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文档简介
离职与薪资结算协议编号:__________
甲方(以下简称“员工”)姓名:__________
身份证号码:__________
地址:__________
乙方(以下简称“公司”)名称:__________
地址:__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同,现因甲乙双方协商一致,甲方同意自__________年__________月__________日起解除与乙方之间的劳动合同关系,甲乙双方本着公平、自愿的原则,经友好协商,就甲方离职后的薪资结算事宜达成如下协议:
一、解除劳动合同
甲方同意自__________年__________月__________日起与乙方解除劳动合同关系。
二、薪资结算
1.甲方离职前,乙方应支付甲方截至解除劳动合同关系当月的全部工资。
2.甲方离职后,乙方应按照国家相关法律法规和政策,支付甲方相应的经济补偿。
三、其他事项
1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(签字):__________
乙方(盖章):__________
签订日期:__________年__________月__________日
双方的责任和义务:
甲方责任和义务:
1.甲方应按照合同约定的时间节点,完成工作交接,确保工作交接的顺利进行。
2.甲方在离职前,应按照乙方的要求,完成所有在手工作项目的收尾工作,不得因离职而影响项目的正常进行。
3.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度,妥善保管公司文件、资料和财产,不得泄露公司商业秘密。
4.甲方应配合乙方进行离职面谈,如实提供离职原因和相关情况。
5.甲方在离职后,不得以任何形式损害乙方的商业信誉,不得利用在乙方工作期间获得的商业秘密进行不正当竞争。
乙方责任和义务:
1.乙方应按照合同约定的时间节点,支付甲方离职前的工资和离职补偿金。
2.乙方应提供甲方在离职前的工作环境,确保甲方能够顺利完成工作交接。
3.乙方应按照国家法律法规和公司规章制度,妥善处理甲方的离职手续,包括但不限于社会保险、公积金的转移和解除劳动合同证明的出具。
4.乙方应尊重甲方的隐私权,不得泄露甲方在乙方工作期间的个人隐私。
5.乙方应按照国家相关法律法规,为甲方提供必要的离职培训和职业指导服务。
6.乙方在甲方离职后,应按照合同约定,支付甲方相应的经济补偿。
7.乙方应确保在合同履行过程中,遵守诚实信用原则,不得有欺诈、胁迫等不正当行为。
双方权利:
1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付工资和离职补偿金。
2.甲方有权要求乙方提供必要的工作环境和离职手续。
3.甲方有权要求乙方尊重其隐私权,不得泄露其个人隐私。
双方义务:
1.乙方有义务按照合同约定支付工资和离职补偿金。
2.乙方有义务提供甲方在离职前的工作环境和离职手续。
3.乙方有义务尊重甲方的隐私权,不得泄露甲方个人隐私。
4.双方均有义务遵守国家法律法规和公司规章制度,履行合同约定的各项义务。
合同金额与支付方式:
一、合同金额
本离职与薪资结算协议项下,甲方离职补偿金总额为人民币__________元整(¥__________)。
二、支付方式
1.离职工资支付:
(1)甲方离职前的工资,乙方应于甲方离职当日或次日支付,支付金额为人民币__________元整(¥__________)。
(2)甲方离职当月工资,乙方应于次月__________日前支付,支付金额为人民币__________元整(¥__________)。
2.离职补偿金支付:
(1)甲方离职补偿金总额人民币__________元整(¥__________)分__________期支付。
(2)首次支付:乙方应于甲方离职之日起__________日内支付人民币__________元整(¥__________)。
(3)后续支付:乙方应于每次支付期限届满后的__________日内支付相应款项。
三、支付条件
1.甲方须提供有效的离职证明文件,包括但不限于解除劳动合同证明、离职证明等。
2.甲方需签署本协议,确认接受乙方提供的离职补偿金。
3.乙方在支付款项前,需核对甲方提供的所有文件资料的真实性和完整性。
四、支付方式的具体规定
1.乙方应通过银行转账方式支付款项至甲方指定的银行账户。
2.甲方应在协议签订时提供其银行账户信息,包括账户名称、账户号码、开户行等。
3.乙方在支付款项时,应在转账备注栏注明“离职补偿金”字样,以便甲方识别和核对。
五、额外费用
1.如因甲方原因导致乙方产生额外费用,甲方应承担相应费用。
2.如因国家政策调整或法律法规变动导致乙方支付金额发生变化,乙方有权根据新的规定调整支付金额。
六、违约责任
1.如甲方未按照协议约定提供离职证明文件,乙方有权拒绝支付任何款项。
2.如乙方未按照协议约定支付款项,应向甲方支付逾期付款利息,利息计算方式为_____%/年,自逾期之日起至实际付款日止。
七、争议解决
本协议项下发生的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
违约与争议解决机制:
一、违约责任
1.甲方违约情形:
(1)甲方未按约定时间完成工作交接或未妥善保管公司资料、财产的,应向乙方支付违约金人民币__________元整(¥__________)。
(2)甲方在离职后违反竞业限制协议的,应向乙方支付违约金人民币__________元整(¥__________)。
2.乙方违约情形:
(1)乙方未按约定支付工资、离职补偿金的,应向甲方支付违约金人民币__________元整(¥__________),并按每日万分之__________向甲方支付滞纳金。
(2)乙方泄露甲方个人隐私或商业秘密的,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方损失。
二、争议解决
1.争议解决方式:
(1)双方应首先通过友好协商解决争议。
(2)协商不成的,任何一方均有权选择以下争议解决方式:
a.向合同签订地人民法院提起诉讼;
b.申请仲裁委员会仲裁。
2.适用法律:
本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
3.管辖法院:
任何一方提起诉讼的,应向合同签订地人民法院提起诉讼。
4.仲裁:
如选择仲裁解决争议,双方应选择__________仲裁委员会作为仲裁机构,仲裁规则适用__________仲裁规则。
仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
三、不可抗力
1.如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行,双方均不承担责任,但应及时通知对方。
2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。
3.发生不可抗力事件后,双方应尽快协商解决,以减轻不可抗力事件的影响。
四、协议的变更和解除
1.本协议的任何变更或解除,均需双方书面同意,并签订书面协议。
2.如一方违反本协议,另一方有权解除本协议,并追究对方的违约责任。
五、其他
1.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
附则:
一、生效条件
本离职与薪资结算协议自双方签字(或盖章)之日起生效,自协议生效之日起,甲乙双方应严格遵守协议的约定。
二、有效期
本协议自生效之日起至甲方完成离职手续、乙方完成薪资结算之日起终止。具体终止日期以双方签署的终止协议为准。
三、变更和终止条款
1.本协议的任何变更,必须经甲乙双方书面同意,并由双方签署书面变更协议。
2.本协议的终止,可以因以下原因发生:
(1)协议约定的期限届满;
(2)甲乙双方协商一致解除协议;
(3)协议约定的解除条件成就;
(4)法律、法规规定的其他情形。
3.协议终止后,甲乙双方应按照协议约定进行工作交接和财务结算。
四、通知
1.任何一方需要向对方发送通知或文件时,应以书面形式进行,并按照协议中约定的地址发送。
2.如一方地址变更,应及时通知对方,否则因地址变更导致的任何通知延误或无法送达,由变更方自行承担责任。
五、协议的完整性和优先级
1.本协议构成甲乙双方就离职与薪资结算事宜的完整协议,取代了之前所有口头或书面协议。
2.如本协议与乙方的其他政策或规定存在冲突,本协议具有优先权。
六、不可分割性
本协议的条款构成一个不可分割的整体,任何一方不得仅基于部分条款的存在而主张整体协议无效。
七、法律适用和管辖
本协议的解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。任何争议应提交至合同签订地人民法院解决。
八、协议的签署
本协议由甲乙双方于__________年__________月__________日签署,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
附件:
1.离职证明文件:
-解除劳动合同证明
-离职证明
-工作交接清单
2.薪资结算明细:
-甲方工资结算表
-甲方离职补偿金明细表
3.银行账户信息:
-甲方银行账户信息确认函
4.竞业限制协议(如有):
-竞业限制协议书
5.保密协议(如有):
-保密协议书
6.附件清单:
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