年终股权激励协议书

年终股权激励协议书甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于甲方为一家在[行业名称]领域具有一定规模和影响力的企业，乙方为甲方的[员工岗位名称]，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方给予乙方年终股权激励事宜，达成如下协议：一、股权激励标的物或服务具体描述1.激励股权的来源及性质本次股权激励的股权来源于甲方[具体股比]的股东出让部分股权或甲方公司的新增注册资本。该股权为[普通股/优先股等具体性质]，享有相应的股东权利，包括但不限于分红权、表决权、知情权等。乙方所获激励股权在[限售期时长]内为限售股，限售期内乙方仅享有股权对应的分红权，不享有表决权等其他完整股东权利。限售期满后，乙方所获股权解除限售，成为完全意义上的股东，享有完整股东权利。2.激励股权数量及占比甲方授予乙方[x]股公司股权，占公司总股本的[x]%。该股权数量为经双方协商确定的初始激励股权数量，后续如因公司股权结构变动、增资扩股、分红送股等原因导致公司总股本发生变化时，乙方持有的激励股权数量及占比将按照本协议约定的方式进行相应调整。3.激励股权的价值评估本次激励股权的价值评估以[评估基准日]为基准，由双方共同认可的具有资质的评估机构采用[评估方法，如收益法、市场法、成本法等]进行评估。评估价值为人民币[x]元/股，乙方所获激励股权的总价值为人民币[x]元。上述评估价值仅作为本次股权激励的参考依据，乙方最终获得激励股权的实际成本将按照本协议约定的认购价格确定。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司发展战略、经营状况及相关法律法规的规定，制定和调整股权激励计划及相关实施细则，包括但不限于激励对象范围、激励股权数量、行权条件、限售期等内容。有权对乙方是否符合激励股权的授予条件、行权条件等进行审核和认定。有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务，如在限售期内遵守限售规定、保密义务等。在乙方违反本协议约定或出现损害公司利益的情形时，有权采取相应措施，包括但不限于取消乙方的激励股权资格、要求乙方返还已获授的激励股权及相应收益等。2.义务按照本协议约定的条件和程序，向乙方授予激励股权，并协助乙方办理相关股权变更登记手续。向乙方提供真实、准确、完整的公司财务信息及其他相关资料，以便乙方了解公司经营状况和激励股权价值。根据公司实际经营业绩和乙方的工作表现，按照本协议约定向乙方支付股权分红。为乙方行使激励股权提供必要的协助和指导，包括但不限于解答乙方关于股权激励的疑问、提供行权所需文件和材料等。（二）乙方权利义务1.权利在符合本协议约定的授予条件和行权条件时，有权获得甲方授予的激励股权，并享有相应的股东权利。有权按照本协议约定的方式和条件行使激励股权，包括但不限于行权、转让、继承等。有权了解公司经营状况、财务状况及股权激励计划的实施情况，要求甲方提供相关信息和资料。在限售期内，有权获得激励股权对应的分红收益。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，诚实守信，勤勉尽责地为公司工作，维护公司利益。按照甲方要求，提供真实、准确、完整的个人信息及工作业绩等相关资料，作为公司考核其是否符合激励股权授予条件和行权条件的依据。在限售期内，严格遵守限售规定，未经甲方书面同意，不得转让、质押、赠予或以其他任何方式处分其持有的激励股权。保守公司商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露公司的经营信息、财务信息及股权激励计划相关信息等。如因乙方违反保密义务给公司造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。如乙方因个人原因离职、退休、丧失劳动能力或死亡等，应按照本协议约定的方式处理其持有的激励股权。三、股权激励的授予与行权（一）授予条件1.乙方在本协议签署之日起[x]个月内，未出现连续旷工[x]天以上、严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等情形。2.乙方在考核年度内的绩效考核结果达到[具体考核等级，如优秀、良好等]。绩效考核指标包括但不限于业绩指标（如销售额、利润、市场份额等）、工作态度指标（如责任心、团队合作精神等）、创新能力指标等，具体考核指标及权重由甲方根据公司实际情况确定。3.乙方同意并签署本协议及相关附件，承诺遵守本协议约定的各项条款和条件。（二）授予程序1.在满足授予条件后的[x]个工作日内，甲方将向乙方发出《股权激励授予通知书》，明确授予乙方的激励股权数量、授予价格、限售期等具体内容。2.乙方应在收到《股权激励授予通知书》后的[x]个工作日内，向甲方书面回复确认接受授予。如乙方未在规定时间内回复或明确拒绝接受授予的，视为乙方放弃本次激励股权的授予。3.甲方在收到乙方的书面确认后，按照相关法律法规和公司章程的规定，办理激励股权的授予手续，包括但不限于签订股权转让协议（如有）、修改公司章程、办理工商登记变更手续（如需）等。（三）行权条件1.业绩条件在限售期届满后的首个年度，公司年度净利润增长率达到[x]%以上；在限售期届满后的第二个年度，公司年度净利润增长率达到[x]%以上；在限售期届满后的第三个年度，公司年度净利润增长率达到[x]%以上。净利润以经审计的合并报表数据为准。公司的净资产收益率在限售期届满后的首个年度达到[x]%以上；在限售期届满后的第二个年度达到[x]%以上；在限售期届满后的第三个年度达到[x]%以上。净资产收益率的计算按照相关会计准则执行。2.个人业绩条件乙方在限售期届满后的首个年度绩效考核结果达到[具体考核等级，如优秀、良好等]；在限售期届满后的第二个年度绩效考核结果达到[具体考核等级，如优秀、良好等]；在限售期届满后的第三个年度绩效考核结果达到[具体考核等级，如优秀、良好等]。绩效考核指标及权重与授予条件中的绩效考核指标一致。3.其他条件乙方未出现违反本协议约定的情形，包括但不限于未履行保密义务、未遵守限售规定、未按照甲方要求提供相关资料等。公司未发生重大违法违规行为、未出现严重经营亏损、未面临重大诉讼或仲裁等可能对公司经营和财务状况产生重大不利影响的情形。（四）行权程序1.在满足行权条件后的[x]个工作日内，乙方应向甲方提交《股权激励行权申请书》，明确行权的激励股权数量、行权价格等内容，并附上个人业绩考核证明等相关材料。2.甲方在收到乙方的《股权激励行权申请书》及相关材料后的[x]个工作日内，对乙方是否符合行权条件进行审核。如审核通过，甲方将向乙方发出《股权激励行权通知书》；如审核不通过，甲方将书面通知乙方并说明理由。3.乙方应在收到《股权激励行权通知书》后的[x]个工作日内，按照行权价格向甲方支付行权款项。行权款项可以采用现金支付或甲方认可的其他支付方式。4.甲方在收到乙方支付的行权款项后，按照相关法律法规和公司章程的规定，办理激励股权的行权手续，包括但不限于签订股权转让协议（如有）、修改公司章程、办理工商登记变更手续（如需）等。乙方所获激励股权在完成行权手续后，成为完全意义上的公司股权，乙方享有完整股东权利。四、股权的限售与转让（一）限售期规定1.乙方所获激励股权的限售期为自授予之日起[x]年。限售期内，乙方不得转让、质押、赠予或以其他任何方式处分其持有的激励股权。2.在限售期内，如乙方离职、退休、丧失劳动能力或死亡等，其持有的激励股权将按照本协议约定的方式处理，限售期未满的部分仍需继续限售。（二）转让限制1.在限售期届满后，乙方转让其持有的激励股权应符合法律法规和公司章程的规定，并提前[x]个工作日书面通知甲方。2.乙方转让激励股权时，同等条件下甲方或甲方指定的其他股东享有优先购买权。乙方应按照甲方或其他股东的要求，配合办理相关股权转让手续。3.乙方不得向公司董事、监事、高级管理人员以外的第三方转让其持有的激励股权，除非获得甲方书面同意。（三）继承与赠予1.如乙方因死亡等原因，其持有的激励股权可以由其合法继承人继承。继承人应在乙方死亡后的[x]个工作日内，向甲方提交书面继承声明及相关证明文件，甲方将按照本协议约定办理股权继承手续。继承人继承激励股权后，应继续遵守本协议约定的各项条款和条件。2.乙方不得将其持有的激励股权赠予他人，除非获得甲方书面同意。如甲方同意乙方赠予激励股权，受赠人应签署本协议及相关附件，承诺遵守本协议约定的各项条款和条件。五、股权分红与权益调整（一）股权分红1.在限售期内，乙方享有激励股权对应的分红权。甲方将按照公司当年经审计的净利润及乙方持有的激励股权比例，向乙方支付股权分红。股权分红的支付时间和方式与公司其他股东一致。2.在限售期届满后，乙方成为完全意义上的股东，享有与其他股东同等的分红权，按照公司章程规定的分红政策和程序参与公司利润分配。（二）权益调整1.如公司发生股权结构变动、增资扩股、分红送股、合并、分立、解散、清算等情形，导致乙方持有的激励股权数量、占比、价值或其他权益发生变化时，甲方将按照公平、合理的原则，对乙方的激励股权权益进行相应调整。调整方式包括但不限于股权数量调整、行权价格调整、股权比例调整等，具体调整办法由双方另行协商确定，并以书面形式作为本协议附件。2.在公司进行权益调整时，甲方应提前[x]个工作日书面通知乙方，并向乙方提供相关权益调整的具体方案和说明。乙方有权对权益调整方案提出异议，双方应协商解决。如协商不成，可按照本协议约定的争议解决方式处理。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方授予激励股权、办理股权变更登记手续、支付股权分红或提供相关信息和资料等，应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金的金额为乙方因甲方违约行为所遭受损失的[x]%，但不超过本协议约定的激励股权总价值的[x]%。如甲方的违约行为给乙方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未遵守限售规定、未履行保密义务、未按照甲方要求提供相关资料、未达到行权条件等，甲方有权采取以下措施：取消乙方的激励股权资格，要求乙方返还已获授的激励股权及相应收益（如有）。乙方应在接到甲方通知后的[x]个工作日内，按照甲方要求将激励股权返还给甲方，并配合甲方办理相关股权变更手续。如乙方未能按时返还激励股权，应按照本协议约定的激励股权总价值的[x]%向甲方支付违约金。要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为实施股权激励计划所支付的费用、因乙方违约导致公司遭受的经济损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。3.双方违反本协议约定的保密义务的，应按照本协议约定的激励股权总价值的[x]%向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的