劳动关系谈判协议书

劳动关系谈判协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方建立劳动关系，就双方权利义务等相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动关系的建立与期限1.甲乙双方确认自____年__月__日起建立劳动关系。2.本协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方需要请假的，应按照甲方的请假制度履行请假手续。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的月工资为人民币______元。工资发放时间为每月______日。甲方应通过银行转账等方式将工资支付至乙方工资卡。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据本单位的生产经营效益、乙方的工作业绩等情况，可依法调整乙方的工资。工资调整方案应提前[x]日告知乙方。4.乙方加班工资的计算基数为正常工作时间月工资。加班工资按照国家和地方有关规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应予以配合，提供必要的个人信息资料。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。2.甲方按照国家和地方有关职业卫生规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方，同时为乙方建立职业健康监护档案。3.甲方按照国家和地方有关规定，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规和本单位规章制度，对乙方进行管理和监督。按照本协议约定，合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。在乙方违反甲方规章制度或本协议约定时，有权按照规定进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及相关待遇。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的职业健康安全。依法为乙方缴纳社会保险费用。建立健全规章制度，并向乙方公示。规章制度应符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。对甲方的管理和监督提出意见和建议。依法解除本协议的权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。按照本协议约定，接受甲方的管理和监督，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。八、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或国家法律法规政策发生重大变化等原因，致使本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更本协议。（二）协议解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面解除协议，并办理相关离职手续。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.甲方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。7.本协议终止时，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定，如一方违反本协议约定，应承担违约责任。2.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿，并补足工资、福利待遇等差额部分。给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。3.乙方违反甲方规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反保密义务的，应按照甲方的规定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.任何一方违反本协议约定提前解除或终止本协议的，应按照国家和地方有关规定支付对方违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规政策执行。本协议与国家和地方有关法律法规政策相抵触的，以国家和地方有关法律法规政策为准。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本