术。比如推广无水染色技术，减少水资源消耗；废弃物处理专家(印染方向)。精通印染过程中产生的废水、废气和固体废循环经济设计师(纺织服装领域)。在产品设计阶段，充分考虑产品全生命道(如社区回收点、二手衣物市场等)合作，收集废弃纺织品。具备专业知识，洗、修复和翻新；对于不可直接使用的纺织品，通过物理或化学方法进行拆解，纺织服装行业的环保、质量、安全等各类法规与标准，如欧盟的REACH法规 (关于化学品注册、评估、授权和限制的法规)对纺织化学品使用的严格规定。Standard100(国际环保纺织协会认证),该认证对纺织品中有害物质含量有条件和工人权益纳入企业战略规划和日常运营管理。例如，依据国际劳工组织 行业更为特殊的ESG挑战。如何平衡短期生存压力与长期可持续价采等问题普遍存在。例如，酿酒行业生产1升白酒需消耗约30升水，会加剧区域水资源压力。此外，全球食品制造业贡献了约26%的温室气体排放(FAO数据),主要源自农业投入、加工能耗及冷链物流。从农业投入阶段，农业机械使条的碳排放规模巨大。同时，行业年塑料包装消耗量超800万吨，可降解材料应用率却不足10%,回收体系碎片化问题突出。部分企业虽提出“减塑承诺”,入不足、原料溯源体系缺失，成为食安事件高发区。2024年监测数据显示，消费者责任类风险事件中，产品质量问题占比达32%,虚假宣传占比24.7%。此核心议题1:产品质量与安全安全战略，构建现代化治理体系。食品饮料企业履行社会责任、严控产品质添加剂使用不当等质量安全挑战。若处理不当，轻会导致产品召回、收入减核心议题2:能源管理产生的温室气体排放中，食物链相关行为占比达26%,包括农业和土地利用、核心议题3:可持续农业议题。联合国粮农组织预测，因全球人口增长，到2050年农业产出需增长60%。然而，农业生产温室气体排放量巨大，占食物链系统排放的80%-86%,给全球核心议题4:绿色包装食品行业年消耗塑料包装超1200万吨，但回收率不足15%,奶茶行业单品牌年耗杯具20亿个形成“塑料污染链”。传统塑料一次性包装不仅产生大量垃利用、可重复使用包装等形式，实现包装的可持续循环。例如，可口可乐2018年发布“天下无废”全球可持续包装愿景，承诺2025年全球范围内使用100%核心议题5:水资源管理在食品饮料行业，水贯穿价值链与供应链，既是生产原料，也是加工、消毒、清洁等环节的必需品。近年来，淡水需求上升，水灾旱灾频发，用水压力与水源稀缺问题加剧。随着水资源获取难度增加、政策法规趋严，食品饮料企业面临更高运营成本和用水风险。因此，应对水资源风险，保障水源供应稳定、提升用水效率，是食品饮料企业必须面对的重要课题。针对行业问题和核心议题，食品饮料行业对可持续人才有如下需求。落地的碳中和时间表与路径规划(如2030年实现范围1、2减排50%)。工作方案；针对烘焙企业开发基于Al的能源管理系统如用甘蔗渣制成的奶茶杯，耐温性需达90℃以上；设计低水耗生产工艺，啤酒酿造水循环率从60%提升至85%。需深入产线解决实际难题。例如针对PET瓶回收中的分子链降解问题，研发升级回收技术将废旧瓶体转化为食品级rPET颗粒；为肉类加工厂设计沼气回收系统，将污水处理产生的甲烷转化为厂区供电能源。在终端建立消费者扫码验证体系，通过区块链哈希值比对防伪。再如危机管理，当某批次产品检测出沙门氏菌时，在2小时内锁定污染环节，如原料蛋液或包装云南种植园是否侵占自然保护区，通过卫星影像对比5年林地变化。又如在海鲜录。再如掌握隐蔽违规的识别技巧，通过废水COD值异常波动发现水产品供应工作核心包括建立ESG数据治理框架，统—碳排放计算口径，避免范围3排放漏算；设计负面信息分级披露机制，如食品安全事故按影响范围分三级响应；提前准备能源账单、污水处理记录等原始凭证，应对外部审计机构突击检查。在应对“漂绿”指控时，需组织第三方鉴证，并制定危机公关话术。应对极端气候挑战，如在华北地下水超采区，开发空气取水技术，利用空气中的水分，通过冷凝等物理过程将水汽转化为液态水，用于瓶装水生产；在洪涝频发区域，设计厂区海绵城市系统，大幅提升雨水收集量。参与流域协同治理，例如联合上下游企业建立长江经济带食品工业水效联盟，通过水平衡测试优化区域水资源分配。示，建筑及建筑业是全球最大温室气体排放源，我国房地产建筑行业(不含基础设施建设部分)的碳排放占全国二氧化碳排放总量的38.2%。生产和运输阶段，基于以上行业特点和存在的ESG问题，建筑行业有以下ESG核心议题。核心议题1:绿色设计减少能源需求方面，依据自然环境巧妙规划建筑朝向，可充分利用太阳能。高效使用能源也是绿色设计的重要部分。选用高能效比的供暖、制冷设备，核心议题2:原材料获取求；关注制造过程污染低、二氧化碳排放少的材料，如低VO核心议题3:建造施工环节建造环节在建筑的ESG议题中占据重要地位。装配式、预加工3D打印建筑能精准控制材料用量，减少浪费，打造复杂建筑结构，提升建和质量控制体系，提高生产效率与产品质量。装配化施工通过吊装设备和拼装流程组合预制部件，可缩短工期20%-50%,核心议题4:房地产科技(PropTech)广泛，包括智能楼宇、共享办公、在线中介、虚拟现实、区块链等。早在2017通过智能化能源管理系统，如“光储直柔”技术和虚拟电厂，可帮助建筑自主调节和优化用电。虚拟电厂聚合分布式能源，实现建筑用电控制与分配，利于消纳风电和光电，为建筑近零排放和弹性建筑提供有效手段。核心议题5:物业运营在房地产建筑全生命周期里，运营阶段的可持续发展意义重大。以K11发展指标可获KDollar奖励，且能在办公楼配套商场消费，促进了可持续发展与核心议题6:拆除和改造核心议题7:劳工和社会建筑行业的可持续发展离不开各类专业人才的支撑，结合行业现存的ESG转型，如设计太阳能光伏系统、风力发电系统与建筑的一体化方案，以及储能设备的合理配置方案，确保能源供应的稳定性与可持续性。了解各类可再生材料的特性、生长周期及加工工艺，能够根据建筑项目需求，筛选出最合适的可再生材料，并监督其生产与使用过程，确保资源可持续利用。擅长建筑废料回收再利用技术，熟悉各类废料处理设备与工艺流程，能将建筑拆除和施工过程中产生的废料转化为高附加值的再生建筑材料，实现资源循环利用。熟悉原材料认证体系，能够辨别和采购来源合规、经过权威认证的可持续材料，确保建筑项目从源头符合环保与社会责任标准。环境影响。掌握3D打印建筑技术，能够运用相关软件进行复杂建筑结构的设具备扎实的信息技术与房地产知识，能够开发和应用智能化能源管理系统，能够制定并执行物业运营阶段的可持续发展策略，如在香港K11ATELIERKing'sRoad案例中，策划并组织租户参与减碳LEED、BEAMPlus等),根据认证标准对建筑物业进行运营管理优化，提升建擅长评估建筑的改造可行性，能够制定科学合理的改造方案，在保留建筑原有结构与功能的基础上，进行节能、环保等方面的升级改造，延长建筑使用寿命，减少资源浪费。掌握先进的建筑拆解技术，熟悉建筑材料分类回收与再生利用流程，能够在建筑拆除过程中，最大限度地回收可再利用材料，并将建筑废料转化为再生建筑材料，实现建筑拆除与改造过程中的资源循环利用和环境友好。能需求、汽车行业增长、物联网设备扩展和5G/6G技术部署等，成为2025年半导体行业增长的关键促进因素，且未来6年预计都能实现正增长。境产生巨大影响。以芯片制造为例，芯片制造工厂为保证生产环境的超净要求，不佳而减少投资；员工也希望所在企业具备二、半导体行业的ESG核心议题稳固关键人才团队，再到以科技创新为驱动实现绿色转型与突破，每一个ESG极高的全球变暖潜能值，其中六氟化硫的GWP值比二氧化碳高500倍，对气候变化影响巨大。随着AI等技术发展，对高性能计算芯片需求激增，推动半导体现绿色低碳转型的机遇。虽众多企业提出碳中和目标，但当前承诺仅能减少2019-2050年总排放量的30%,难以达成巴黎协定1.5℃目标，行业面临巨大减半导体行业耗水量惊人，生产一张12寸硅晶圆需8吨水。且生产废水含有半导体供应链复杂，涵盖原材料采购到产品分销多应链，企业需在设计阶段考虑可持续因素，严格审查供应商ESG情况过提供优厚薪资福利、系统培训、积极企业文化和品牌行业协会合作推动产教融合，采用灵活工作安排提升员工满意度和忠诚度。封锁背景下，技术创新是半导体行业核心竞争力。激发创新活力需要ESG议题半导体制造能耗高、碳足迹大，且使用多种高GWP值气体，需要专业的环半导体供应链涉及原材料采购、制造、封装测试到最终产品分销等多个环节，供应链可持续管理人才需要具备全局视野和风险管理能力，能够对供应链进行全面的ESG评估和管理。要与供应商建立紧密合作关系，确保原材料采购符合可要政策法规与合规人才。要熟悉国内外相关的ESG政策法规，为企业提供合规钢铁在我们的日常生活中无处不在，它不仅支撑着现代社会的基础设施建设，也是未来全球发展进程中不可或缺的材料。作为现代工业体系的支柱产业，钢铁行业在推动国民经济和基础设施发展的同时，也面临着巨大的环境挑战。当前，钢铁行业贡献了全球7%-9%的二氧化碳排放量，占全球工业碳排放的25%,单位产值能耗远高于制造业平均水平。这种高碳锁定效应与全球“双续二十多年位居全球粗钢产量首位，钢铁行业碳排放占全国总量的15%,成为场的重点扩容对象。2023年，生态环境部明确要求对钢铁行业开展碳排放数据制(CBAM)的落地，使中国出口钢材面临200-300元/吨的额外碳成本，进一步加剧了行业竞争压力。随着全球主要经济体加速绿色低碳转型，以及我国“3060”双碳战略的深入实施，钢铁行业亟需通过绿色转型和技术创新来重塑二、钢铁行业的ESG核心议题核心议题1:绿色转型技术转炉长流程工艺占全球产量的70%,其吨钢碳排放是短流程电炉钢的3倍以上。氢能冶金、碳捕集(CCUS)等颠覆性技术尚未规模化应用，技术成熟度与成本核心议题2:循环经济率仅22%,低于全球36%平均水平，钢渣、除尘灰等固废综合利用率不足75%,核心议题3:数字化协同差不齐，中小企业智能化改造率不足20%,数据孤岛现象严重。钢铁行业的可持续转型本质是人才驱动的范式革命，唯有构建“技术+管理+系统”三维能力矩阵，才能支撑全球最大钢铁生产体系的绿色跃迁。行业向低碳化、数字化与循环经济转型的过程中，对可持续人才的需求呈现专业化、复合型、跨界融合的特点。2025可持续人才需求白皮书第二章多元领域下可持续人才的内涵与需求负责推动氢冶金、CCUS(碳捕集封存)、电炉炼钢等低碳技术的研发与工际碳核算方法学(如GHGProtocol)及以国际和国内的低碳技术标准；具备技术经济性分析能力(如平准化炼钢成本测算)。定碳配额交易策略(现货、远期合约、碳金融衍生品),并确保企业符合国际碳深度理解；碳足迹建模与生命周期评价(LCA)工具应用(如SimaPro);熟悉国际绿色认证体系(如ResponsibleSteel)。设计能力，熟悉5G+边缘计算计算；机器学习算法开发(如LSTM预测炼钢能耗);跨行业数据接口标准化(如OPCUA协议)等。在资本市场，可持续投资理念正日益深入人心，投资者越来越关注企业的ESG表现。投资领域的可持续人才需要具备敏锐的市场洞察力，能够识别具有PRI即负责任投资原则(PrinciplesforResponsibleInvestment),是由联将债券的条款与发行人的可持续发展目标挂钩。ESG公募基金在投资决策过程中充分考虑ESG因素。基金经理会选ESG银行理财以ESG为主题，将投资者的资金投向符合ESG标准的资产提供坚实的数据支撑与专业洞察。需深入研究不同行业的ESG发展趋势，对潜科学的ESG评估模型，预测企业未来的ESG风险与收益，为投资人筛选出具有识、熟练的数据分析技能，以及对ESG相关政策法规、行业标准的深入理解。量身定制个性化的ESG投资策略。需要时刻关注市场动态，包括各类E筹企业的ESG股票组合；对于追求高回报且愿意承担一定风险的投资人，介绍对ESG相关法规有精准的把握，以保障投资活动在合法合规的轨道上运行。的同时，符合特定的ESG标准。要深入研究市最佳实践案例，以便做出科学合理的投资决策。改善贫困地区教育条件的社会企业，或致力于研发环响力。评级机构的相关工作。凭借自身丰富的投资经验和对市场的深刻理解，为评级机构提供反馈与建议，推动ESG评级体系的完善与优化。例如，投资人可以根据实际投资过程中遇到的问题，指出评级体系在某些指标设置或权重分配上的不足，促使评级机构更加准确地评估企业ESG表现，为广大投资人提供更具参考价值的评级信息。财务领域在企业的可持续发展战略中扮演着关键角色。从成本核算到绩效评估，财务工作需要全面考量企业的经济、环境和社会效益。可持续人才在财务领域能够运用先进的财务工具和方法，将可持续发展因素纳入财务决策，为企业的可持续发展提供坚实的财务支持与战略规划。在过去几年中，企业、投资者、消费者和其他利益相关方对可持续信息质量和信息颗粒度的要求不断提升，对企业缺乏财务计量的ESG表现感到失望。目前大部分企业发布的描述企业可持续实践的“叙述型”报告未来需要转向“价值反映型”可持续报告。价值视角的可持续信息披露一个重要的优先事项就是建立可持续相关商业信息与财务报告之间的联系，完成这一优先事项高度依赖财务职能的发挥与拓展。投资者和其他利益相关者在审视公司时，对其可持续发展业绩的认知期望，希望和财务表现一样清晰。在这一过程中，财会人员的作用尤为重要。而作为财会专家，跨界ESG也具备天然优势。不仅需要财会人员具备扎实的财务和会计知识，还需要了效率，减少环境负面影响，促使企业综合考虑经济效益、社会效益和生态效不仅帮助企业提升其ESG管理水平，还能增强其在市场遇。组织需要承担越来越多的责任，遵从针对不同E权益、公司治理结构等ESG相关内容。ESG鉴证师需要具备广泛的ESG知识，其主要职能包括：从多种数据源(如企业报告、第三方评级机构、新闻报道等)ESG咨询顾问为企业提供ESG相关的战略建议和解决方案，帮助企业识别的环境保护技术、社会责任标准和公司治理准则，确保企业符合全球和地区的轨道上有序实施，维护社会公共利益和市场秩序。监管机构如财政部、证监会已经发布相关规定，要求上市公司披露环境、社2025可持续人才需求白皮书第二章多元领域下可持续人才的内涵与需求构建起了ESG信息披露的基本框架，成为企业开展相关披露工作提供了重要依据和规范指引。帮助企业在各类规范下出具供应链ESG合规管理人才企业的ESG表现不仅由自身的企业自身的可应链的表现。供应链通常涉及众多环节与众多合作伙伴，其ESG权益保障、社会责任履行以及公司治理结构等方面的合规情况。依据审查结果，随着全球对可持续发展意识的不断提高，各行业逐渐认识到，人才与岗位的双向奔赴不仅是趋势，更是未来发展的必然。可持续岗位的兴起并非一时潮流，而是应对全球变化、政策压力、市场需求等多重因素的迫切选企业为了适应这种大环境变化，需要依靠具有可持续发展思维的人才，而人以下是对部分代表性政策的梳理。北京市人力资源开发目录 缺职业，年薪建议为20万-50万元不等。符合条件的人才可申请办理引进落户和工作居住证，同时享受政策倾斜。上海市 (ESG)能力三年行动强调大力培养ESG专业人才，推动涉外企业提升ESG能力，促进相关人才的培养和引进。2025可持续人才需求白皮书第三章可持续岗位与可持续人才的双向奔赴苏州市《苏州工业园区年度重点产业紧缺人才需求目录》产业发展方向人才可优先推荐享受“金鸡撷英”“青春园区”等支持。杭州市局帮助企业更好地吸引人才。枣庄市2025年急需紧缺人才市直事业单位引进的急需紧缺人才，若为双一流本科及以上学历且具备“双碳”工续发放3年；在枣庄购买首套住房并缴纳契税的，给予购房补助。行政区香港财经事务局局长以吸引金融科技和ESG人才。已获得ESG学士学位并有相关经验的有意来港人士，无需出示本地公司的录用通知，并且可以带家属。港府亦将投入资源发展本地ESG人才。第二节企业转型刚需：从“被动合规”到“主动生存”企业对可持续岗位的需求绝非源于一时的社会公益热金融机构不得不高度重视ESG相关工作。基金公司为顺应日益增长的绿色投资需求，增加了ESG投研岗位。这些专业的ESG投研人员需要对上市公司的环境、社会和治理表现进行深入研究，筛选出具有良好ESG绩效的投资标的，为投资者提供专业的投资建议供应链“连坐”压力在全球供应链体系中，国际巨头如苹果、沃尔玛凭借强大的市场影响力，对其供应商提出了严格的环保要求，其中披露碳足迹便是重要一环。这种供应链“连坐”压力迅速传导至产业链下游的制造企业。为维持国际订单，继续在全球供应链中占据一席之地，制造企业不得不积极应对这一挑战。绿色供应链审计师这一岗位应运而生。绿色供应链审计师需要对企业的整个供应链进行全面审查，从原材料供应商的选择，到生产过程中的能源消耗、废弃物排放，再到产品运输和销售环节的碳排放情况，都要进行细致核算与评估。通过专业的工作，确保企业符合国际市场的环保标准，提升企业在全球供应链中的竞争力，保障企业的可持续发展。第三节人才的价值感：从“职场螺丝钉”到“变革推动者”可持续岗位为人才提供了传统职业难以企及的价值感与成长空间。尤其在当前社会变革的背景下，随着全球性问题日益凸显，越来越多心怀壮志与担当的人才愿意投身于可持续发展领域，凭借自身的智慧与力量，为解决这些棘手难题贡献绵薄之力，在实现个人价值的同时，推动社会朝着更加美好的方向发展。职业价值升维投身于可持续岗位的众多从业者，有幸站在了应对社会重大问题的最前沿，直接参与到气候变化、贫富差距等全球性挑战的解决进程之中。即便在经济下行、市场整体低迷的艰难时期，政府与市场对于ESG合规的重视程度与投入力度依然保持增长态势。回顾2023年，消费品行业遭遇大规模世代不同，在择业过程中，Z世代求职者越来越重视企业的ESG评级，将其视为衡量企业社会责任履行情况与发展前景的重要标准。某集团在2023年的校招第四节薪资方向：从“情怀导向”到“优质优价”可持续岗位的薪资结构呈现出明显的分化趋势。以绿色建筑工程师、循环经济规划师等为代表的基础岗位，其薪资水平已与同级别的传统技术岗位基本持平。同时，这些基础岗位有着独特的要求，从业者不仅要掌握建筑工程、经济规划等专业技能，还需具备环境科学知识，能够深入分析环保政策并将其融入工作实践，具备跨学科的交叉技能。2-3倍，薪资优势极为突出。比如，部分企业设定了极具激励性的目标：碳减排每达标1%,生产团队就能额外获得5%的月度绩效奖金。这一举措激促使生产团队主动寻求优化生产流务线的员工发放限制性股票，将股票行权条件与产品碳足迹降低幅度紧密相连。员工通过努力使产品碳足迹降低到一定程度，满足行权条件时，就能获得丰厚的股票收益。这些激励机制使得员工的个人利益与企业的可持续发展目标深度绑定，促使员工更加全身心地投入到可持续发展相关工作中。在可持续岗位的发展进程中，一些