薪酬经理保密协议书

薪酬经理保密协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（薪酬经理）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方担任薪酬经理职务，将接触到甲方的商业秘密、薪酬管理相关信息及其他机密资料，为保护甲方的合法权益，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下保密协议：一、保密信息的范围1.商业秘密甲方的商业模式、业务计划、市场策略、客户名单、销售渠道、供应商信息等。甲方未公开的财务数据、预算、成本核算、利润分析等财务信息。甲方的技术秘密，包括但不限于薪酬管理系统、算法、数据分析模型等。2.薪酬管理信息员工的薪酬结构、薪资水平、奖金分配方案、福利政策等具体薪酬信息。薪酬调整计划、薪酬调研数据、薪酬预算等薪酬管理相关文件和资料。与薪酬管理相关的员工个人信息，但以不违反法律法规关于个人信息保护的规定为限。3.其他机密资料甲方内部会议纪要、文件、报告中涉及薪酬管理及其他机密事项的内容。甲方与第三方签订的涉及薪酬管理或保密条款的合同、协议等文件。任何因乙方工作而知晓的甲方认为属于机密的信息，无论该信息以何种形式存在。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方严格遵守本保密协议的各项规定，对保密信息予以保密。在乙方违反本保密协议时，有权追究乙方的违约责任，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务向乙方提供必要的工作条件和资源，以便乙方能够正常履行工作职责。按照法律法规和本协议的约定，向乙方支付薪酬及福利待遇。在乙方离职时，按照法律法规的规定和本协议的约定，为乙方办理离职手续，并对乙方在职期间接触到的保密信息进行妥善处理。（二）乙方权利与义务1.权利按照甲方的要求和安排，正常履行薪酬经理的工作职责。获得与工作相关的必要信息和资料，以便完成工作任务。在法律法规允许的范围内，对保密信息进行合理使用和披露，但需事先获得甲方的书面同意。2.义务严格遵守本保密协议的规定，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。在工作期间，妥善保管保密信息，采取必要的安全措施，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。未经甲方书面同意，不得将保密信息用于任何与甲方工作无关的目的。如发现保密信息可能被泄露或存在泄露风险，应立即通知甲方，并积极协助甲方采取措施防止保密信息的进一步泄露。在离职后，仍需遵守本保密协议的规定，对保密信息予以保密，保密期限按照本协议的约定执行。三、保密期限1.乙方在职期间，本保密协议持续有效。2.乙方离职后，保密期限为[x]年。自乙方离职之日起计算。四、违约责任1.若乙方违反本保密协议的规定，向第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.乙方违反本保密协议的规定，导致甲方商业秘密或其他机密信息泄露，给甲方造成不良影响或经济损失的，乙方应立即采取措施消除影响，并承担相应的法律责任。甲方有权根据法律法规的规定，追究乙方的刑事责任。3.如乙方违反本保密协议的规定，甲方有权解除与乙方签订的劳动合同，并要求乙方返还因违反保密协议而获得的任何利益。4.若甲方违反本保密协议的规定，未按照约定向乙方支付薪酬或福利待遇，或未履行其他应尽的义务，甲方应向乙方支付违约金人民币[x]元，并承担乙方因此遭受的全部损失。五、争议解决1.本保密协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本保密协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本保密协议的任何修改或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。3.本保密协议的部分条款无效或被撤销，不影响其他条款的效力。甲方（盖章）：______________________法定