员工承诺协议书范本

员工承诺协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在工作期间的相关事宜达成如下协议：一、协议背景与目的本协议旨在规范乙方在甲方工作期间的行为，明确乙方对甲方所负有的责任和义务，确保乙方遵守法律法规、甲方规章制度以及职业道德规范，维护甲方的正常运营秩序和合法权益。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任______岗位，负责______工作。具体工作内容包括但不限于：1.按照甲方要求和工作流程，完成本职工作任务，确保工作质量和效率达到规定标准。2.积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。3.遵守甲方的工作时间和考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。4.保守甲方商业秘密和工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授权的目的。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方规章制度履行工作职责。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权根据经营需要和乙方工作能力调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作中的安全与健康。依法为乙方缴纳社会保险等费用，履行用人单位应尽的法定义务。根据乙方工作表现和贡献，为乙方提供职业发展机会和培训。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议及法律法规规定支付工资、福利待遇和提供工作条件。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。享有国家法律法规规定的休息休假、社会保险等权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、保密制度、廉洁制度等。按照本协议约定和甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量和效率。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务活动。爱护甲方的财产和设施，不得故意损坏或擅自挪用。积极配合甲方的管理和工作安排，接受甲方的监督、检查和考核。如发现甲方存在违法违规行为或损害乙方合法权益的情况，应及时向甲方提出异议或向有关部门反映。四、工资及福利待遇1.甲方按照国家法律法规和本单位工资分配制度，确定乙方的工资标准为______元/月（或其他工资计算方式）。工资发放时间为每月______日。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照规定给予乙方带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。根据甲方实际情况，可能提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展晋升空间等。五、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息以及其他机密信息，包括但不限于：1.产品设计、产品配方、工艺流程、技术方案、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型等技术信息。2.客户名单、客户资料、客户需求、客户交易习惯、客户联系方式、合作协议、销售合同等客户信息。3.财务状况、财务数据、财务报表、成本核算、利润情况、资金流动、投资计划等财务信息。4.公司战略规划、营销策略、市场调研、业务计划、运营方案、内部管理文件、会议纪要、决策过程等经营信息。5.甲方尚未公开的规章制度、人事信息、薪酬体系、福利待遇等内部信息。（二）保密措施1.乙方应采取合理措施保护甲方的机密信息，不得将机密信息泄露给任何第三方，不得在非工作时间和非工作场所谈论机密信息，不得擅自复制、传播、使用机密信息。2.乙方在处理涉及甲方机密信息的文件、资料、数据等时，应妥善保管，不得随意丢弃或转让给他人。在工作结束后，应将涉及机密信息的物品归还甲方或按照甲方要求进行销毁。3.未经甲方书面同意，乙方不得将载有机密信息的载体带出甲方办公场所。如有特殊情况需要带出的，必须经过甲方审批，并采取必要的保密措施。（三）保密期限本协议的保密期限自双方签订本协议之日起至乙方离职后______年。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保守甲方的机密信息。（四）违约责任如乙方违反本协议保密条款，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而支付的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的______年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。前款所称同类产品、同类业务的范围，由双方根据实际情况协商确定，但应包括但不限于甲方目前从事的业务领域以及甲方未来可能拓展的业务领域。（二）竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照竞业限制期限，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的______%（或其他协商确定的比例）。甲方应在每月的______日前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已领取的全部经济补偿。（三）违约责任如乙方违反本协议竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而支付的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。（四）竞业限制期限的解除在竞业限制期限内，如甲方认为乙方不再需要履行竞业限制义务的，可以书面通知乙方解除竞业限制协议，乙方自收到通知之日起不再受竞业限制条款的约束。如乙方认为甲方无需其履行竞业限制义务的，可以向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后的______个工作日内进行审查，并书面答复乙方是否同意解除竞业限制协议。七、培训与服务期1.甲方根据工作需要和乙方发展要求，为乙方提供相关培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业素养培训等。2.乙方参加甲方组织的培训，应遵守培训纪律，认真学习，按时完成培训任务。培训结束后，乙方应按照甲方要求提交培训总结和学习心得，并将所学知识和技能应用到工作中。3.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况确定，但不得超过法律法规规定的最长服务期期限。（一）服务期内的权利义务1.在服务期内，乙方应按照甲方要求履行工作职责，不得擅自离职。如乙方因个人原因需要提前解除服务期的，应提前______日向甲方提出书面申请，并按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。2.甲方应按照本协议约定为乙方提供工作条件和职业发展机会，在服务期内对乙方进行考核和评价。如乙方在服务期内表现优秀，甲方可以根据实际情况给予奖励或晋升机会。（二）服务期届满后的权利义务服务期届满后，乙方有权自主选择是否继续留在甲方工作。如乙方选择继续留在甲方工作，双方应按照本协议及甲方规章制度履行各自的权利义务。如乙方选择离开甲方，双方应按照法律法规规定和本协议约定办理离职手续，乙方无需再向甲方支付服务期违约金。八、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造、技术成果等知识产权，其知识产权归属按照法律法规规定执行。如法律法规没有明确规定的，归甲方所有。2.乙方应积极协助甲方申请相关知识产权，并按照甲方要求提供必要的文件和资料。在知识产权申请过程中及取得知识产权后，乙方应配合甲方维护知识产权的有效性和权益。九、违约责任（一）乙方违约责任1.如乙方违反本协议约定，未履行工作职责或违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处理措施，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议保密条款或竞业限制条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。3.如乙方擅自离职或违反服务期约定提前解除服务期的，应按照本协议相关约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇，并补缴社会保险等费用。如甲方逾期支付或补缴，应按照法律法规规定支付滞纳金或赔偿金。2.如甲方违反本协议其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。如国家法律法规和甲方规章制度与本协议有冲突的，以国家法律法规为准。3.本协议附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于乙方岗位职责说明书、保密协议、竞业限制协议、培训协议等。甲方（盖章