2025年餐厅厨师劳动合同

2025年餐厅厨师劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为年（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起，至年月日止。1.2其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作内容为：负责餐厅菜品的制作、食品卫生安全、参与菜品研发及创新等工作。2.3乙方的工作地点为：，根据工作需要，甲方有权适当调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时制度/综合计算工时制/不定时工作制）。3.2甲方安排乙方执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方按规定提前报劳动保障行政部门批准，并通知乙方。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.4乙方依法享有各类休息休假的权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家规定和甲方员工手册执行。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为元/月。4.2试用期满后，乙方的月基本工资为元，岗位工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核结果确定。4.3甲方于每月日以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。4.4乙方在法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，享受相应的工资待遇。4.5甲方根据乙方签订的劳动合同，按月代扣代缴乙方应缴纳的各项社会保险金，具体比例按照国家和地方规定执行。4.6乙方的奖金、补贴、加班工资等其他劳动报酬，按照甲方依法制定的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方按照国家和地方规定享受相应的社会保险待遇。5.3甲方根据实际情况为乙方提供以下福利待遇：（如住房公积金、商业保险、带薪年休假、伙食补贴等）。5.4乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。第六条劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，并对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。6.3甲方根据乙方的工作岗位特点，提供相应的劳动防护用品，并定期组织乙方进行健康检查。6.4乙方因职业危害需要进行健康检查时，费用由甲方承担，检查结果属于乙方健康档案的内容，并由甲方负责保密。6.5乙方在劳动过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向甲方管理人员报告。第七条职业培训与发展7.1甲方根据乙方的工作岗位需求，提供相应的业务培训，包括但不限于岗位技能培训、安全操作规程培训、卫生标准培训等。7.2甲方鼓励乙方参加与工作相关的技术、业务培训，并提供必要的学习条件，乙方应积极参加甲方安排的培训。7.3乙方在培训期间，享有与正常工作时间相同的工资待遇。7.4乙方在甲方提供的专项培训中，若乙方提前解除劳动合同，则应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。7.5乙方在工作中表现出色，甲方将根据实际情况给予乙方晋升或者岗位调整的机会。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的任何一方要求变更合同内容，应提前一个月以书面形式通知另一方。未达成一致前，原合同继续有效。8.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方在下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.4甲方有下列情形之一，需要裁减人员时，应当优先留用乙方：（1）与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与甲方订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，需要扶养幼儿的。8.5有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.6本合同的终止，依照《劳动合同法》第四十四条执行。8.7合同的解除或者终止，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。8.8甲方应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。8.9经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。8.10竞业限制：甲方可与乙方约定竞业限制条款，具体条款为：（若无约定，本条款不适用）。第九条违约责任和赔偿9.1乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金元。9.2乙方违反甲方制定的规章制度，或因乙方过错对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。9.3乙方违反本合同中保密条款，造成甲方商业秘密泄露的，应赔偿甲方相应的损失。9.4甲方违反本合同约定，单方面解除劳动合同的，应向乙方支付赔偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2任何一方要求仲裁或提起诉讼的，另一方应提供必要的支持和帮助。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章执行。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。11.3本合同的附件与本合同具有同等法律效力。11.4以下为双方协商一致的补充条款：