药房聘用员工协议书

药房聘用员工协议书甲方（聘用方）：名称：[药房具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[药房地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方药房业务发展需要，经双方平等协商，就乙方受聘于甲方药房工作事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位：乙方在甲方药房担任[具体岗位名称]，如药剂师、收银员、营业员等。2.工作内容乙方应按照甲方药房的岗位职责和工作流程，负责完成本职工作。具体包括但不限于药品的采购、验收、储存、调配、销售，顾客用药指导，药房日常运营管理等相关工作，确保药房工作的正常开展。药剂师岗位：严格遵守《药品管理法》等法律法规及相关操作规程，准确调配处方药品，审核处方的合法性、合理性与规范性，对顾客进行用药指导，解答用药咨询，参与药房药品质量管理等工作。收银员岗位：熟练操作收银系统，准确收款、找零，开具销售凭证，负责现金及电子支付的结算与管理，每日核对账目，确保账款相符，协助店长处理收款过程中的各类问题。营业员岗位：负责药房商品的陈列、整理与补货，保持货架商品丰满、整齐有序；热情接待顾客，了解顾客需求，提供专业的商品介绍与推荐，协助顾客选购合适的药品及相关产品；负责药品效期管理，及时清理过期药品。二、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[周一至周五具体工作时间段，如上午9:00下午18:00，午休1小时]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，乙方应遵守甲方根据审批后的工时制度制定的工作安排。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数及安排按照国家相关法律法规及甲方的规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定，具体计算方法为：平日加班按照150%支付加班工资，周末加班按照200%支付加班工资，法定节假日加班按照300%支付加班工资。三、劳动报酬1.工资待遇甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[月工资具体金额，如基本工资[x]元+绩效工资[x]元]。其中，基本工资为乙方正常工作时间的劳动报酬，绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核等情况发放。乙方试用期工资为[试用期月工资金额，不低于转正后工资的80%]，试用期为[x]个月。试用期届满，经甲方考核合格后，乙方转为正式员工，按照甲方正式工资标准发放工资。2.奖金与福利甲方根据经营效益及乙方工作业绩情况，可发放年终奖金等其他奖励，具体金额及发放方式由甲方决定。甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分。甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于[具体福利内容，如节日福利、生日福利、定期体检等]。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方，并协商一致。对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。享有国家法律法规赋予用人单位的其他权利。义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及甲方的规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方提供与工作相关的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。遵守国家法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利按照本协议约定，获得工资报酬、福利待遇及休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。享有国家法律法规赋予劳动者的其他权利。义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息、药品配方等相关秘密。在离职后，仍需继续履行保密义务。爱护甲方的财产，合理使用工作设备和办公用品，如有损坏或丢失，应按照甲方规定予以赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。乙方应如实向甲方提供个人信息及相关证明材料，保证其真实性和有效性。若因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全与健康。2.甲方应根据乙方工作岗位的特点，制定相应的安全操作规程和劳动保护制度，并对乙方进行安全培训和教育，告知乙方工作过程中的安全风险及防范措施。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方违反规定导致自身伤亡或财产损失的，乙方应承担相应的责任。4.若乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应按照国家工伤保险的有关规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。同时，甲方应积极协助乙方进行治疗和康复，保障乙方的合法权益。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：节日福利：在春节、中秋节、端午节等重大节日，甲方为乙方发放节日礼品或过节费。生日福利：乙方生日时，甲方为乙方发放生日礼品或蛋糕券。定期体检：甲方每年为乙方安排一次免费的身体健康检查。带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方在甲方的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他福利：根据甲方经营情况及实际需要，甲方还可能为乙方提供其他福利，如员工培训、团建活动、员工食堂、宿舍等。七、职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对乙方工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并向乙方如实告知。职业危害因素检测结果应记录在案，并按照规定向所在地安全生产监督管理部门报告。2.甲方应根据职业危害因素检测和评估结果，采取有效的防护措施，如安装通风设备、提供防护用品、定期组织职业健康检查等，保障乙方的职业健康。3.乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，有权要求甲方提供符合国家规定的职业健康防护用品，并正确佩戴和使用。乙方应积极配合甲方进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。4.若乙方因接触职业危害因素导致职业病的，甲方应按照国家有关职业病防治的法律法规及工伤保险的规定，承担相应的责任。八、培训与服务期1.甲方根据工作需要和乙方的业务能力提升需求，为乙方提供各类培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德培训、管理能力培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务水平和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺勤或中途退出培训。3.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任等相关事项。服务期内，乙方违反服务期约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训期间的差旅费等直接用于培训的费用。九、保密与竞业限制1.保密条款乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的药品采购渠道、销售价格、客户信息、经营策略、财务状况等信息，技术秘密包括但不限于药品配方、生产工艺、质量控制标准等信息。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方，不得自行使用或允许第三方使用甲方的商业秘密和技术秘密。乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护商业秘密所支付的合理费用、因乙方泄密导致甲方的经济损失、甲方因追究乙方违约责任而产生的律师费、诉讼费等费用。2.竞业限制条款双方约定，在乙方离职后的[竞业限制期限，如2年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于经营相同或类似药品、医疗器械等产品，或提供相同或类似的服务。甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，支付方式为[具体支付方式，如按月支付]。乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金[具体金额]，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围同保密条款中的规定。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本协议：法律法规、政策发生变化，导致本协议部分条款无法履行的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因个人原因需要变更工作岗位或工作地点的；其他经双方协商一致认为需要变更本协议的情形。变更本协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议时，双方应签订书面解除协议，并按照法律规定及协议约定办理相关手续。乙方解除：乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但在试用期内，乙方应提前3日通知甲方。乙方违反本协议约定解除协议的，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方解除：若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除本协议的，应按照法律规定及协议约定向乙方支付经济补偿或赔偿金。3.合同终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。本协议终止时，双方应按照法律规定及协议约定办理相关手续，结清工资报酬、福利待遇等费用。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险或提供福利待遇等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付应支付金额的[x]%作为违约金。同时，甲方应补足乙方应得的工资、福利待遇等费用。2.若乙方未按照本协议约定完成工作任务、违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密或违反竞业限制条款等，应按照本协议约定及法律法规的规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金[具体金额]。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议附件包括