劳动关系转移协议书

劳动关系转移协议书甲方（原用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（新用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________丙方（劳动者）：姓名：______________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与丙方之间存在劳动关系，现甲乙丙三方经友好协商，就甲方将丙方的劳动关系转移至乙方事宜，达成如下协议：一、劳动关系转移的基本情况1.转移原因甲方因[具体原因]，经与乙方协商一致，决定将丙方的劳动关系转移至乙方。乙方基于自身业务发展及对丙方工作能力的认可，同意接收丙方。2.转移内容自本协议生效之日起，甲方与丙方之间的劳动关系解除，丙方与乙方建立新的劳动关系。丙方在甲方的工作年限、工作岗位、薪酬待遇等相关权益按照本协议约定进行转移和衔接。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利（1）有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务。（2）有权在本协议履行过程中对乙方及丙方的履行情况进行监督检查。2.义务（1）向乙方如实提供丙方的工作履历、工作表现、薪资待遇、社会保险缴纳等相关信息。（2）协助乙方办理丙方劳动关系转移的相关手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明、移交丙方的人事档案等。（3）按照本协议约定向乙方支付与劳动关系转移相关的费用（如有）。（4）在丙方与乙方劳动关系转移过程中，积极配合乙方及丙方解决可能出现的问题。（二）乙方权利义务1.权利（1）有权要求甲方按照本协议约定履行相关义务。（2）有权根据自身经营需要和丙方的工作能力、表现等情况，对丙方的工作岗位、薪酬待遇等进行合理调整，但应符合法律法规及本协议约定。2.义务（1）按照本协议约定接收丙方，并与丙方签订新的劳动合同。（2）按照法律法规及本协议约定，为丙方提供劳动条件，保障丙方的合法权益。（3）按照本协议约定向丙方支付劳动报酬及福利待遇。（4）负责办理丙方劳动关系转移后的社会保险缴纳、住房公积金缴存等相关手续。（5）在丙方与甲方的劳动纠纷或其他问题影响劳动关系转移时，积极协助甲方解决。（三）丙方权利义务1.权利（1）有权了解本协议的内容及履行情况，对本协议的履行提出意见和建议。（2）有权要求甲方、乙方按照本协议约定履行各自的义务，保障自身合法权益。（3）在符合法律法规及本协议约定的情况下，有权与乙方协商调整工作岗位、薪酬待遇等。2.义务（1）配合甲方、乙方办理劳动关系转移的相关手续，如实提供个人信息及相关资料。（2）遵守乙方的规章制度，按照乙方要求完成工作任务。（3）保守甲方、乙方的商业秘密及其他机密信息。三、薪酬待遇及社会保险1.薪酬待遇丙方在乙方的薪酬待遇按照乙方的薪酬制度执行，乙方应在本协议生效后[具体时间]内告知丙方新的薪酬标准及发放方式。丙方的工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.社会保险乙方应自本协议生效之日起[具体时间]内，按照国家及地方相关规定为丙方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费用。丙方个人应承担的社会保险费用由乙方按照法律法规规定代扣代缴。四、工作年限及相关权益1.工作年限计算丙方在甲方的工作年限合并计算为在乙方的工作年限。甲方应向乙方提供丙方在甲方的工作年限证明，乙方应予以认可并在与丙方签订的新劳动合同中明确工作年限。2.年休假等权益丙方在乙方享受的年休假、病假、婚假、产假等各类假期及相关权益，按照法律法规及乙方的规定执行。乙方应根据丙方的工作年限及实际情况，合理安排丙方的休假。五、培训及服务期1.培训情况甲方如有为丙方提供专项培训费用，并对丙方进行专业技术培训的情况，甲方应向乙方提供相关培训资料及费用明细。2.服务期约定如甲方为丙方提供了专项培训并约定了服务期，丙方应按照服务期约定继续履行服务义务。如丙方在服务期内违反约定提前解除劳动关系，应按照约定向乙方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方要求丙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。六、保密及竞业限制1.保密条款三方同意，在劳动关系转移过程中及转移后，各方应对知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等机密信息。保密期限为自本协议生效之日起[具体期限]年。2.竞业限制条款如丙方在原工作岗位涉及竞业限制义务，甲方应向乙方提供相关竞业限制协议及丙方应遵守的竞业限制范围、期限等信息。乙方应在与丙方签订新劳动合同时，根据法律法规及实际情况，决定是否继续执行竞业限制条款。如乙方决定继续执行，丙方应按照竞业限制协议约定履行义务，乙方应按照约定向丙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制期限最长不得超过二年。七、违约及争议解决1.违约责任（1）若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方或丙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（2）若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方或丙方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。（3）若丙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担赔偿责任。如丙方违反保密或竞业限制条款，应按照本协议约定向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的全部损失。2.争议解决三方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由三方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：