员工协议股权激励

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员工协议股权激励甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励股权类型乙方将获得甲方公司______%的股权激励，具体股权比例及分配方式如下：1.1初始股权激励：______%1.2绩效股权激励：______%1.3绩效奖励股权激励：______%2.激励条件2.1在甲方公司工作满______年；2.2在过去______年内，乙方绩效考核成绩达到或超过______；2.3乙方无重大违纪行为。二、股权激励数量与价格1.股权数量乙方将获得的股权数量为______股，具体分配如下：2.1初始股权激励：______股；2.2绩效股权激励：______股；2.3绩效奖励股权激励：______股。2.股权价格股权激励的价格为______元/股，该价格根据甲方公司当前估值及市场情况确定。三、股权激励交割时间与地点1.交割时间乙方应在满足激励条件后______个工作日内，办理股权交割手续。2.交割地点股权交割手续将在甲方公司总部或双方约定的其他地点办理。四、股权激励的变更与终止1.变更任何一方在股权激励方案实施过程中，如需对股权激励方案进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。2.终止2.1乙方因违反甲方公司规章制度被解雇；2.2乙方因个人原因主动离职；2.3甲方公司因经营需要或法律法规变更等原因终止股权激励方案。五、员工权利与义务1.员工权利有权根据股权激励方案获得相应的股权激励。有权了解公司经营状况和股权激励的相关信息。有权按照股权激励方案的规定行使其股权权利。2.员工义务遵守公司规章制度，履行岗位职责。积极参与公司发展，为公司创造价值。不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。六、股权激励的行使与转让1.行使员工应在满足股权激励方案规定的条件后，按照方案规定的程序行使股权。2.转让员工所获得的股权激励不得随意转让，具体转让条件由公司规定。七、股权激励的终止与解除1.终止7.1员工离职；7.2员工违反公司规章制度；7.3公司因经营需要或法律法规变更等原因终止股权激励方案。2.解除7.1员工违反股权激励协议；7.2员工违反公司规章制度；7.3公司因经营需要或法律法规变更等原因解除股权激励。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决股权激励相关的争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、股权激励协议的变更与解除1.变更本股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至具有管辖权的中介机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____