店面招人协议书范本

店面招人协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方店面经营需要，乙方具备相应劳动能力和工作意愿，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方招用乙方在店面工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方店面担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作内容描述]。2.工作地点：甲方店面位于[详细地址]。3.工作时间：乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如需加班，甲方应按照法律法规规定支付加班工资。不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，甲方应按照相关规定执行，并告知乙方。4.工作要求：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应具备与工作岗位相应的专业知识和技能，不断提高自身业务水平。乙方在工作过程中应遵守职业道德，保守甲方商业秘密和工作中知悉的其他秘密信息。二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照[具体薪资结构，如基本工资+绩效工资等]的方式向乙方支付劳动报酬。乙方试用期工资为[具体金额]元/月，试用期为[x]个月。试用期届满后，甲方根据乙方工作表现调整工资待遇，调整后的月工资为[具体金额]元。绩效工资根据乙方工作业绩和考核结果发放，具体考核办法由甲方制定并告知乙方。2.支付方式：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人银行账户：[银行账号]，开户银行：[开户银行名称]。三、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，提供必要的个人信息和资料。2.福利待遇：甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及其他额外福利，如节日福利、培训机会等]。乙方享受国家规定的法定节假日休息权利，甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。四、双方权利义务1.甲方权利义务：甲方有权根据经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照本协议约定和公司规章制度对乙方进行管理、监督和考核。甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方应依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、奖惩制度等，并告知乙方。甲方应保障乙方在工作期间的人身安全和健康，如因工作原因导致乙方受伤或患病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。2.乙方权利义务：乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇。乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方商业秘密和工作中知悉的其他秘密信息，不得向任何第三方泄露或使用。在本协议终止或解除后，乙方仍应履行保密义务。乙方应按照国家和地方有关规定，如实提供个人信息和资料，配合甲方办理社会保险参保等相关手续。乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。五、劳动合同的解除和终止1.解除情形：协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。甲方过错解除：若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方过错解除：若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.终止情形：本协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。3.解除和终止手续：本协议解除或终止时，甲方应按照法律法规规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方财物，结清相关费用。如乙方未办理工作交接手续，甲方有权暂扣乙方工资等款项。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费用或提供福利待遇等，应按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密或从事损害甲方利益的行为，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月_