2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与合规管理试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与合规管理试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列关于《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正确的是：A.劳动合同期限自双方签字或者盖章之日起生效B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得解除劳动合同C.劳动合同应当采用书面形式，口头协议无效D.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应享有的基本权益：A.获得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护C.参加劳动竞赛D.参加职工代表大会3.下列关于《中华人民共和国劳动法》规定的最低工资标准，说法错误的是：A.最低工资标准应当包含用人单位支付给劳动者的全部工资性收入B.最低工资标准应当考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C.最低工资标准应当根据经济发展水平、物价水平、居民生活水平等因素确定D.最低工资标准应当定期进行调整4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，通知期最长不得超过：A.15天B.30天C.60天D.90天5.下列关于《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度，说法错误的是：A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以适当延长工作时间C.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长不得超过3小时D.用人单位延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬6.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于女职工的特殊保护：A.孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得解除劳动合同B.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.用人单位应当为女职工提供相应的劳动保护设施和条件D.用人单位应当为女职工安排适当的休息时间和劳动保护7.下列关于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益保障，说法错误的是：A.劳动者有权依法参加和组织工会B.劳动者有权依法参与用人单位的民主管理C.劳动者有权依法向用人单位提出合理化建议D.劳动者有权依法参加劳动争议调解和仲裁8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，下列说法错误的是：A.劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资、社会保险等事项B.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后签订C.劳动合同应当由用人单位法定代表人或者其授权代表与劳动者签订D.劳动合同应当自双方签字或者盖章之日起生效9.下列关于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理，说法错误的是：A.劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解B.劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议当事人可以向人民法院提起诉讼D.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决10.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应当履行的义务：A.遵守劳动纪律B.保守用人单位的商业秘密C.依法参加社会保险D.参加用人单位组织的培训二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备以下哪些条件：A.双方当事人具备完全民事行为能力B.劳动合同内容合法、有效C.劳动合同签订程序合法D.劳动合同符合国家规定的形式2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同：A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情况下享有工资保障：A.劳动者依法参加社会活动B.劳动者依法参加工会活动C.劳动者依法参加职工代表大会D.劳动者依法参加劳动争议调解和仲裁4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情况下应当支付劳动者经济补偿：A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，不再续签劳动合同D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，提前解除劳动合同5.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于女职工的特殊保护：A.孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得解除劳动合同B.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.用人单位应当为女职工提供相应的劳动保护设施和条件D.用人单位应当为女职工安排适当的休息时间和劳动保护6.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动争议：A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D.劳动者与用人单位因劳动合同解除或终止发生的争议7.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的基本权益：A.获得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护C.参加劳动竞赛D.参加职工代表大会8.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的义务：A.遵守劳动纪律B.保守用人单位的商业秘密C.依法参加社会保险D.参加用人单位组织的培训9.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动争议处理机构：A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会10.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款：A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.工资四、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，无论是否报备劳动行政部门。（）2.劳动者享有要求用人单位支付工资的权利，但不得要求用人单位支付高于最低工资标准的工资。（）3.用人单位不得因劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（）4.用人单位可以安排劳动者在法定节假日加班，但需支付不低于工资的150%的工资报酬。（）5.劳动者享有要求用人单位为其缴纳社会保险的权利。（）6.劳动争议调解委员会的调解书具有法律效力。（）7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。（）8.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（）9.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）10.劳动者有权依法参加职工代表大会，对用人单位的重大事项进行监督。（）五、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动合同的订立原则。2.简述用人单位解除劳动合同的条件。3.简述劳动者在劳动争议中的权利。4.简述劳动者的基本权益。5.简述劳动争议的处理程序。六、论述题（10分）论述《中华人民共和国劳动法》对用人单位和劳动者双方的法律责任。本次试卷答案如下：一、单项选择题答案及解析：1.C解析：劳动合同应当采用书面形式，口头协议在法律上视为无效。2.C解析：劳动者有权依法参加和组织工会，是劳动者的基本权利。3.D解析：最低工资标准应当定期进行调整，以反映经济发展水平和物价水平的变化。4.B解析：用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，通知期最长不得超过30天。5.C解析：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长不得超过3小时。6.C解析：女职工享有特殊的保护，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。7.D解析：劳动者有权依法参加劳动争议调解和仲裁，但不是必须参加，而是可以选择。8.D解析：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，不需要报备劳动行政部门。9.D解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。10.C解析：劳动者应当遵守劳动纪律，保守用人单位的商业秘密。二、多项选择题答案及解析：1.A,B,C,D解析：劳动合同的订立应当符合上述四个条件。2.A,B,C,D解析：用人单位在上述四种情况下可以解除劳动合同。3.A,B,C,D解析：劳动者享有上述四种情况下的工资保障。4.A,B,C,D解析：用人单位在上述四种情况下应当支付劳动者经济补偿。5.A,B,C,D解析：女职工享有上述四种特殊保护。6.A,B,C,D解析：劳动争议包括上述四种类型。7.A,B,C,D解析：劳动者享有上述四种基本权益。8.A,B,C,D解析：劳动者应当履行上述四种义务。9.A,B,C,D解析：劳动争议处理机构包括上述四种。10.A,B,C,D解析：劳动合同的必备条款包括上述四个方面。三、判断题答案及解析：1.×解析：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，但需要报备劳动行政部门。2.×解析：劳动者有权要求用人单位支付高于最低工资标准的工资。3.√解析：用人单位不得因劳动者参加工会活动而解除劳动合同。4.×解析：用人单位可以安排劳动者在法定节假日加班，但需支付不低于工资的300%的工资报酬。5.√解析：劳动者享有要求用人单位为其缴纳社会保险的权利。6.×解析：劳动争议调解委员会的调解书不具有法律效力，但可以作为仲裁和诉讼的依据。7.√解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。8.√解析：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。9.√解析：劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。10.√解析：劳动者有权依法参加职工代表大会，对用人单位的重大事项进行监督。四、简答题答案及解析：1.答案：劳动合同的订立原则包括：合法原则、平等自愿原则、协商一致原则、公平原则、诚实信用原则。解析：劳动合同的订立应当遵循上述原则，确保合同的合法性、公平性和诚信性。2.答案：用人单位解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。解析：用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件，不得随意解除劳动合同。3.答案：劳动者在劳动争议中的权利包括：申请调解、申请仲裁、提起诉讼、要求赔偿损失等。解析：劳动者在劳动争议中享有上述权利，以维护自身合法权益。4.答案：劳动者的基本权益包括：获得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、参加社会保险、依法参加职工代表大会等。解析：劳动者的基本权益是其参与劳动过程中应享有的权利。5.答案：劳动争议的处理程序包括：调解、仲裁、诉讼。解析：劳动争议的处理程序分为调解、仲裁和诉讼三个阶段，劳动者可以根据实际情况选择合适的处理方式。五、论述题答案及解析：答案：《中华人民共和国劳动法》对用人单位和劳动者双方的法律责任主要包括：1.用人单位的责任：用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，履行合同约定的义务；用人单位应当遵守劳动法规定的工时制