薪酬福利参照协议书

薪酬福利参照协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本薪酬福利参照协议书（以下简称"本协议"）。一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。二、工作内容与地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前通知乙方。三、薪酬福利1.薪酬构成乙方的薪酬由以下部分构成：基本工资：每月____元，于每月____日以货币形式发放。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核情况确定，绩效工资发放金额及方式按照甲方制定的绩效考核制度执行。奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现等情况，决定是否发放奖金及奖金的具体数额。奖金于______发放。甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素，对乙方的薪酬进行调整，但应提前____日通知乙方。2.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。具体计算基数为乙方的基本工资。工作日加班，加班工资按照基本工资的______%支付；周末加班，加班工资按照基本工资的______%支付；法定节假日加班，加班工资按照基本工资的______%支付。3.福利待遇社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续。住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理住房公积金相关手续。带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数按照国家规定执行。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经乙方本人同意，可以不安排职工休年休假。对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其他福利：甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于______（如节日福利、生日福利、定期体检等）。四、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，甲方应根据乙方的工作任务和工作性质，合理安排乙方的工作时间和休息休假。实行不定时工作制的，需经劳动行政部门审批。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算工时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的，需经劳动行政部门审批。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等带薪假期。乙方因个人原因需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。请假期间，甲方有权根据乙方请假天数及岗位工作需要等情况，调整乙方的薪酬待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利按照本协议约定，对乙方进行管理、指挥和监督。根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。按照法律法规及本协议约定，对乙方的薪酬福利进行调整和发放。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。义务按照法律法规的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照本协议约定，按时足额支付乙方的薪酬福利。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当公示或者告知乙方。为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享有国家规定的休息休假权利。参加甲方组织的职业技能培训和职业发展活动。对甲方的工作提出意见和建议。当自身合法权益受到侵害时，有权向劳动行政部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照本协议约定及甲方要求，按时完成工作任务，达到工作标准。保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。六、保密与竞业限制1.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。2.竞业限制条款双方确认，乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密等重要信息，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的______%，按月支付。若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方单方解除：若乙方出现以下情形之一，甲方有权单方解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方单方解除：若甲方出现以下情形之一，乙方有权单方解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本劳动合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律法规规定的其他情形。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬福利或提供其他待遇，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。同时，乙方应继续履行本协议约定的义务。3.若一方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议约定承担违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及政策执行。本协议与国家和地方有关法律法规及政策相抵触的，以国家和地方有关法律法规及政策为准。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________