2025劳动合同中的隐秘条款：试用期的潜在风险

2025劳动合同中的隐秘条款：试用期的潜在风险本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及履行达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。1.2乙方应按照甲方的合法要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并达到甲方设定的考核标准。1.3甲方有权根据生产经营需要、乙方的工作能力以及乙方的健康状况，合理调整乙方的工作岗位。调整岗位后，乙方的薪资及福利待遇将按照新的岗位标准执行。第二条试用期条款2.1乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。2.2在试用期内，乙方应通过甲方的考核，包括但不限于工作业绩、工作能力、职业道德、劳动纪律等方面。2.3试用期的考核标准及考核程序由甲方制定，并提前告知乙方。2.4试用期内，若乙方未能达到考核标准，甲方有权提前解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。2.5试用期内，乙方若单方面解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续，否则需承担相应的违约责任。2.6试用期内的工资标准为元/月，不低于当地最低工资标准。2.7试用期内，乙方的五险一金按照国家规定缴纳，但因试用期存在不确定性，乙方应理解并同意甲方在试用期内不支付绩效奖金或其他浮动薪酬。2.8试用期内，乙方如涉及工作失误或违反公司规章制度，甲方有权延长试用期或直接解除劳动合同，且无需额外支付赔偿金。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期满后，月工资为元，包含基本工资、绩效工资及其他津贴。3.2工资支付方式为每月日发放上月工资，节假日顺延。3.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及国家政策，调整乙方的薪资待遇，但调整后的薪资不得低于当地最低工资标准。第四条社会保险与福利4.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，费用按国家规定比例由甲乙双方共同承担。4.2乙方在试用期内享受法定节假日、年休假及其他法定福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全健康的环境中工作。第五条劳动保护与工作条件5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。5.2乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，确保自身及他人的安全。5.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。第六条劳动合同的变更、解除与终止6.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同。任何一方不得单方面擅自变更或解除本合同。6.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。6.3乙方严重违反甲方规章制度、营私舞弊、严重失职或被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。6.4甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，乙方可以解除劳动合同，并要求赔偿损失。6.5合同到期前，任何一方如需续签合同，应提前日以书面形式通知对方。6.6劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，不得带走甲方的财物或文件资料。第七条违约责任7.1乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应赔偿甲方为其支付的培训费用及其他实际损失。7.2甲方在试用期内无正当理由解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿金。7.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第八条保密条款与竞业限制8.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开的经营信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。8.2乙方在与甲方解除劳动合同后年内，不得在与甲方经营范围相同的竞争性企业中任职或从事与甲方竞争的业务。8.3乙方违反上述保密义务或竞业限制约定的，应支付甲方违约金元，并赔偿由此造成的实际损失。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及政策执行。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人签字：日期：年月日乙方（签字）：日期