护理专业就业协议书

护理专业就业协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方为护理专业毕业生，具备相关护理专业知识和技能，甲方因工作需要，拟聘用乙方从事护理工作。甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方：作为用人单位，依法享有劳动用工自主权，具有招聘和录用乙方的权利和义务。甲方将按照本协议约定，为乙方提供工作岗位和相应的工作条件，并支付劳动报酬。2.乙方：作为护理专业毕业生，具备从事护理工作的专业能力和资质。乙方承诺按照本协议约定及甲方要求，履行工作职责，完成工作任务。（二）标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方同意在甲方担任护理岗位工作，具体工作内容包括但不限于协助医生进行患者护理、执行护理操作规范、观察患者病情变化、记录护理信息、提供健康指导等。乙方应根据甲方安排，在指定的科室或病房从事护理工作。2.工作地点：甲方指定的工作地点为____________________。乙方应按照甲方要求，按时到指定工作地点报到并履行工作职责。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，有权对乙方进行工作安排、调度和管理。有权按照国家法律法规及甲方规章制度，对乙方的工作进行考核和评价。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家规定和本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬的具体标准为：每月基本工资人民币______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。甲方应在每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。按照国家法律法规和甲方规章制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。在乙方患病或非因工负伤时，按照国家法律法规和甲方规章制度，给予乙方相应的医疗期和病假待遇。在乙方依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，按照国家法律法规和甲方规章制度，给予乙方相应的假期待遇。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定及甲方要求，获得相应的劳动报酬和福利待遇。按照国家法律法规和甲方规章制度，享受休息休假、社会保险、住房公积金等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或依法向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务按照本协议约定及甲方要求，按时报到并到岗工作，遵守甲方的工作时间和考勤制度。乙方应提前______分钟到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需要请假，应按照甲方规定的请假程序办理请假手续。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应严格遵守护理操作规程和职业道德规范，确保医疗安全和服务质量。认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应积极主动地为患者提供优质的护理服务，密切观察患者病情变化，及时报告医生并采取相应的护理措施。如因乙方工作失误或失职给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作用品。乙方应妥善保管甲方提供的医疗设备、药品、办公用品等，不得擅自损坏、丢失或挪用。如因乙方原因造成甲方财产损失的，乙方应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方在工作期间及离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等机密信息。如因乙方泄露机密信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能和综合素质。乙方应按照甲方要求，参加各类护理培训、学术交流、业务考核等活动，提高自身的业务水平和服务能力。三、工作期限本协议约定的工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在工作期限内。四、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行必要的职业健康监护和职业卫生培训，乙方应积极配合并接受相关培训。如乙方在工作过程中发现职业危害因素，应及时向甲方报告。3.甲方根据乙方工作岗位的特点，按照国家法律法规和甲方规章制度，为乙方提供必要的劳动保护用品，并督促乙方正确佩戴和使用。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担相应的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方按照国家法律法规和甲方规章制度，为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年可享受带薪年假______天。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年增加。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。生日福利：甲方为乙方发放生日礼品或补贴。其他福利：甲方根据经营情况和乙方实际需求，适时提供其他福利待遇，如健康体检、职业培训、员工活动等。六、培训与服务期1.甲方根据工作需要和乙方的发展潜力，为乙方提供必要的培训和学习机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、职业道德培训、管理能力培训等。2.乙方参加甲方组织的培训，应与甲方签订培训协议。培训协议应明确培训内容、培训时间、培训费用、服务期等条款。乙方应按照培训协议的约定，完成培训任务，并在服务期内为甲方服务。3.如乙方违反培训协议约定，提前解除服务期的，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、住宿费、教材费、差旅费等直接费用。七、保密与竞业限制1.保密条款乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息。乙方在工作期间，应妥善保管甲方的机密信息，不得擅自复制、传播或销毁甲方的机密文件、资料等。如乙方因工作需要使用甲方的机密信息，应按照甲方规定的程序进行申请和审批，并在使用后及时归还甲方。乙方离职时，应将其在工作期间接触到的甲方机密信息及相关资料全部归还甲方，并按照甲方要求办理离职交接手续。如乙方违反保密条款约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.竞业限制条款乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的单位、与甲方存在直接或间接竞争关系的单位等。乙方在竞业限制期限内，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，不得与他人合作经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方在竞业限制期限内，应按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的每月______日前支付。如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿的，乙方有权解除竞业限制协议。如乙方违反竞业限制条款约定，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定。如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.如乙方违反本协议约定，提前解除工作期限的，应按照以下方式向甲方支付违约金：乙方在试用期内提前解除工作期限的，应向甲方支付违约金人民币______元。乙方在试用期届满后提前解除工作期限的，应向甲方支付违约金人民币______元。违约金的数额根据乙方在甲方的工作年限和剩余工作期限按比例递减。如乙方违反培训协议约定或保密与竞业限制条款约定，应按照培训协议或保密与竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。3.如甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险和住房公积金等费用，同时按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。4.如因一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.如一方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度的规定执行。如国家法律法规和甲方规章制度未作规定的，双方可