2025企业劳动合同标准样本范本

2025企业劳动合同标准样本范本甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：证件号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限为年（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日起至年月日止。若本合同为无固定期限劳动合同，则在符合法定条件下，甲乙双方均可解除或终止本合同。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作，主要负责（具体工作内容）。乙方的工作地点为，若因工作需要调整工作地点，双方应协商一致并另行签订补充协议。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时保质完成工作任务，并服从甲方的合理工作安排。第三条劳动报酬乙方的基本工资为元/月（税前），绩效工资及其他福利待遇按甲方依法制定的薪酬制度执行。甲方每月日支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方加班加点的工资按照国家有关规定执行，具体标准为：平时加班元/小时，休息日加班元/小时，法定节假日加班元/小时。若乙方因病假、事假或其他原因未提供正常劳动，甲方按相关规定支付其相应待遇。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位实行标准工时制（综合计算工时制/不定时工作制），每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假的权利，具体执行办法以甲方的规章制度为准。若因工作需要加班，乙方应服从甲方安排，但甲方应依法支付加班工资或安排补休。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方的社会保险个人缴费部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，单位缴费部分由甲方承担。除上述社会保险外，甲方根据自身情况为乙方提供（如补充医疗保险、住房公积金等）福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并定期进行职业健康检查。乙方在工作中若发现事故隐患或不安全因素，应及时报告甲方并采取相应措施。第七条规章制度乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，完成工作任务。若乙方违反甲方的规章制度，甲方可依据相关规定给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。第八条保密条款与竞业限制乙方承诺对在工作中获悉的甲方商业秘密、技术资料及其他机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。若乙方因工作需要掌握甲方的核心技术或承担重要职责，双方可另行签订《保密协议》及《竞业限制协议》，具体条款以补充协议为准。乙方离职后年内不得在与甲方有竞争关系的企业中担任相关职务。第九条培训与职业发展甲方根据工作需要，为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会，并承担相应的培训费用。乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务能力。第十条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。合同到期后，经甲乙双方协商一致可续签劳动合同。第十一条经济补偿除本合同第十条第2款规定的情形外，若因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：元/月×工作年限（不满半年的不计，满半年不满一年的按1年计算）。第十二条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。若乙方提前解除劳动合同且未履行通知义务或未完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。若乙方违反保密条款或竞业限制协议，应向甲方支付违约金元。第十三条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法申请仲裁或提起诉讼。第十四条其他约定本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲乙双方确认：在签订