2025劳动合同法 用工协议

2025劳动合同法用工协议劳动合同书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：性别：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同如下：第一条合同类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2其中试用期为个月，试用期至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。2.2乙方的工作地点为。2.3乙方同意甲方根据工作需要变更乙方的工作岗位或工作地点，但应事先征得乙方同意。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时工作制，每日工作时间为小时，每周工作小时。3.2休息日为，节假日按国家规定执行。3.3甲方因生产或工作需要延长乙方工作时间的，应按照国家相关规定支付加班工资。3.4乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等，具体天数按照国家和地方政府的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等组成，其中基本工资为元/月。4.2乙方的工资于每月日发放，遇节假日顺延。甲方应以货币形式支付乙方工资，并提供工资清单。4.3乙方在试用期期间的工资为元/月。4.4甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果及公司的经营状况，有权调整乙方的工资标准。第五条社会保险和福利5.1甲乙双方按照国家和地方政府规定，缴纳社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供等福利待遇（如需填写具体内容）。5.3乙方在患病或非因工负伤期间的医疗期及待遇，按照国家和地方政府的有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方严格执行国家职业安全卫生规程和标准，对乙方进行必要的安全教育和职业培训，保证乙方在安全、健康的环境下工作。6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品和设施，并定期进行检查和维护。6.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，防止事故的发生。6.4乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，包括考勤制度、奖惩制度等。7.2乙方应服从甲方的管理和安排，认真完成甲方分配的各项工作任务。7.3乙方严重违反劳动纪律或者规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的任何条款。8.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。8.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。8.5甲乙双方在本合同期满后协商一致的，可以续订劳动合同。8.6合同期满后，乙方有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）其他依法应当续延的情形。8.7合同终止后，双方的权利义务关系自动解除。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金元。9.3甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付赔偿金。第十条保密条款10.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。10.2乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方，否则乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。10.3乙方在离职后，仍然负有保密义务，保密期限为年。第十一条竞业限制11.1乙方在甲方工作期间，不得自营与甲方业务竞争的工作，也不得为第三方提供与甲方业务竞争的工作。11.2乙方在离职后年内，不得从事与甲方相同或类似业务的工作。11.3竞业限制的经济补偿金为元/月，由甲方按月支付。第十二条争议的解决12.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方可通过协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1未尽事宜，甲乙双方可协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：