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文档简介

北京计划生育假规定一、北京计划生育假规定概述1.计划生育假是针对符合国家计划生育政策的职工，在生育期间享受的一种带薪休假。2.北京市计划生育假规定旨在保障职工的合法权益，促进人口和计划生育工作的健康发展。二、北京计划生育假规定的主要内容1.生育假a.符合国家计划生育政策的职工，生育假为98天。b.生育假期间，职工工资照发，社会保险待遇不变。c.生育假期间，职工可申请延长假期，最长不超过30天。2.产前检查假a.符合国家计划生育政策的职工，产前检查假为15天。b.产前检查假期间，职工工资照发，社会保险待遇不变。c.产前检查假可合并使用，但不得超过15天。3.陪产假a.符合国家计划生育政策的职工，男方陪产假为7天。b.陪产假期间，职工工资照发，社会保险待遇不变。c.陪产假可合并使用，但不得超过7天。三、北京计划生育假规定的实施与保障1.实施程序a.职工在生育前，应向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。b.单位应在收到申请后，及时审核并批准。c.职工在休假期间，应按照规定履行请假手续。2.保障措施a.单位应严格执行计划生育假规定，保障职工合法权益。b.职工在休假期间，如遇特殊情况，可向单位申请调整休假时间。c.对违反计划生育假规定的单位，将依法予以查处。四、北京计划生育假规定的相关法律法规1.《中华人民共和国人口与计划生育法》a.明确了国家实行计划生育的基本国策。b.规定了职工在生育期间的休假权利。c.对违反计划生育政策的单位和个人，规定了相应的法律责任。2.《北京市人口与计划生育条例》a.对北京市计划生育工作进行了具体规定。b.明确了职工在生育期间的休假待遇。c.对违反计划生育政策的单位和个人，规定了相应的法律责任。五、北京计划生育假规定的实际应用a.结婚证、身份证、户口簿等身份证明材料。b.计划生育证明材料。c.医疗机构出具的生育证明。a.严格遵守休假规定，不得擅自离岗。b.保持通讯畅通，确保单位联系。c.休假结束后，及时向单位汇报休假情况。a.延长休假时间。b.调整休假时间。c.休假期间的工作交接。六、北京计划生育假规定的意义与影响1.保障职工合法权益a.计划生育假规定，使职工在生育期间享有合法权益。b.有助于提高职工的生活质量，促进家庭和谐。c.保障了职工的生育权益，有利于人口和计划生育工作的健康发展。2.促进人口和计划生育工作a.计划生育假规定，有利于引导职工自觉遵守国家计划生育政策。b.有助于优化人口结构，提高人口素质。c.促进社会和谐稳定，为经济社会发展创造良好条件。3.提高企业竞争力a.计划生育假规定，有助于提高企业的社会责任感。b.有助于吸引和留住优秀人才，提高企业竞争力。c.促进企业可持续发展

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