




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
股权转让期权协议书甲方(转让方):姓名:__________________身份证号码:__________________地址:__________________联系方式:__________________乙方(受让方):姓名:__________________身份证号码:__________________地址:__________________联系方式:__________________鉴于甲方持有[公司名称](以下简称"目标公司")一定比例的股权,乙方拟通过受让甲方持有的目标公司股权期权的方式,获得在未来特定条件下以约定价格购买甲方部分股权的权利。双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就股权转让期权事宜达成如下协议:一、标的物或服务具体描述1.股权期权概述甲方同意授予乙方在本协议约定的条件下,购买甲方持有的目标公司[x]%股权(以下简称"标的股权")的期权。该期权为欧式期权,即在期权到期日之前,乙方仅享有权利而不承担义务,只有在期权到期日或满足提前行权条件时,乙方才有权利决定是否行使期权购买标的股权。2.目标公司基本情况目标公司名称为[公司名称],统一社会信用代码为[具体代码],注册地址为[注册地址],法定代表人为[法定代表人姓名],经营范围为[详细经营范围]。目标公司目前的股权结构为:甲方持有[甲方持股比例]%的股权,[其他股东及持股比例]。3.标的股权详情标的股权所对应的注册资本金额为[具体金额]元,占目标公司注册资本的[x]%。该股权未设置任何抵押、质押、查封或其他权利受限的情况。二、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利在本协议约定的条件未成就时,有权拒绝乙方行使期权的请求。有权按照本协议的约定,收取乙方支付的期权费用。有权根据目标公司的经营状况、财务状况等情况,对目标公司进行正常的经营管理活动,但不得损害乙方基于本协议所享有的权益。在期权行权条件成就前,有权按照相关法律法规和目标公司章程的规定,转让其持有的目标公司股权,但应当提前通知乙方,且同等条件下乙方享有优先购买权。2.义务向乙方如实披露目标公司的财务状况、经营状况、资产状况、涉诉情况等一切与目标公司有关的重要信息,保证所披露信息的真实性、准确性和完整性。在本协议有效期内,维持标的股权的有效性,不得擅自变更或撤销本协议所约定的期权内容。协助乙方办理与期权行使相关的一切手续,包括但不限于提供必要的文件、资料,配合乙方进行尽职调查等。在期权行权条件成就时,按照本协议的约定,与乙方签订正式的股权转让协议,并协助乙方办理股权变更登记手续。(二)乙方权利义务1.权利在本协议约定的期权行权条件成就时,有权要求甲方按照本协议的约定,签订正式的股权转让协议,并转让标的股权。有权在期权有效期内,对目标公司进行合理的调查和了解,甲方应当给予必要的协助。有权在本协议约定的范围内,根据自身情况决定是否行使期权。2.义务按照本协议的约定,向甲方支付期权费用。对甲方披露的目标公司信息予以保密,不得向任何第三方泄露,但法律法规另有规定或因履行法定职责需要披露的除外。在期权行权条件成就时,按照本协议的约定及时行使期权,否则应当承担因此给甲方造成的损失。遵守本协议及目标公司章程的相关规定,不得从事任何损害目标公司及甲方利益的行为。三、期权费用及支付方式1.期权费用金额乙方应向甲方支付的期权费用为人民币[具体金额]元。2.支付方式乙方应在本协议签订之日起[x]个工作日内,将期权费用一次性支付至甲方指定的银行账户。甲方指定银行账户信息如下:开户银行:__________________账户名称:__________________账号:__________________四、期权行权条件1.业绩条件目标公司在期权有效期内的年度净利润达到人民币[具体金额]元以上,且连续两年保持增长态势。净利润以经具有证券从业资格的会计师事务所审计的财务报告为准。2.合规条件目标公司在期权有效期内遵守国家法律法规,不存在重大违法违规行为,且未发生对公司经营产生重大不利影响的诉讼、仲裁等事项。3.其他条件在期权到期日前,目标公司未发生重大股权变动、控制权变更等可能影响乙方行使期权的事项。五、期权行权期限1.行权起始日期权行权期限自本协议生效之日起[x]年。行权起始日为期权行权期限开始计算的日期。2.行权截止日行权截止日为期权行权期限届满之日。乙方应在行权截止日前向甲方发出书面行权通知,否则视为放弃行权。六、行权方式1.书面通知乙方应在行权起始日至行权截止日期间,以书面形式向甲方发出行权通知,明确表示其行使期权的意愿,并注明拟购买的标的股权数量、行权价格等具体内容。2.签订协议甲方收到乙方的行权通知后,应在[x]个工作日内与乙方签订正式的股权转让协议。股权转让协议应明确双方的权利义务、股权转让价格、付款方式、股权交割时间等具体条款。3.股权交割乙方应按照股权转让协议的约定,在股权交割日前向甲方支付全部股权转让款。甲方在收到全部股权转让款后,应在[x]个工作日内协助乙方办理股权变更登记手续,将标的股权过户至乙方名下。七、违约条款1.甲方违约若甲方未按照本协议的约定向乙方如实披露目标公司信息,或者披露的信息存在虚假、重大遗漏等情况,导致乙方遭受损失的,甲方应承担赔偿责任。若甲方擅自变更或撤销本协议所约定的期权内容,或者在期权行权条件成就时拒绝与乙方签订正式的股权转让协议、协助乙方办理股权变更登记手续的,甲方应向乙方返还已收取的期权费用,并按照期权费用的[x]%向乙方支付违约金。若违约金不足以弥补乙方损失的,甲方还应继续赔偿乙方的损失。若甲方在期权有效期内转让其持有的目标公司股权,未提前通知乙方或未保障乙方优先购买权的,甲方应向乙方支付期权费用的[x]%作为违约金,并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约若乙方未按照本协议的约定向甲方支付期权费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[x]%向甲方支付逾期违约金。逾期超过[x]日的,甲方有权解除本协议,并没收乙方已支付的期权费用。若乙方违反本协议约定的保密义务,向第三方泄露目标公司信息,给甲方或目标公司造成损失的,乙方应承担赔偿责任。若乙方在期权行权条件成就时,未按照本协议的约定及时行使期权,或者放弃行权后又要求行使期权的,乙方已支付的期权费用不予退还,且应按照期权费用的[x]%向甲方支付违约金。八、争议解决1.协商解决本协议履行过程中如发生争议,双方应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[x]个工作日。2.仲裁或诉讼若协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼;或者根据双方另行达成的仲裁协议,向约定的仲裁机构申请仲裁。在争议解决期间,除争议事项外,双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.协议生效本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致,并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。3.通知与送达本协议履行过程中,双方的通知应以书面形式作出,并按照以下地址送达:甲方地址:__________________乙方地址:__________________如一方地址发生变更,应提前[x]个工作日书面通知对方。通知送达日期以对方签收日期为准;如对方拒绝签收,以邮政特快专递(EMS)发出之日起第[x]日视为送达日期。甲方(签字或盖章)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年综合类-中级建筑经济-第十一章施工企业财务管理历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)
- 处方管理办法培训总结
- 2025年综合类-中医执业医师实践技能-中医操作历年真题摘选带答案(5卷单选题百道集合)
- 2025年综合类-中医内科主治医师-气血津液病证历年真题摘选带答案(5卷单选题百道集合)
- 大型仪器开放管理办法
- 安徽存量贷款管理办法
- 大额资金制度管理办法
- 容县危房排查管理办法
- 2025年综合类-世博会知识竞赛-百科知识竞赛-时事政治历年真题摘选带答案(5套单选100题合辑)
- 宿迁造价咨询管理办法
- 老年康复护理教学课件
- 2024年许昌禹州市选调农村义务教育阶段学校在编教师笔试真题
- 汉唐婚礼活动方案
- 赣州厚外小升初数学试卷
- 2024年广东省烟草专卖局系统招聘考试真题及答案
- 2025版新《中华人民共和国治安管理处罚法》全文课件(原创)
- 社区网格员(综合治理)笔试试题及答案
- 2025至2030浮式储油卸油装置(FSO)行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 物业环境部培训
- 中国肉类加工设备行业发展趋势及发展前景研究报告2025-2028版
- 物资采购相关培训
评论
0/150
提交评论