下岗分流安置协议书

下岗分流安置协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（下岗分流人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因经营发展需要进行结构调整，乙方所在岗位出现冗余，经双方平等协商，就乙方下岗分流安置事宜达成如下协议：一、下岗分流原因及安置政策依据（一）下岗分流原因甲方由于市场竞争压力增大、业务转型等原因，需要对内部人员结构进行优化调整，部分岗位人员冗余，乙方所在岗位在此范围内。（二）安置政策依据本协议依据《中华人民共和国民法典》相关规定，以及国家和地方关于企业下岗分流安置的政策法规制定，旨在保障双方合法权益，妥善处理下岗分流安置事宜。二、下岗分流人员基本情况乙方于____年__月__日与甲方签订劳动合同，在甲方____部门担任____岗位工作。乙方在甲方工作期间表现____（良好/一般/有待改进），截至本协议签订之日，乙方的工作年限为____年，月工资为____元。三、下岗分流安置方式及相关说明（一）安置方式甲方采取以下方式对乙方进行下岗分流安置：1.待岗培训：甲方安排乙方参加____时长（具体时长）的待岗培训，培训内容包括但不限于____（详细说明培训内容），培训期间甲方按照当地最低工资标准的____%向乙方支付生活费，即每月____元。培训结束后，甲方根据乙方培训考核结果及岗位需求情况，决定是否重新安排乙方上岗。2.协商解除劳动合同：乙方可选择与甲方协商解除劳动合同，甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.内部转岗：甲方根据自身业务发展需要及乙方个人意愿和能力，为乙方提供内部转岗机会。转岗后的岗位为____，工作地点为____，转岗后的工资待遇按照新岗位的相关标准执行，即月工资为____元，享受____（详细说明新岗位福利待遇）。乙方应在接到转岗通知后的____个工作日内到新岗位报到，如逾期未报到视为乙方自动放弃转岗机会。（二）相关说明1.若乙方选择待岗培训，培训期间乙方应遵守甲方的培训管理制度，按时参加培训课程，完成培训作业及考核要求。如乙方违反培训管理制度，甲方有权取消其培训资格，并按照协商解除劳动合同的方式处理。2.若乙方选择协商解除劳动合同，双方应签订解除劳动合同协议，并按照规定办理相关离职手续。甲方在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。3.若乙方选择内部转岗，转岗后乙方应按照新岗位的要求履行工作职责，遵守新岗位的规章制度。如乙方在转岗后不能胜任工作，甲方有权根据相关规定进行处理，包括但不限于再次调整岗位、协商解除劳动合同等。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据企业经营发展需要和乙方的实际情况，决定下岗分流安置方式。有权要求乙方按照本协议约定参加待岗培训、办理转岗手续或协商解除劳动合同等相关事宜。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于扣除生活费、取消培训资格、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定向乙方支付待岗培训期间的生活费、经济补偿或转岗后的工资待遇等。为乙方提供待岗培训的必要条件和指导，确保培训质量。在乙方选择内部转岗时，为乙方办理相关转岗手续，提供必要的工作条件和支持。按照国家和地方有关规定，为乙方办理下岗分流安置过程中的社会保险减员、失业登记等手续。（二）乙方权利义务1.权利有权选择本协议约定的下岗分流安置方式。待岗培训期间，有权要求甲方按照约定支付生活费。协商解除劳动合同时，有权要求甲方按照规定支付经济补偿。内部转岗时，有权了解新岗位的工作内容、工资待遇、职业发展前景等相关信息。2.义务如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关情况。按照本协议约定参加待岗培训，遵守培训管理制度，努力提高自身素质和技能。若选择协商解除劳动合同，应按照甲方要求办理相关离职手续。若选择内部转岗，应按照甲方安排及时到新岗位报到，认真履行工作职责，遵守新岗位的规章制度。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付待岗培训期间的生活费、经济补偿或转岗后的工资待遇等，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定，擅自变更下岗分流安置方式或解除本协议，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因此遭受的直接经济损失及可得利益损失计算。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定参加待岗培训、办理转岗手续或协商解除劳动合同等相关事宜，每逾期一日，应按照甲方已支付金额的____%向甲方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因此遭受的直接经济损失及可得利益损失计算。六、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签