劳务派遣协议书样例范例二零二五年

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劳务派遣协议书样例范例二零二五年甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员资质与技能乙方派遣的劳务人员应具备符合甲方工作要求的资质和技能，具体包括但不限于相关证书、工作经验等。乙方应保证派遣的劳务人员身体健康，无重大疾病或传染病。2.劳务人员数量与岗位乙方派遣的劳务人员数量为______人，具体岗位为______。实际派遣人员数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工开始前______天（具体时长）发出。二、劳务派遣费用与支付1.费用标准乙方派遣的劳务人员的月工资标准为______元/人，加班费等按国家相关规定执行。本协议劳务派遣费用预计为______元（大写：______），该总价根据预计派遣人数和工资标准计算得出，最终总价以实际派遣人数和相应工资标准结算为准。2.支付方式甲方每月______日前支付乙方劳务派遣费用，支付方式为______。三、派遣期限与工作内容1.派遣期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容乙方派遣的劳务人员应按照甲方的工作安排，完成______等岗位的工作任务。四、管理与责任1.管理责任甲方对乙方派遣的劳务人员进行日常管理和监督，确保其遵守国家法律法规和甲方规章制度。乙方对派遣的劳务人员负责，对其资质、技能和健康状况进行审查，并承担相应的管理责任。2.责任承担如因乙方派遣的劳务人员违反国家法律法规或甲方规章制度导致事故或损失，由乙方承担全部责任。如因甲方原因导致乙方派遣的劳务人员在工作过程中发生事故或损失，由甲方承担全部责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务人员进行考核，根据工作表现对其进行奖惩。有权根据工作需要调整派遣的劳务人员的工作岗位和任务。义务：按照合同约定支付劳务派遣费用，不得拖欠。为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定接收和使用甲方派遣的劳务人员。有权要求甲方对派遣的劳务人员进行必要的培训和指导。义务：确保乙方派遣的劳务人员按照甲方的工作要求履行职责。对派遣的劳务人员进行日常管理和监督，保障其合法权益。六、服务监督与考核1.服务监督甲方对乙方派遣的劳务人员的服务质量进行监督，可以采取现场巡查、定期检查等方式。乙方应积极配合甲方的服务监督工作。2.考核与评估甲方每年对乙方派遣的劳务人员进行一次年度考核，考核内容包括但不限于工作表现、专业技能、团队协作等方面。七、争议解决1.争议协商发生争议时，双方应通过友好协商解决。争议协商应在争议发生之日起______个工作日内完成。2.争议解决机制若协商不成，双方可提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为最终裁决。八、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署。未经双方同意，任何一方不得擅自变更协议内容。2.协议解除如一方严重违反本协议的约定，另一方有权解除协议，并要求赔偿损失。3.解除通知一方要求解除本协议时，应提前______个工作日书面通知另一方。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣人员信息、工资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__