就业协议书何时填写

就业协议书何时填写甲方：[学校名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]法定代表人：[校长姓名]乙方：[学生姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[学生家庭地址]联系方式：[手机号码]鉴于乙方为甲方在校学生，为明确就业协议书填写的相关事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范就业协议书的填写流程、时间节点以及双方在该过程中的权利义务，确保就业信息的准确传递和就业工作的顺利进行。二、就业协议书的定义与性质就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。三、就业协议书填写的时间安排1.一般时间规定乙方应在毕业前与用人单位达成就业意向后，及时向甲方提出填写就业协议书的申请。甲方应在接到申请后的[x]个工作日内，向乙方提供就业协议书。乙方应在获得就业协议书后的[x]个工作日内，与用人单位协商填写就业协议书的具体内容，并确保填写信息真实、准确、完整。用人单位应在乙方填写完成就业协议书后的[x]个工作日内，对就业协议书进行审核，并签字盖章确认。乙方应在用人单位签字盖章后的[x]个工作日内，将就业协议书交回甲方就业指导中心。甲方就业指导中心应在收到就业协议书后的[x]个工作日内，对就业协议书进行审核存档，并将相关信息录入就业信息管理系统。2.特殊情况处理若乙方在毕业前未能及时与用人单位签订就业协议书，可申请办理暂缓就业手续。甲方应按照学校相关规定，为乙方办理暂缓就业手续，并在乙方暂缓就业期间，保留其就业协议书。乙方在暂缓就业期间落实就业单位的，应在就业协议书填写时间规定内，按照上述一般时间规定办理就业协议书的填写、审核、盖章及交回等手续。若因不可抗力等特殊原因导致乙方无法在规定时间内完成就业协议书的填写等流程，乙方应及时向甲方说明情况，并提供相关证明材料。甲方应根据实际情况，合理延长乙方办理就业协议书相关手续的时间。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方提交的就业协议书申请进行审核，如发现乙方提供虚假信息或违反学校就业相关规定，有权拒绝其申请。有权要求乙方按照学校就业工作安排和本协议约定的时间节点完成就业协议书的填写、审核、盖章及交回等手续。有权根据国家法律法规、学校规章制度以及本协议约定，对就业协议书的填写内容进行规范和指导。2.义务按照本协议约定的时间和方式，为乙方提供就业协议书。负责对乙方及用人单位进行就业协议书填写规范等相关培训和指导，解答双方在填写过程中遇到的问题。对乙方提交的就业协议书进行审核存档，并妥善保管相关就业信息，确保信息安全和保密。在乙方就业过程中，积极与用人单位沟通协调，维护乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定的时间和流程，向甲方申请就业协议书，并获得甲方的指导和帮助。有权在与用人单位协商一致的基础上，填写就业协议书的相关内容。有权要求甲方对其就业信息进行保密，除非法律法规另有规定或经乙方书面同意，甲方不得擅自泄露乙方的就业信息。2.义务如实向甲方提供个人信息及就业意向等相关情况，确保申请就业协议书的信息真实、准确、完整。按照本协议约定的时间节点，与用人单位协商填写就业协议书，并确保填写内容符合法律法规、学校规章制度以及用人单位要求。妥善保管就业协议书，不得擅自涂改、转让、转借就业协议书。如就业协议书遗失或损坏，应及时向甲方申请补办。在签订就业协议书后，按照学校就业工作安排和本协议约定，及时办理就业协议书的审核、盖章及交回等手续。（三）用人单位权利与义务1.权利有权对乙方提交的就业协议书进行审核，决定是否与乙方签订就业协议。有权要求乙方按照就业协议书约定履行相关义务。2.义务按照本协议约定的时间，对乙方填写的就业协议书进行审核，并签字盖章确认。如实向乙方及甲方提供单位信息、招聘岗位要求、工作待遇等相关情况，确保乙方能够准确了解就业协议的内容。在签订就业协议后，按照国家法律法规和就业协议约定，为乙方提供就业岗位，并保障乙方的合法权益。五、就业协议书填写内容要求1.基本信息就业协议书应填写乙方（毕业生）姓名、性别、身份证号码、专业、学历、毕业时间等基本信息，确保与乙方实际情况一致。用人单位应填写单位名称、单位性质、单位地址、联系人、联系电话等基本信息，并加盖单位公章。2.就业岗位及待遇明确乙方就业的具体岗位名称、岗位职责及工作地点。详细填写乙方的工作待遇，包括试用期工资、转正后工资、福利待遇、社会保险等内容。工作待遇应符合国家法律法规和当地劳动保障政策要求，且不得低于当地最低工资标准。3.就业协议期限就业协议期限应明确起始日期和终止日期，一般为[x]年。协议期限届满后，双方可根据实际情况协商续签或终止就业协议。4.其他条款双方可根据实际情况，在就业协议书中约定其他相关条款，如服务期、保密条款、竞业限制条款等。约定的条款应符合法律法规规定，不得损害乙方的合法权益。六、违约及争议解决（一）违约情形1.乙方违约乙方未经甲方同意，擅自与其他用人单位签订就业协议，或在签订本就业协议后又擅自解除协议的，视为乙方违约。乙方违反就业协议书中约定的服务期、保密条款、竞业限制条款等内容，构成违约。2.用人单位违约用人单位未按照就业协议书中约定的时间、岗位、待遇等要求接收乙方就业，或擅自解除就业协议的，视为用人单位违约。用人单位违反就业协议书中约定的其他条款，损害乙方合法权益的，构成违约。（二）违约责任承担方式1.乙方违约乙方应按照就业协议书中约定的违约金条款，向甲方和用人单位支付违约金。违约金的数额应符合法律法规规定，且不得过高。乙方违约给甲方和用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约导致的就业工作安排受到影响的损失、用人单位因乙方违约导致的招聘成本增加、业务延误等损失。2.用人单位违约用人单位应按照就业协议书中约定的违约金条款，向乙方支付违约金。用人单位违约给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因用人单位违约导致的就业机会丧失、求职成本增加、经济损失等。（三）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.用人单位与乙方在履行就业协议书过程中发生争议的，双方应按照就业协议书约定的争议解决方式进行处理。如未约定争议解决方式，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方毕业且就业协议书相关手续办理完毕之日止。2.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由甲方就业指导中心存档。三份协议具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）