2025长期病假员工如何处理合同解除问题

2025长期病假员工如何处理合同解除问题正文本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（填写具体地点）签订：甲方：（填写用人单位全称）统一社会信用代码：法定代表人/负责人：地址：乙方：（填写员工姓名）证件号码：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订了编号为的劳动合同（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处担任职务。现因乙方长期患病，无法继续履行工作职责，经甲乙双方协商一致，决定解除原合同，并就相关事宜达成如下协议：第一条工作情况说明乙方自年月起因患疾病（具体病名），开始休病假，至今未能痊愈，无法正常履行工作岗位职责。在乙方患病期间，甲方已依法为其缴纳了社会保险，并按照国家和地方的有关规定支付了病假工资。经多次沟通协商，甲乙双方一致同意解除原合同，由甲方为乙方办理劳动关系终止手续。第二条合同解除原因本协议的签订是基于乙方因长期患病无法继续履行劳动合同的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）款的规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；以及第四十二条关于医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的条款。甲乙双方一致确认，本协议是基于双方平等自愿、协商一致的原则签订的，不存在任何一方的强制或欺诈行为。第三条薪资发放与结算乙方在解除劳动合同前的薪资已全部结清。具体包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等所有应发项目均已支付完毕。本协议签订后，甲方不再向乙方支付任何工资或报酬，但根据本协议其他条款约定需支付的经济补偿金除外。第四条社会保险与公积金甲乙双方一致同意自年月日起停止缴纳社会保险和住房公积金。甲方将在本协议签订后个工作日内为乙方办理社保和公积金账户的封存手续，并协助乙方完成相关转移工作。如有因甲方原因导致乙方无法及时享受社会保险待遇的情况，甲方将承担相应责任并给予赔偿。第五条病假工资支付乙方在病休期间的工资已按国家及地方相关规定支付完毕。具体标准为：（填写具体金额或计算方式）。对于因患病而产生的医疗费用，乙方应按照社保规定自行申请报销，甲方将协助提供必要的证明材料。第六条经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：经济补偿金=乙方在甲方的工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资乙方在甲方的工作年限为年（计算至年月日）。乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币元/月（大写：）。甲方应支付给乙方的经济补偿金总额为人民币元（大写：），具体计算如下：经济补偿金=年×元/月=元上述经济补偿金将在本协议签订后个工作日内由甲方一次性支付至乙方指定账户。乙方指定的收款账户信息为：开户行：账户名称：银行账号：如因乙方提供账户信息有误导致支付失败，责任由乙方承担；如因甲方原因导致支付延迟，甲方将按日支付应付款项的%作为违约金。第七条其他约定事项保密义务：（1）乙方承诺，在劳动关系解除后，仍对在甲方工作期间获悉的所有商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。（2）乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，甲乙双方可另行签订竞业限制协议。如未签订，则本条款不适用。通知与送达：（1）本协议项下所有通知和文件均应以书面形式送达对方，并注明送达日期。通过邮寄送达的，以邮戳日期为准；通过电子邮件送达的，以邮件发送成功的时间为准。争议解决：（1）因履行本协议发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第八条补充条款未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式份，甲乙双方各执一份，其余用于办理相关手续。自双方签字或盖章之日起生效。第九条双方签章甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日特别说明本协议的签订不视为甲方对乙方患病期间的行为或工作表现作出任何承诺或保证，亦不对乙方未来的健康状况承担任何责任。本协议中涉及的所有金额均以人民币结算，且均为税前金额。乙方应依法履行纳税义务，甲方将协助办理相关税务手续。如本协议与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准；如国家法律法规未作规定的，则按本协议执行。附：经济补偿金计算依据工作年限计算方式：（1）乙方于年月日入职甲方，至年月日解除劳动合同，共计年（含整年部分，不足一年的按一年计算）。平均工资计算方式：（1）平均工资=乙方在解除劳动合同前十二个月的应发工资总和÷12其他说明：（1）如乙方在甲方工作不满六个月，则经济补偿金为一个月工资；如满六个月但不满一年，则经济补偿金为一个月工资。附：病假工资计算依据病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和当地政策，病假工资不得低于当地最低工资标准的%。具体标准如下：（1）病假工资=乙方原基本工资×%实际发放金额：（1）根据上述标准计算得出病假工资为人民币元/月。其他说明：（1）如乙方在病休期间享有其他福利待遇，甲方将按照相关规定继续支付。附：经济补偿金支付凭证支付方式：银行转账到账时间：年月日凭证编号：备注：该款项为一次性支付的经济补偿金，不包括其他任何费用或补贴。附：乙方账户信息确认账户名称：银行账号：开户银行：确认日期：年月日乙方签字：附：保密义务承诺书本人（姓名），证件号，承诺：在劳动关系解除后，仍对在甲方工作期间获悉的所有商业秘密和技术秘密承担保密义务。不得向任何第三方披露上述信息，不得利用上述信息谋取不正当利益。如违反本承诺，愿意承担相应的法律责任和经济赔偿责任。承诺人签字：日期：年月日附：竞业限制协议（如有）约束范围：（1）乙方不得在解除劳动合同后年内，在与甲方经营同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业经营同类业务。补偿金标准：（1）甲方每月向乙方支付人民币元作为竞业限制补偿金。违约责任：（1）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。其他约定：（1）具体条款以双方签订的《竞业限制协议》为准。附：劳动关系解除证明兹证明，同志（证件号），于年月日入职我公司，从事工作。现因原因，经协商一致，劳动关系已于年月日解除。特此证明。单位名称：盖章：日期：年月日附：社保和公积金转移说明社保转移：（1）甲方将在本协议签订后个工作日内为乙方办理社保账户的封存手续，并协助乙方办理社保关系转移。公积金转移：（1）甲方将在本协议签订后个工作日内为乙方办理公积金账户的封存手续，并协助乙方办理公积金关系转移。其他说明：（1）如因乙方原因导致转移手续延迟，责任由乙方承担；如因甲方原因导致转移手续延迟，甲方将协助解决并承担相应责任。附