离职与薪资结算协议

离职与薪资结算协议编号：__________

甲方（以下简称“员工”）姓名：__________

身份证号码：__________

地址：__________

乙方（以下简称“公司”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同，现因甲乙双方协商一致，甲方同意自__________年__________月__________日起解除与乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方本着公平、自愿的原则，经友好协商，就甲方离职后的薪资结算事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同

甲方同意自__________年__________月__________日起与乙方解除劳动合同关系。

二、薪资结算

1.甲方离职前，乙方应支付甲方截至解除劳动合同关系当月的全部工资。

2.甲方离职后，乙方应按照国家相关法律法规和政策，支付甲方相应的经济补偿。

三、其他事项

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照合同约定的时间节点，完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方在离职前，应按照乙方的要求，完成所有在手工作项目的收尾工作，不得因离职而影响项目的正常进行。

3.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，妥善保管公司文件、资料和财产，不得泄露公司商业秘密。

4.甲方应配合乙方进行离职面谈，如实提供离职原因和相关情况。

5.甲方在离职后，不得以任何形式损害乙方的商业信誉，不得利用在乙方工作期间获得的商业秘密进行不正当竞争。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定的时间节点，支付甲方离职前的工资和离职补偿金。

2.乙方应提供甲方在离职前的工作环境，确保甲方能够顺利完成工作交接。

3.乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，妥善处理甲方的离职手续，包括但不限于社会保险、公积金的转移和解除劳动合同证明的出具。

4.乙方应尊重甲方的隐私权，不得泄露甲方在乙方工作期间的个人隐私。

5.乙方应按照国家相关法律法规，为甲方提供必要的离职培训和职业指导服务。

6.乙方在甲方离职后，应按照合同约定，支付甲方相应的经济补偿。

7.乙方应确保在合同履行过程中，遵守诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等不正当行为。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付工资和离职补偿金。

2.甲方有权要求乙方提供必要的工作环境和离职手续。

3.甲方有权要求乙方尊重其隐私权，不得泄露其个人隐私。

双方义务：

1.乙方有义务按照合同约定支付工资和离职补偿金。

2.乙方有义务提供甲方在离职前的工作环境和离职手续。

3.乙方有义务尊重甲方的隐私权，不得泄露甲方个人隐私。

4.双方均有义务遵守国家法律法规和公司规章制度，履行合同约定的各项义务。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本离职与薪资结算协议项下，甲方离职补偿金总额为人民币__________元整（￥__________）。

二、支付方式

1.离职工资支付：

（1）甲方离职前的工资，乙方应于甲方离职当日或次日支付，支付金额为人民币__________元整（￥__________）。

（2）甲方离职当月工资，乙方应于次月__________日前支付，支付金额为人民币__________元整（￥__________）。

2.离职补偿金支付：

（1）甲方离职补偿金总额人民币__________元整（￥__________）分__________期支付。

（2）首次支付：乙方应于甲方离职之日起__________日内支付人民币__________元整（￥__________）。

（3）后续支付：乙方应于每次支付期限届满后的__________日内支付相应款项。

三、支付条件

1.甲方须提供有效的离职证明文件，包括但不限于解除劳动合同证明、离职证明等。

2.甲方需签署本协议，确认接受乙方提供的离职补偿金。

3.乙方在支付款项前，需核对甲方提供的所有文件资料的真实性和完整性。

四、支付方式的具体规定

1.乙方应通过银行转账方式支付款项至甲方指定的银行账户。

2.甲方应在协议签订时提供其银行账户信息，包括账户名称、账户号码、开户行等。

3.乙方在支付款项时，应在转账备注栏注明“离职补偿金”字样，以便甲方识别和核对。

五、额外费用

1.如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。

2.如因国家政策调整或法律法规变动导致乙方支付金额发生变化，乙方有权根据新的规定调整支付金额。

六、违约责任

1.如甲方未按照协议约定提供离职证明文件，乙方有权拒绝支付任何款项。

2.如乙方未按照协议约定支付款项，应向甲方支付逾期付款利息，利息计算方式为_____%/年，自逾期之日起至实际付款日止。

七、争议解决

本协议项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约情形：

（1）甲方未按约定时间完成工作交接或未妥善保管公司资料、财产的，应向乙方支付违约金人民币__________元整（￥__________）。

（2）甲方在离职后违反竞业限制协议的，应向乙方支付违约金人民币__________元整（￥__________）。

2.乙方违约情形：

（1）乙方未按约定支付工资、离职补偿金的，应向甲方支付违约金人民币__________元整（￥__________），并按每日万分之__________向甲方支付滞纳金。

（2）乙方泄露甲方个人隐私或商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

（1）双方应首先通过友好协商解决争议。

（2）协商不成的，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.向合同签订地人民法院提起诉讼；

b.申请仲裁委员会仲裁。

2.适用法律：

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

任何一方提起诉讼的，应向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.仲裁：

如选择仲裁解决争议，双方应选择__________仲裁委员会作为仲裁机构，仲裁规则适用__________仲裁规则。

仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

三、不可抗力

1.如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方均不承担责任，但应及时通知对方。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.发生不可抗力事件后，双方应尽快协商解决，以减轻不可抗力事件的影响。

四、协议的变更和解除

1.本协议的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面协议。

2.如一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并追究对方的违约责任。

五、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本离职与薪资结算协议自双方签字（或盖章）之日起生效，自协议生效之日起，甲乙双方应严格遵守协议的约定。

二、有效期

本协议自生效之日起至甲方完成离职手续、乙方完成薪资结算之日起终止。具体终止日期以双方签署的终止协议为准。

三、变更和终止条款

1.本协议的任何变更，必须经甲乙双方书面同意，并由双方签署书面变更协议。

2.本协议的终止，可以因以下原因发生：

（1）协议约定的期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除协议；

（3）协议约定的解除条件成就；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.协议终止后，甲乙双方应按照协议约定进行工作交接和财务结算。

四、通知

1.任何一方需要向对方发送通知或文件时，应以书面形式进行，并按照协议中约定的地址发送。

2.如一方地址变更，应及时通知对方，否则因地址变更导致的任何通知延误或无法送达，由变更方自行承担责任。

五、协议的完整性和优先级

1.本协议构成甲乙双方就离职与薪资结算事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。

2.如本协议与乙方的其他政策或规定存在冲突，本协议具有优先权。

六、不可分割性

本协议的条款构成一个不可分割的整体，任何一方不得仅基于部分条款的存在而主张整体协议无效。

七、法律适用和管辖

本协议的解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。任何争议应提交至合同签订地人民法院解决。

八、协议的签署

本协议由甲乙双方于__________年__________月__________日签署，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.离职证明文件：

-解除劳动合同证明

-离职证明

-工作交接清单

2.薪资结算明细：

-甲方工资结算表

-甲方离职补偿金明细表

3.银行账户信息：

-甲方银行账户信息确认函

4.竞业限制协议（如有）：

-竞业限制协议书

5.保密协议（如有）：

-保密协议书

6.附件清单：