2025年企业提前解除劳动合同的赔偿标准

2025年企业提前解除劳动合同的赔偿标准鉴于年月日，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方协商一致，就甲方提前解除劳动合同的事宜达成如下协议：第一条赔偿背景1.1甲乙双方于年月日签订了为期年的劳动合同，约定乙方在甲方从事岗位工作。1.2根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现甲方因原因（具体说明原因，如经营困难、部门调整等），决定提前解除与乙方的劳动合同。1.3为保障乙方的合法权益，维护双方的良好合作关系，特制定本赔偿标准。第二条赔偿范围2.1本赔偿标准适用于以下情形：（1）甲方因企业经营状况发生变化，无法继续履行劳动合同；（2）甲方根据生产经营需要进行岗位调整或部门撤销，导致乙方无法继续从事原岗位工作；（3）其他符合法律法规规定的提前解除劳动合同的情形。第三条赔偿具体内容3.1经济补偿金：（1）经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：经济补偿金=工作年限×平均工资。（2）工作年限的计算方式：乙方在甲方工作满一年的，按照一年计算；不足一年的部分按实际月份折算，不满一个月的部分按一个月计算。（3）平均工资的计算：解除劳动合同前十二个月乙方的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资项目。（4）经济补偿金的具体数额为元人民币，由甲方在本协议签订之日起日内支付给乙方。3.2代通知金：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，则应向乙方额外支付一个月的工资作为代通知金。（2）代通知金的具体数额为元人民币，由甲方在本协议签订之日起日内支付给乙方。3.3其他赔偿：（1）若因甲方提前解除劳动合同导致乙方无法享受当年度的年休假或其他法定福利，则甲方应根据相关规定给予相应的补偿。（2）具体补偿金额为元人民币，由甲方在本协议签订之日起日内支付给乙方。第四条赔偿的计算与支付4.1计算方式：（1）经济补偿金：根据乙方的工作年限和平均工资进行计算；（2）代通知金：按乙方解除劳动合同前一个月的月基本工资计算；（3）其他赔偿：根据具体情况和相关法律法规的规定计算。4.2支付时间与方式：（1）甲方应在本协议签订之日起日内将经济补偿金、代通知金及其他赔偿支付给乙方；（2）所有款项均以人民币形式支付，通过银行转账的方式进行；（3）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方完成支付。第五条其他条款5.1本协议签订后，甲乙双方的劳动关系即行解除，双方不再存在任何劳动权利义务关系。5.2乙方承诺在收到全部赔偿款项后，不再向甲方提出任何与劳动合同相关的索赔要求。5.3若因本协议引起争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。第六条协议生效6.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签署方：甲方（用人单位）：地址：法定代表人/授权代表：日期：年月日乙方（劳动者）：证件号码：联系方式：日期：