离职后的培训补助协议

离职后的培训补助协议编号：__________

甲方：__________

地址：__________

乙方：__________

地址：__________

鉴于甲方系__________公司，乙方系甲方在职员工，现因__________原因，乙方即将离职。为提高乙方离职后的职业素养，甲方决定为乙方提供离职后的培训补助。为此，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：为提高乙方离职后的职业技能和综合素质，促进其职业发展。

二、合同背景：乙方因__________原因，决定离职。为使乙方在离职后仍能持续提升自身能力，甲方同意为乙方提供离职后的培训补助。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照协议约定，为乙方提供离职后的培训补助，确保补助资金及时、足额发放。

2.甲方有责任为乙方提供培训课程的相关信息，包括培训时间、地点、内容等，并确保培训质量。

3.甲方应尊重乙方的个人意愿，在乙方选择培训课程时，给予乙方一定的自主权。

4.甲方有责任对乙方在培训过程中的表现进行评估，并提供相应的反馈意见。

5.甲方应保障乙方在培训期间的人身安全和合法权益，确保培训环境的安全、舒适。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方提供的培训计划，参加培训课程，不得无故缺席。

2.乙方在培训期间应遵守培训纪律，尊重讲师和同学，维护良好的培训秩序。

3.乙方应珍惜培训机会，认真学习，努力提升自身职业技能和综合素质。

4.乙方在培训结束后，应将所学知识应用于实际工作中，不断提升工作效率和质量。

5.乙方在离职后，应保持与甲方的联系，及时反馈培训效果，为甲方提供改进建议。

6.乙方在离职后，如因个人原因无法继续接受培训，应提前通知甲方，并按照协议约定处理相关事宜。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照培训计划参加培训，并有权对乙方在培训过程中的表现进行监督和评价。

2.乙方有权选择适合自己的培训课程，并提出改进培训的建议。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的培训资源和支持，确保乙方能够顺利完成培训。

2.乙方有义务按照培训计划参加培训，并努力提升自身能力。

合同金额与支付方式：

1.本协议项下，甲方同意向乙方提供离职后的培训补助，总金额为人民币__________元（大写：__________元）。

2.培训补助的支付将按照以下方式执行：

a.首次支付：乙方完成首次培训课程后，甲方应在七个工作日内支付总额的50%作为首期补助。

b.中期支付：乙方完成培训课程的一半后，甲方应在七个工作日内支付总额的30%作为中期补助。

c.结业支付：乙方完成全部培训课程并提交结业报告后，甲方应在七个工作日内支付剩余的20%作为结业补助。

3.支付条件：

a.乙方需提供相应的培训证明和费用发票，证明其已参加并完成了约定的培训课程。

b.乙方应保证所提供的培训证明真实、有效，不得虚报或伪造。

c.甲方在支付补助前，有权对乙方的培训情况进行核实。

4.额外费用：

a.如乙方因个人原因导致培训费用增加，如交通、住宿等，乙方应自行承担。

b.如因不可抗力导致培训成本增加，双方应协商解决，并在必要时调整补助金额。

5.甲方支付补助时，应通过银行转账方式直接支付至乙方指定的银行账户，乙方应在收到支付通知后七个工作日内确认收到款项。

6.若乙方未按照协议约定参加培训或违反培训纪律，甲方有权根据具体情况扣除部分或全部补助款项。

违约与争议解决机制：

1.违约行为：

a.甲方违约行为包括但不限于：未按约定时间支付培训补助、提供虚假培训信息、未提供必要培训资源等。

b.乙方违约行为包括但不限于：未按约定参加培训、提供虚假培训证明、违反培训纪律等。

2.违约责任与赔偿：

a.甲方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

b.乙方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

c.违约金的计算标准为：合同总金额的_____%。

3.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成时，可按照以下方式解决：

i.调解：双方可共同选择一名或多名调解员进行调解，调解结果对双方具有约束力。

ii.仲裁：双方可同意将争议提交至中国仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

iii.诉讼：双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证。

4.适用法律：

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：

双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至__________人民法院管辖。

6.特别规定：

a.如本协议任何条款因任何法律、法规的修改或废止而无效，该条款的无效不影响其他条款的效力。

b.本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章后生效。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改、补充或解除本协议。

附则：

1.生效条件：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效以双方签署无误且无争议为前提条件。

2.有效期：

本协议的有效期为自生效之日起至乙方完成所有培训课程并提交结业报告之日起止。若乙方未能在规定期限内完成培训，则本协议自动终止。

3.变更与终止条款：

a.变更：本协议的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。任何未经双方同意的变更均属无效。

b.终止：本协议的终止可因以下原因发生：

i.双方协商一致，并以书面形式签署终止协议。

ii.一方严重违约，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

iii.由于不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致解除本协议。

c.终止后的处理：

i.乙方应将已接受培训的相关资料和成果移交给甲方。

ii.甲方应在协议终止后七个工作日内支付乙方已完成的培训补助。

iii.双方应相互提供必要协助，以处理协议终止后的善后事宜。

4.通知：

本协议项下的所有通知、文件或通信，均应以书面形式发送至本协议双方约定的地址。如一方地址变更，应及时通知对方。

5.不可抗力：

因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法执行时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。在此期间，双方应协商解决相关事宜。

6.法律适用与争议解决：

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可按照“违约与争议解决机制”中约定的方式解决。

7.整体性：

本协议构成双方之间关于离职后培训补助的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。本协议的任何部分不得被视为单独协议。

8.附件：

本协议的附件与本协议具有同等法律效力，与本协议不可分割。

附件：

1.培训计划：详细列明乙方离职后应参加的培训课程名称、时间、地点、内容、考核标准等信息。

2.培训补助明细：包括补助金额、支付时间、支付条件、支付方式等具体内容。

3.乙方个人信息：包括乙方姓名、身份证号码、联系方式、银行账户信息等。

4.乙方离职证明：证明乙方已正式离职的官方文件或信函。

5.培训证明：乙方参加培训课程的成绩单、结业证书等证明材料。

6.培训费用发票：乙方为参加培训所支付的费用发票复印件。

7.乙方承诺书：乙方对参加培训、遵守培训纪律等事项的承诺书。

8.不可抗力事件证明：如遇不可抗力事件，乙方需提