劳务派遣合同试用期时间规定

劳务派遣合同试用期时间规定合同编号：__________以下是一份劳务派遣合同试用期时间规定的合同模板：一、引言本合同旨在规范劳务派遣中试用期的相关事宜，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。二、合同主体甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。三、试用期期限规定1.劳务派遣的试用期应根据劳动合同期限的长短来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、试用期工资待遇1.乙方应按照甲方的工资制度，向被派遣劳动者支付试用期工资。试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期工资的支付方式为[具体支付方式，如月薪制、日薪制等]，支付时间为每月[具体支付日期]。3.乙方应依法为被派遣劳动者代扣代缴个人所得税及其他法定费用。五、试用期工作内容与安排1.甲方应明确被派遣劳动者在试用期内的工作内容、工作地点、工作时间等工作安排，并以书面形式告知乙方和被派遣劳动者。2.乙方应协助甲方做好被派遣劳动者在试用期内的工作安排，保证被派遣劳动者能够顺利开展工作。3.被派遣劳动者在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，积极完成工作任务。如被派遣劳动者在试用期内违反甲方规章制度或未能完成工作任务，甲方有权根据相关规定进行处理。六、试用期考核与转正1.甲方应在试用期内对被派遣劳动者进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。考核方式可以为定期考核、不定期考核或项目考核等。2.乙方应协助甲方做好被派遣劳动者的考核工作，提供必要的考核资料和信息。3.考核结果应及时反馈给被派遣劳动者，并作为被派遣劳动者转正的重要依据。4.被派遣劳动者在试用期内表现优秀，符合甲方转正条件的，甲方应在试用期届满前办理转正手续，将被派遣劳动者转为正式员工。被派遣劳动者在试用期内表现不佳，不符合甲方转正条件的，甲方应在试用期届满前通知乙方和被派遣劳动者，解除劳动合同。七、试用期内双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.有权按照本合同的约定，对被派遣劳动者进行管理和考核。2.有权根据被派遣劳动者的表现，决定是否将其转为正式员工。3.应按照本合同的约定，向乙方支付劳务派遣费用。4.应为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。5.应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。（二）乙方权利与义务1.有权按照本合同的约定，向甲方派遣符合条件的被派遣劳动者。2.应协助甲方做好被派遣劳动者的管理和考核工作。3.应按照本合同的约定，向被派遣劳动者支付试用期工资。4.应依法为被派遣劳动者代扣代缴个人所得税及其他法定费用。5.应负责被派遣劳动者的日常管理和服务工作，包括但不限于考勤、工资发放、福利保障等。八、试用期解除与终止（一）甲方解除劳动合同的情形1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反甲方规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方解除劳动合同的情形1.甲方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用的。2.甲方违反法律法规规定，损害被派遣劳动者合法权益的。3.被派遣劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致的。4.法律、法规规定的其他情形。（三）劳动合同终止的情形1.劳动合同期满的。2.被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3.被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.甲方被依法宣告破产的。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。6.法律、行政法规规定的其他情形。九、保密与竞业限制1.双方应遵守国家有关保密的法律法规，对在试用期内知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.被派遣劳动者在试用期内，如知悉甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应与乙方签订保密协议，明保证密义务和违约责任。3.被派遣劳动者在试用期内，如与甲方存在竞业限制约定，应与乙方签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项。十、违约责任1.双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.如甲方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。如逾期超过[具体天数]，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。3.如乙方未按照本合同的约定向被派遣劳动者支付试用期工资或其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向被派遣劳动者支付违约金。如逾期超过[具体天数]，被派遣劳动者有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。4.如一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定，应向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：______________