经理职位聘用协议书

经理职位聘用协议书甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方拟聘用乙方担任经理职位，乙方具备相应的专业知识和工作能力，愿意接受甲方的聘用，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本聘用协议书。一、聘用职位及期限（一）聘用职位甲方聘用乙方担任[公司名称]经理，全面负责公司的日常经营管理工作，行使法律法规及公司章程赋予经理的各项职权，并履行相应义务。（二）聘用期限本协议聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与职责（一）工作内容1.领导和管理公司的日常运营，制定并执行公司的经营策略、业务计划和预算方案，确保公司经营目标的实现。2.组织和协调公司各部门的工作，建立健全公司内部管理体系，提高公司运营效率和管理水平。3.负责公司团队建设，招聘、培训、考核和激励员工，打造高素质的员工队伍。4.拓展市场，维护客户关系，提升公司品牌形象和市场竞争力。5.负责公司财务管理，监控财务状况，确保公司财务健康稳定。6.代表公司处理对外事务，参与商务谈判、签订合同等活动。7.完成董事会或股东会交办的其他工作任务。（二）工作要求1.乙方应按照甲方的要求和指示，认真履行工作职责，积极完成工作任务，确保工作质量和效率。2.乙方应遵守国家法律法规、行业规范及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责。3.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中出现的问题和困难，并提出解决方案。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出意见和建议。有权根据公司经营状况和乙方工作表现，决定乙方的薪酬待遇、绩效考核及奖惩措施。有权要求乙方按照本协议约定履行工作职责，完成工作任务。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务为乙方提供必要的工作条件和支持，包括办公场所、设备设施、信息资源等。按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇，并为乙方缴纳社会保险等费用。尊重乙方的工作自主权，不干涉乙方的正常工作开展，但乙方的工作决策应符合法律法规及公司利益。向乙方提供与工作相关的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬待遇、福利待遇及其他应得权益。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以履行工作职责。对甲方的经营管理工作提出意见和建议，参与公司决策。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规、行业规范及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和机密信息。按照本协议约定的工作内容和职责要求，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方利益的行为。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中出现的问题和困难，并提出解决方案。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。四、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇甲方按照以下方式向乙方支付薪酬：1.乙方的月基本工资为人民币____元，每月____日前发放。2.绩效工资根据乙方的工作业绩和绩效考核结果确定，绩效工资发放比例为[x]%。绩效考核周期为____个月，绩效考核标准按照甲方制定的相关规定执行。3.乙方享有年终奖金，年终奖金根据公司年度经营业绩及乙方个人工作表现确定，具体金额由甲方董事会或股东会决定。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和方式按照国家法律法规及甲方相关规定执行。3.甲方为乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利，具体标准按照甲方相关规定执行。五、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、产品配方、生产工艺、技术诀窍、客户名单、供应商信息、财务数据等。3.乙方应采取合理措施保护甲方机密信息的安全，防止机密信息泄露、丢失或被篡改。如因乙方原因导致甲方机密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）竞业限制1.未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本协议所称竞争关系包括但不限于与甲方生产经营相同或相似产品、提供相同或相似服务、争夺相同客户群体等情况。3.甲方应在乙方离职后，按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，支付期限为____年。竞业限制经济补偿按月支付，于每月____日前发放至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、利润损失等。六、知识产权归属乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。七、培训与发展（一）培训机会甲方应根据乙方的工作需求和职业发展规划，为乙方提供相关的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、学术交流等。（二）费用承担1.甲方承担乙方参加内部培训的费用。2.乙方参加外部培训或学术交流，需经甲方书面同意，培训费用由甲方承担，但乙方应与甲方签订培训协议，约定服务期限和违约责任。如乙方在服务期限届满前离职，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。八、合同变更、解除与终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有需要变更协议内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.因不可抗力或法律法规政策变化等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更协议内容，以适应新的情况。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付乙方薪酬待遇或提供工作条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；本协议约定的其他解除情形。4.一方解除本协议，应提前____日书面通知对方。通知送达对方时，本协议解除。（三）合同终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自行终止。2.因不可抗力或法律法规政策变化等原因导致本协议无法继续履行的，本协议终止。3.乙方死亡或被宣告失踪、死亡的，本协议终止。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇、福利待遇或提供工作条件，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金，并补足相应款项。2.如甲方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议相关条款承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定履行工作职责，或因乙方原因导致工作出现失误、延误，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议相关条款承担违约责任，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方违反本协议约定解除或终止协议，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）本协议自双方